十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 21:50:46
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一、十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件
事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。其中：十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處，四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。
二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成
(一)基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)績(jī)效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
(三)津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
(四)其它工資
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競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家公務(wù)員局昨日發(fā)布《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，要求不得超編制、超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)。規(guī)定還指出，在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件;不得在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況;不得突擊晉升公務(wù)員職務(wù)以及任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于公務(wù)員職務(wù)的晉升，規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，但特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者因工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。公務(wù)員破格和越級(jí)晉升條件和程序?qū)⒘硇幸?guī)定。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，則可以面向社會(huì)公開選拔。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，將實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。另外，2023-06-06322人看過 -
國(guó)務(wù)院公務(wù)員職級(jí)晉升的年限要求：晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)滿兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)滿三年以上；其他。一、行政級(jí)別和職務(wù)級(jí)別有什么區(qū)別行政職務(wù)和行政級(jí)別是不同的兩個(gè)概念：行政職務(wù)是公務(wù)員所處的工作崗位，比如說局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、縣長(zhǎng)等，屬于行政職務(wù)；行政級(jí)別是指公務(wù)員所享受的級(jí)別，比如科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)、省級(jí)等。一般行政職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的行政級(jí)別，但也不是絕對(duì)的，比如縣長(zhǎng)屬于縣處級(jí)，科長(zhǎng)可能是科級(jí)，也可能沒有科級(jí)。二、部長(zhǎng)級(jí)副職什么時(shí)候退休副職一般不超過60歲。1982年中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定規(guī)定，擔(dān)任中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記；省政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，以及省、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)的干部，一般不超過60歲。個(gè)別2023-06-20275人看過 -
公務(wù)員級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十層：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。另據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》，公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為27級(jí)至1級(jí)。晉升時(shí)間據(jù)2008年施行的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。而晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。也就是說，從辦事員到正科，正常需要8年時(shí)間。北京市委黨校2008年針對(duì)北京市優(yōu)秀官員成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行研究，調(diào)查了200名北京優(yōu)秀局、處級(jí)官員樣本。這些優(yōu)秀官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處級(jí)。什么是干部?在縣級(jí)干部序列中，提拔為副科級(jí)后，干部檔案就會(huì)從人勞局移到組織部，成為組織部管理的正式領(lǐng)導(dǎo)干部?？h鄉(xiāng)體系里的干部有四級(jí)：副科級(jí)、正科級(jí)、副處2023-06-06149人看過 -
法律綜合知識(shí)工程師有不同的級(jí)別，不同級(jí)別的工程師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同。1．助理職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職稱2．中級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。3．高級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并2024-04-13337人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員。一、工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序一般是分為三步，第一步受了工傷的職員要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，第二步提出申請(qǐng)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查考核，第三步行政部門調(diào)查考核后會(huì)在受了工傷職員提交申請(qǐng)的那一日起60天內(nèi)將這個(gè)申請(qǐng)通過，一般來說，職員真正受了2023-04-01139人看過 -
職業(yè)規(guī)劃昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市首個(gè)專業(yè)技術(shù)職組公務(wù)員管理辦法《深圳市專業(yè)技術(shù)類氣象職組公務(wù)員管理辦法(試行)》出臺(tái)，將職位職責(zé)要求、能力素質(zhì)要求、任職資格條件納入職位說明書進(jìn)行規(guī)范，并首次在職級(jí)晉升中引入專業(yè)能力評(píng)估制度。據(jù)了解，我市2010年起在行政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員分類管理改革，根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要將全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類。對(duì)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，考慮到從事不同專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員在工作內(nèi)容、入職條件、職業(yè)規(guī)劃等方面可能存在較大差異，《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》和《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)》作為分類改革的綱領(lǐng)性、綜合性文件僅規(guī)定了基本原則和一般要求，在任職資格條件、職位職責(zé)要求、晉升、考核、培訓(xùn)等具體管理環(huán)節(jié)上須待細(xì)分職組(職系)時(shí)后續(xù)出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法進(jìn)行針對(duì)性地細(xì)化和完善。為進(jìn)一步探索完2023-06-06482人看過 -
（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格?？萍?jí)以下公務(wù)員心理不平衡的深層次原因主觀原因。動(dòng)物本能。任何動(dòng)物都有食、色的本能，食是求生的需要，色及交配的欲望，是傳宗接代，也是自身復(fù)制的需要，孔子講食色性也，對(duì)食色的貪欲是人（作為動(dòng)物）的本性。本性是與生俱來的，天生的。本性不能改變，只能控制。人的修養(yǎng)不高，貪欲就彰顯，外界不能滿足膨脹的貪欲，心理就失衡。后天修養(yǎng)。人是社會(huì)人，為了公平的、最大限度的滿足人的欲望，幾千年來，人類社會(huì)形成了生存規(guī)則，孔子講：克己復(fù)禮，就是告誡人們要克服自己的貪欲，以符合社會(huì)的道理，這就是修養(yǎng)?？梢钥吹?，不少從小接受嚴(yán)格教育的公務(wù)員，非?？粗囟Y義廉恥，能夠做到威武不能屈，貧賤不能移，富貴不能淫。后天2023-08-1761人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級(jí)。職員晉升的條件原則上是參照《黨政干部任用條例》規(guī)定的條件執(zhí)行。一、被迫辭職有補(bǔ)償金嗎1、員工存在過錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無過失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個(gè)月的工資；如未提前1個(gè)月通知，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個(gè)月的工資。二、高中畢業(yè)去當(dāng)兵一般能當(dāng)幾年當(dāng)兵義務(wù)兵的只要兩年，如果說義務(wù)兵當(dāng)兩年后工作崗位能勝任,愿意留下繼續(xù)當(dāng)兵2023-06-20207人看過
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是的。1、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。2、未來實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別提高待遇。3、這是中國(guó)公務(wù)員史上一次重要改革。值得期待。一、人社局長(zhǎng)有實(shí)權(quán)嗎人社局工作職責(zé)具體如下：1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。2023-04-03167人看過 -
獨(dú)生子女單位編制數(shù)的20％，還是符合晉升條件人員的20％。以前的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)規(guī)定為單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％?，F(xiàn)任天津市人民政府合作交流辦公室巡視員（一級(jí)巡視員）、副主任、黨組成員，擬任天津市靜海區(qū)委委員、常委、副書記，擬提名為天津市靜海區(qū)區(qū)長(zhǎng)人選。公務(wù)員職級(jí)工資對(duì)照表一、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元；二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)；三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批2023-07-04259人看過 -
法律綜合知識(shí)在女職工的生育假期方面，這并不妨礙她們職務(wù)上的任命、薪酬待遇的調(diào)整以及職業(yè)地位的上升。按照國(guó)家法律法規(guī)的明確規(guī)定，女職工可以享受到高達(dá)98日的法定產(chǎn)假，而關(guān)于其他額外的獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假則可依據(jù)當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的相關(guān)政策來獲得。例如，黑龍江省便聲明女性員工能夠享有長(zhǎng)達(dá)180日的生育假期，并且還附加了82日的額外獎(jiǎng)勵(lì)?！逗邶埥∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十四條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。2024-05-16145人看過 -
對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。一、什么骨折鑒定十級(jí)傷殘1、十級(jí)定級(jí)原則為器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。若身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者可鑒定十級(jí)傷殘。2、申請(qǐng)鑒定時(shí)如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。其中“無功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關(guān)身體部位的功能不受影響，比如手臂骨折，傷愈后手臂還能進(jìn)行初步的彎曲等相關(guān)的功能。二、關(guān)于傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)施，以維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對(duì)照施行。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定傷殘的等2023-03-31248人看過
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法律綜合知識(shí)一、兩次工傷十級(jí)怎么晉升一級(jí)兩次工傷十級(jí)不可以晉升一級(jí)。對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。二、兩次工傷十級(jí)怎么申請(qǐng)認(rèn)定1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部在受理案件后作出書面結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)2024-03-11332人看過 -
一、職稱晉升后薪級(jí)工資怎么計(jì)算等級(jí)薪級(jí)跟工齡有關(guān)，跟職稱無關(guān)。你要先知道你當(dāng)初轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候給你定的幾級(jí)，然后每年增加一級(jí)就知道了。具體的錢數(shù)有下發(fā)的表格規(guī)定。二、薪級(jí)工資計(jì)算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見各類崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級(jí)查《各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。說明：聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)2023-05-10182人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公務(wù)員職級(jí)晉級(jí)條件廣西在線咨詢 2022-02-06公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、你已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了 國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》（下簡(jiǎn)稱《意見》）。 職級(jí)晉升具體條件 公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長(zhǎng)，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí)，則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，主要體現(xiàn)資歷?！兑庖姟诽岢?，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低 -
公務(wù)員職級(jí)晉升年限要求幾年安徽在線咨詢 2022-06-241、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)滿兩年以上； 2、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)滿三年以上； 3、其他。 -
晉升一級(jí)調(diào)研員有什么條件北京在線咨詢 2022-11-25晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上。公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。 -
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晉升一級(jí)調(diào)研員前提陜西在線咨詢 2022-09-07晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上。公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
