(一)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?;
(二)晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上;
(三)晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
科級(jí)以下公務(wù)員心理不平衡的深層次原因
主觀原因。動(dòng)物本能。任何動(dòng)物都有食、色的本能,食是求生的需要,色及交配的欲望,是傳宗接代,也是自身復(fù)制的需要,孔子講食色性也,對(duì)食色的貪欲是人(作為動(dòng)物)的本性。本性是與生俱來(lái)的,天生的。本性不能改變,只能控制。人的修養(yǎng)不高,貪欲就彰顯,外界不能滿足膨脹的貪欲,心理就失衡。后天修養(yǎng)。人是社會(huì)人,為了公平的、最大限度的滿足人的欲望,幾千年來(lái),人類社會(huì)形成了生存規(guī)則,孔子講:克己復(fù)禮,就是告誡人們要克服自己的貪欲,以符合社會(huì)的道理,這就是修養(yǎng)??梢钥吹剑簧?gòu)男〗邮車?yán)格教育的公務(wù)員,非??粗囟Y義廉恥,能夠做到威武不能屈,貧賤不能移,富貴不能淫。后天修養(yǎng)差的人是很難壓制貪欲的。
客觀原因。待遇偏低。多年來(lái),我國(guó)一直實(shí)行的是公務(wù)員低薪制。官方數(shù)據(jù)反映,在美國(guó)、日本、法國(guó)、越南、古巴等國(guó)家以及我國(guó)香港、澳門地區(qū),公務(wù)員的平均工資收入普遍高于本國(guó)(本地區(qū))的社會(huì)平均收入水平。而我國(guó)各級(jí)公務(wù)員年平均工資在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中,排名處于中下位次。而實(shí)際收入差距還很大。工資差距主要反映在東西部地區(qū)。收入最高的上海市與收入最低的陜西省的收入差距比例為2.8:1。低薪在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)尤甚。工作環(huán)境不佳。公務(wù)員隊(duì)伍激烈的升遷競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致遠(yuǎn)交近閉,相互不敢暢所欲言,加之有些領(lǐng)導(dǎo)管理有余,關(guān)心不足,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)貪污腐化,使公務(wù)員心中有怨氣,加重了心理不平衡。受教育培訓(xùn)少。長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)多,對(duì)一般公務(wù)員的教育培訓(xùn)少,使其思想文化、專業(yè)素質(zhì)與迅速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)差距越來(lái)越大。
歷史原因。入門把關(guān)不嚴(yán)。行使國(guó)家管理權(quán)力的公務(wù)員應(yīng)該是佼佼者,但是,實(shí)行公招以前的公務(wù)員都是選任和委派的,入門沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真挑選,有照顧關(guān)系來(lái)的,有照顧轉(zhuǎn)業(yè)軍人來(lái)的,部分人員思想文化素質(zhì)較差。公務(wù)員管理體制原因。公務(wù)員一旦進(jìn)入,很難辭退,形成公務(wù)員的終身制、鐵飯碗,缺少新陳代謝,無(wú)法吐故納新,公務(wù)員辭職辭退制度自1996年實(shí)施至2003年的8年間,公務(wù)員年辭退率僅約0.05%。鐵飯碗體制使得公務(wù)員隊(duì)伍只進(jìn)不出,結(jié)構(gòu)老化,超編嚴(yán)重,體制已造成許多能干事的、想干事的不能進(jìn)來(lái),不想干事的、不能干事的不能出去,致使公務(wù)員隊(duì)伍中存在的心態(tài)不平衡始終難以消除。對(duì)科以下公務(wù)員管理不嚴(yán)。在公務(wù)員隊(duì)伍中,普通公務(wù)員戰(zhàn)斗在第一線,與領(lǐng)導(dǎo)比,待遇低,工作辛苦,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)普通公務(wù)員一般比較寬容、甚至遷就,導(dǎo)致不少科以下公務(wù)員的軟、懶、散。
現(xiàn)實(shí)原因。舊角色不適應(yīng)新政府。政府從管理型政府變?yōu)榉?wù)型政府,一些公務(wù)員還不習(xí)慣從高高在上的一等公民轉(zhuǎn)變?yōu)槭苋罕姳O(jiān)督的社會(huì)公仆,以前不少政府部門門難進(jìn)、臉難看、事難辦,現(xiàn)在,要求深入群眾,主動(dòng)積極為群眾辦實(shí)事、辦好事,還要接受群眾監(jiān)督,這的確不是輕易能轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的。舊方法不適應(yīng)新對(duì)象。現(xiàn)在人們的文化素質(zhì)提高了,民主意識(shí)增強(qiáng)了,利益訴求也日趨多樣化,群眾不再盲從?,F(xiàn)在既要推動(dòng)工作,又要講人權(quán)、講法制、講和諧,條條款款多,原有的工作方法已經(jīng)不適應(yīng)新對(duì)象。腦筋一時(shí)難以轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),造成心理失衡。舊知識(shí)不適應(yīng)新環(huán)境?,F(xiàn)代公務(wù)員除應(yīng)具有較高的思想政治素質(zhì),還應(yīng)具有文化、法律、計(jì)算機(jī)、寫作、演講、心理學(xué)等知識(shí),才能適應(yīng)日益發(fā)展的國(guó)家、日益紛繁的社會(huì)和日益挑剔的人民的需要,但目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀離要求還相差甚遠(yuǎn)。比如法律知識(shí)方面,最近,著名行政法專家馬懷德指出,在我國(guó)630多萬(wàn)公務(wù)員隊(duì)伍中,相比之下,一些基層公務(wù)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄。他們雖然也掌握了一些法律知識(shí),但更多關(guān)注的是法律賦予的權(quán)力,比如說(shuō)審批權(quán)、許可權(quán)、發(fā)證權(quán)、收費(fèi)權(quán)等,與之相反,對(duì)法律確立的公務(wù)人員的責(zé)任和義務(wù)理解很差,造成管理中的越位、缺位和違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
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公務(wù)員晉升應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升
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公務(wù)員國(guó)考和省考公共科目區(qū)別,公務(wù)員職級(jí)晉升年限表
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>
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公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格有哪些重慶在線咨詢 2022-07-10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格中規(guī)定了晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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公務(wù)員職級(jí)晉級(jí)條件廣西在線咨詢 2022-02-06公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、你已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了 國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。 職級(jí)晉升具體條件 公務(wù)員的職務(wù),是指其具有的頭銜稱謂,如縣長(zhǎng),主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí),則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職,主要體現(xiàn)資歷?!兑庖?jiàn)》提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低
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十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件青海在線咨詢 2023-03-08十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷,連續(xù)3年考核不低于合格等次,能勝任本職工作,經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。職員晉升的條件原則上是參照《黨政干部任用條例》規(guī)定的條件執(zhí)行。
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公務(wù)員晉升影響級(jí)別?陜西在線咨詢 2022-02-07感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位,有較多情況與我類似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過(guò)《公務(wù)員法》,我所說(shuō)的正常晉升是不帶“長(zhǎng)”的晉升,我們理解是對(duì)工作的一種肯定,也是對(duì)為所在部門服務(wù)的嘉獎(jiǎng),應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專以上;我們的工作能力通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積,是絕對(duì)勝任本職工作的;我們的政治面貌多數(shù)是黨員,當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面,都是稱職以上。無(wú)論從什么方面、什么角度去看,都不會(huì)比獲
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公務(wù)員職級(jí)晉升年限要求幾年安徽在線咨詢 2022-06-241、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)滿兩年以上; 2、晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)滿三年以上; 3、其他。