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晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件:
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-17 14:23:16 61 人看過(guò)

(一)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?;

(二)晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上;

(三)晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

科級(jí)以下公務(wù)員心理不平衡的深層次原因

主觀原因。動(dòng)物本能。任何動(dòng)物都有食、色的本能,食是求生的需要,色及交配的欲望,是傳宗接代,也是自身復(fù)制的需要,孔子講食色性也,對(duì)食色的貪欲是人(作為動(dòng)物)的本性。本性是與生俱來(lái)的,天生的。本性不能改變,只能控制。人的修養(yǎng)不高,貪欲就彰顯,外界不能滿足膨脹的貪欲,心理就失衡。后天修養(yǎng)。人是社會(huì)人,為了公平的、最大限度的滿足人的欲望,幾千年來(lái),人類社會(huì)形成了生存規(guī)則,孔子講:克己復(fù)禮,就是告誡人們要克服自己的貪欲,以符合社會(huì)的道理,這就是修養(yǎng)??梢钥吹剑簧?gòu)男〗邮車?yán)格教育的公務(wù)員,非??粗囟Y義廉恥,能夠做到威武不能屈,貧賤不能移,富貴不能淫。后天修養(yǎng)差的人是很難壓制貪欲的。

客觀原因。待遇偏低。多年來(lái),我國(guó)一直實(shí)行的是公務(wù)員低薪制。官方數(shù)據(jù)反映,在美國(guó)、日本、法國(guó)、越南、古巴等國(guó)家以及我國(guó)香港、澳門地區(qū),公務(wù)員的平均工資收入普遍高于本國(guó)(本地區(qū))的社會(huì)平均收入水平。而我國(guó)各級(jí)公務(wù)員年平均工資在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中,排名處于中下位次。而實(shí)際收入差距還很大。工資差距主要反映在東西部地區(qū)。收入最高的上海市與收入最低的陜西省的收入差距比例為2.8:1。低薪在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)尤甚。工作環(huán)境不佳。公務(wù)員隊(duì)伍激烈的升遷競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致遠(yuǎn)交近閉,相互不敢暢所欲言,加之有些領(lǐng)導(dǎo)管理有余,關(guān)心不足,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)貪污腐化,使公務(wù)員心中有怨氣,加重了心理不平衡。受教育培訓(xùn)少。長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)多,對(duì)一般公務(wù)員的教育培訓(xùn)少,使其思想文化、專業(yè)素質(zhì)與迅速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)差距越來(lái)越大。

歷史原因。入門把關(guān)不嚴(yán)。行使國(guó)家管理權(quán)力的公務(wù)員應(yīng)該是佼佼者,但是,實(shí)行公招以前的公務(wù)員都是選任和委派的,入門沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真挑選,有照顧關(guān)系來(lái)的,有照顧轉(zhuǎn)業(yè)軍人來(lái)的,部分人員思想文化素質(zhì)較差。公務(wù)員管理體制原因。公務(wù)員一旦進(jìn)入,很難辭退,形成公務(wù)員的終身制、鐵飯碗,缺少新陳代謝,無(wú)法吐故納新,公務(wù)員辭職辭退制度自1996年實(shí)施至2003年的8年間,公務(wù)員年辭退率僅約0.05%。鐵飯碗體制使得公務(wù)員隊(duì)伍只進(jìn)不出,結(jié)構(gòu)老化,超編嚴(yán)重,體制已造成許多能干事的、想干事的不能進(jìn)來(lái),不想干事的、不能干事的不能出去,致使公務(wù)員隊(duì)伍中存在的心態(tài)不平衡始終難以消除。對(duì)科以下公務(wù)員管理不嚴(yán)。在公務(wù)員隊(duì)伍中,普通公務(wù)員戰(zhàn)斗在第一線,與領(lǐng)導(dǎo)比,待遇低,工作辛苦,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)普通公務(wù)員一般比較寬容、甚至遷就,導(dǎo)致不少科以下公務(wù)員的軟、懶、散。

現(xiàn)實(shí)原因。舊角色不適應(yīng)新政府。政府從管理型政府變?yōu)榉?wù)型政府,一些公務(wù)員還不習(xí)慣從高高在上的一等公民轉(zhuǎn)變?yōu)槭苋罕姳O(jiān)督的社會(huì)公仆,以前不少政府部門門難進(jìn)、臉難看、事難辦,現(xiàn)在,要求深入群眾,主動(dòng)積極為群眾辦實(shí)事、辦好事,還要接受群眾監(jiān)督,這的確不是輕易能轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的。舊方法不適應(yīng)新對(duì)象。現(xiàn)在人們的文化素質(zhì)提高了,民主意識(shí)增強(qiáng)了,利益訴求也日趨多樣化,群眾不再盲從?,F(xiàn)在既要推動(dòng)工作,又要講人權(quán)、講法制、講和諧,條條款款多,原有的工作方法已經(jīng)不適應(yīng)新對(duì)象。腦筋一時(shí)難以轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),造成心理失衡。舊知識(shí)不適應(yīng)新環(huán)境?,F(xiàn)代公務(wù)員除應(yīng)具有較高的思想政治素質(zhì),還應(yīng)具有文化、法律、計(jì)算機(jī)、寫作、演講、心理學(xué)等知識(shí),才能適應(yīng)日益發(fā)展的國(guó)家、日益紛繁的社會(huì)和日益挑剔的人民的需要,但目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀離要求還相差甚遠(yuǎn)。比如法律知識(shí)方面,最近,著名行政法專家馬懷德指出,在我國(guó)630多萬(wàn)公務(wù)員隊(duì)伍中,相比之下,一些基層公務(wù)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄。他們雖然也掌握了一些法律知識(shí),但更多關(guān)注的是法律賦予的權(quán)力,比如說(shuō)審批權(quán)、許可權(quán)、發(fā)證權(quán)、收費(fèi)權(quán)等,與之相反,對(duì)法律確立的公務(wù)人員的責(zé)任和義務(wù)理解很差,造成管理中的越位、缺位和違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

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    1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。3、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列,由國(guó)家依法另行規(guī)定。各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。一、對(duì)于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點(diǎn),設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。公務(wù)員法第十九條第三款規(guī)定了確定公務(wù)員的級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)的條件。具體講有三條:一是公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù));二是公務(wù)員在職位的責(zé)任大小、工作難易程度;三是公務(wù)員的
    2023-03-23
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  • 公務(wù)員級(jí)別綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
    綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列,根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定?!踞屃x】本條是對(duì)公務(wù)員職務(wù)序列的原則規(guī)定。一、綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置公務(wù)員法對(duì)綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置未作具體規(guī)定,但規(guī)定了設(shè)置的原則,即綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。這主要是考慮到公務(wù)員的調(diào)整范圍與1993年國(guó)家公務(wù)員暫行條例相比發(fā)生了較大的變化,公務(wù)員范圍擴(kuò)大后,綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況比較復(fù)雜,需要根據(jù)不同的機(jī)關(guān)區(qū)分情況予以確定,故不在法律中作出具體規(guī)定??傮w上,綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以分為兩類:一類是實(shí)行選任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一類是實(shí)行委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(一)實(shí)行選任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),例如各級(jí)政府的組成人員。實(shí)行選任制
    2023-06-13
    427人看過(guò)
  • 消費(fèi)者申訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
    (一)有明確的被訴方;(投訴前一定要了解清楚具體的商家信息,如店名、地址、電話等)(二)有具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)和理由;(三)屬于工商行政管理機(jī)關(guān)管轄范圍;(管轄范圍可以分為:負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作。管轄范圍涉及:職能和屬地兩個(gè)方面)(四)消費(fèi)者因生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)。消費(fèi)者申訴應(yīng)當(dāng)符合哪些條件?有明確的被訴方;有具體的申訴要求、事實(shí)和理由。有明確的被訴方;有具體的申訴要求、事實(shí)和理由。相關(guān)文章消費(fèi)者申訴應(yīng)符合什么條件?購(gòu)買車輛顏色不符消費(fèi)者要求退車賠損失經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)侵害消費(fèi)者合法權(quán)益承擔(dān)的法律責(zé)任特別推薦商家提價(jià)后降價(jià)消費(fèi)者可要求雙倍賠償消費(fèi)者知假買假仍可以獲得雙倍賠償
    2023-08-18
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  • 公務(wù)員職級(jí)晉升專業(yè)能力評(píng)估很重要
    昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,我市首個(gè)專業(yè)技術(shù)職組公務(wù)員管理辦法《深圳市專業(yè)技術(shù)類氣象職組公務(wù)員管理辦法(試行)》出臺(tái),將職位職責(zé)要求、能力素質(zhì)要求、任職資格條件納入職位說(shuō)明書進(jìn)行規(guī)范,并首次在職級(jí)晉升中引入專業(yè)能力評(píng)估制度。據(jù)了解,我市2010年起在行政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員分類管理改革,根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要將全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類。對(duì)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,考慮到從事不同專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員在工作內(nèi)容、入職條件、職業(yè)規(guī)劃等方面可能存在較大差異,《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》和《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)》作為分類改革的綱領(lǐng)性、綜合性文件僅規(guī)定了基本原則和一般要求,在任職資格條件、職位職責(zé)要求、晉升、考核、培訓(xùn)等具體管理環(huán)節(jié)上須待細(xì)分職組(職系)時(shí)后續(xù)出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法進(jìn)行針對(duì)性地細(xì)化和完善。為進(jìn)一步探索完
    2023-06-06
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  • 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件
    1、有仲裁協(xié)議,這是申請(qǐng)仲裁必備的首要條件,沒(méi)有仲裁協(xié)議就不能申請(qǐng)仲裁。2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。具體的仲裁請(qǐng)求是指仲裁申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁解決什么問(wèn)題,保護(hù)自己的什么財(cái)產(chǎn)權(quán)益。事實(shí)是指合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生的經(jīng)過(guò)。申請(qǐng)人如有證明事實(shí)的證據(jù),應(yīng)向仲裁庭提供。仲裁的理由是為什么要提出這樣的仲裁請(qǐng)求,即提出仲裁請(qǐng)求的道理。它是申請(qǐng)人主觀上的認(rèn)識(shí),可能正確也可能不正確,并不強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人必須提供客觀存在的確鑿無(wú)疑的事實(shí)根據(jù)才予受理。3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。即符合仲裁法規(guī)定的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的糾紛應(yīng)當(dāng)是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。不屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍,不能申請(qǐng)仲裁。行政裁決的具體情況是需要嚴(yán)格基于上述規(guī)定的程序來(lái)執(zhí)行的,有關(guān)情況的處理是需要嚴(yán)格基于行政違法事項(xiàng)本身來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的,如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行合法的界定,避免
    2023-08-10
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  • 公務(wù)員晉升的基本標(biāo)準(zhǔn)
    國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)黨在新的歷史時(shí)期對(duì)國(guó)家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊(duì)伍的四化方針以及中央有關(guān)規(guī)定概括歸納而成的,主要包括以下幾項(xiàng)要求:(1)能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,并能掌握和運(yùn)用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論,把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合,去分析和解決問(wèn)題,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并提出工作實(shí)績(jī)。事業(yè)心和責(zé)任感是做好任何工作的重要前提。這一條強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,為人民辦實(shí)事并有實(shí)效的人才。(3)能夠全心全意為人民服務(wù),品行端正,正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭(zhēng)。這是對(duì)晉升人員品質(zhì)方面的要求。國(guó)家公務(wù)員是代表國(guó)家履行管理職能的,是人民的公仆、勤務(wù)員,特別是面臨執(zhí)政和改革
    2023-06-06
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#合同履行
北京
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    提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>

    #履行職責(zé)
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      公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格中規(guī)定了晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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      公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、你已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了 國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。 職級(jí)晉升具體條件 公務(wù)員的職務(wù),是指其具有的頭銜稱謂,如縣長(zhǎng),主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí),則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職,主要體現(xiàn)資歷?!兑庖?jiàn)》提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低
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      青海在線咨詢 2023-03-08
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      陜西在線咨詢 2022-02-07
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