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領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十層：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。另?yè)?jù)《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》，公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為27級(jí)至1級(jí)。晉升時(shí)間據(jù)2008年施行的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。而晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。也就是說(shuō)，從辦事員到正科，正常需要8年時(shí)間。北京市委黨校2008年針對(duì)北京市優(yōu)秀官員成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行研究，調(diào)查了200名北京優(yōu)秀局、處級(jí)官員樣本。這些優(yōu)秀官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處級(jí)。什么是干部?在縣級(jí)干部序列中，提拔為副科級(jí)后，干部檔案就會(huì)從人勞局移到組織部，成為組織部管理的正式領(lǐng)導(dǎo)干部。縣鄉(xiāng)體系里的干部有四級(jí)：副科級(jí)、正科級(jí)、副處

考公務(wù)員怎么報(bào)名1、先進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員考試專題點(diǎn)擊考生報(bào)名入口。2、點(diǎn)擊進(jìn)去之后會(huì)轉(zhuǎn)入到登錄及注冊(cè)頁(yè)面。3、點(diǎn)擊注冊(cè)新用戶之后會(huì)出現(xiàn)誠(chéng)信報(bào)考這一頁(yè)，考生們?cè)谡J(rèn)真閱讀后點(diǎn)擊我同意。4、填寫完考生信息，點(diǎn)擊進(jìn)入登錄頁(yè)面5、注冊(cè)之后繼續(xù)完善個(gè)人信息。點(diǎn)擊完善個(gè)人信息之后就要進(jìn)入全面填寫信息頁(yè)面，考生們此時(shí)可將相關(guān)的證件準(zhǔn)備出來(lái)，以便填寫時(shí)準(zhǔn)確輸入信息，頁(yè)面詳情如下：個(gè)人信息填寫完成后，點(diǎn)擊保存按鈕，彈出是否進(jìn)入個(gè)人中心頁(yè)面，確認(rèn)頁(yè)面信息填寫無(wú)誤，點(diǎn)擊進(jìn)入個(gè)人中心。6、詳細(xì)信息填寫完畢后，進(jìn)行選擇具體職位進(jìn)行報(bào)考。7、我們選擇合適的職位進(jìn)行報(bào)名?？梢酝ㄟ^兩種情況進(jìn)行選擇，一是通過搜索招錄機(jī)關(guān)選擇，二是填寫代碼直接報(bào)名。8、選好職位之后再提交，會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是個(gè)人信息完全符合順利通過，二是信息不符被駁回，需要重新填寫個(gè)人信息。提交之后等待審核結(jié)果，如果心生悔意，可點(diǎn)擊退訂改職位取消，然后重新選擇新

是的。1、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。2、未來(lái)實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別提高待遇。3、這是中國(guó)公務(wù)員史上一次重要改革。值得期待。一、人社局長(zhǎng)有實(shí)權(quán)嗎人社局工作職責(zé)具體如下：1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。

國(guó)家公務(wù)員局昨日發(fā)布《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，要求不得超編制、超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)。規(guī)定還指出，在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件;不得在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況;不得突擊晉升公務(wù)員職務(wù)以及任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于公務(wù)員職務(wù)的晉升，規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，但特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者因工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。公務(wù)員破格和越級(jí)晉升條件和程序?qū)⒘硇幸?guī)定。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，則可以面向社會(huì)公開選拔。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，將實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。另外，

不會(huì)影響的。產(chǎn)假是受到國(guó)家保障的法定假期，不會(huì)影響晉升。一、醉駕影響子女考研究生嗎父親醉酒駕駛被判刑的，一般不會(huì)影響子女的就學(xué)，但如果是考公務(wù)員、入伍等，還是有一定影響的。至于影響的大小，主要還是看子女的表現(xiàn)，是否受到父親生活習(xí)慣的影響較大。父親的生活習(xí)慣，對(duì)子女確實(shí)沒有影響的，根據(jù)招收崗位的要求，也可以不予考慮其影響。二、消防處罰對(duì)個(gè)人有什么影響尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為,載入個(gè)人檔案影響職務(wù)晉升等。對(duì)于參軍政審或者公檢法類的公務(wù)員考試,政審環(huán)節(jié)會(huì)被淘汰的。一般情況下，只有自身的原因才會(huì)影響到政審的結(jié)果，直系親屬是否有違法行為，是否受過刑事處罰并不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響。但是不同的崗位，不同的地域?qū)τ谡彽膶?shí)施標(biāo)準(zhǔn)是不同的。三、酒駕有沒有案底,對(duì)下一代有影響酒駕入獄對(duì)后代沒有任何影響。酒駕者對(duì)其行為自然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但其后代并沒有實(shí)施違法犯罪行為，不應(yīng)該受到任何歧視或

作為全國(guó)唯一公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)城市，深圳近日通過《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度，標(biāo)志著此項(xiàng)改革正式啟動(dòng)。從已知的情況看，這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容是將大部分公務(wù)員去官化，同時(shí)為他們?cè)O(shè)立獨(dú)立的晉升系統(tǒng)，以便激勵(lì)基層公務(wù)員提高效率，減少公務(wù)員系統(tǒng)增加領(lǐng)導(dǎo)崗位的壓力。也就是說(shuō)，改革的主要受益人是平民公務(wù)員，通過解決晉升難問題，讓他們有前途和錢途。公務(wù)員分類改革最吸引人的目標(biāo)是解決官本位問題。依據(jù)《方案》，這個(gè)問題似乎解決了，多數(shù)公務(wù)員不必追求升官也能得到可觀的待遇。但在公眾眼中，沒有官位的公務(wù)員是否仍然擁有特別的權(quán)利?即使在當(dāng)前未分類的情況下，和公務(wù)員稍有接觸的人也都了解，并不是所有的公務(wù)員都掌握權(quán)力，并不是所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)獲得灰色收入。而且，這些權(quán)力和特殊的福利也并不完全與官員的等級(jí)相對(duì)應(yīng)，而也取決于具體的職能，或者說(shuō)取決于公務(wù)員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。權(quán)力包含在其工

國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)黨在新的歷史時(shí)期對(duì)國(guó)家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊(duì)伍的四化方針以及中央有關(guān)規(guī)定概括歸納而成的，主要包括以下幾項(xiàng)要求：(1)能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，并能掌握和運(yùn)用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并提出工作實(shí)績(jī)。事業(yè)心和責(zé)任感是做好任何工作的重要前提。這一條強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實(shí)事并有實(shí)效的人才。(3)能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭(zhēng)。這是對(duì)晉升人員品質(zhì)方面的要求。國(guó)家公務(wù)員是代表國(guó)家履行管理職能的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革

據(jù)新華社深圳1月19日電(記者王傳真)深圳市政府常務(wù)會(huì)議近日通過了《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》。根據(jù)這個(gè)《實(shí)施方案》，深圳市公務(wù)員隊(duì)伍將分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員共三個(gè)類別。標(biāo)志著深圳將改變公務(wù)員在選拔晉升中千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)狀。深圳市借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)尤其是香港在公務(wù)員分類管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，制定了全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案，方案的總體思路是：為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員建立與行政級(jí)別脫鉤的相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間;實(shí)行薪級(jí)工資制度，基層公務(wù)員的薪酬增長(zhǎng)與其年功積累和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，為充實(shí)一線基層干部提供制度保障;建立涵蓋招考、晉升、考核、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的分類管理制度體系，推進(jìn)公務(wù)員專業(yè)化建設(shè);借鑒香港公務(wù)員管理經(jīng)驗(yàn)，在加大相同和相似性質(zhì)職位間的交流力度的同時(shí)適度限制跨職類交流，進(jìn)一步明晰各類人員的職業(yè)發(fā)展方向和路徑;結(jié)合職位分

公務(wù)員晉升職級(jí)需要滿足一系列基本資格要求，包括工作年限、職務(wù)、研究領(lǐng)域等。但更重要的是，要綜合考慮各方面因素，不能僅僅以工作年限論資排輩。因此，在晉升職級(jí)時(shí)，需要認(rèn)真審查各項(xiàng)資格條件，不能忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)。公務(wù)員晉升職級(jí)，需要滿足以下基本資格要求：1.晉升一級(jí)巡視員，需擔(dān)任局級(jí)副職或二級(jí)巡視員4年以上；2.晉升二級(jí)巡視員，需擔(dān)任一級(jí)研究員4年以上；3.晉升一級(jí)研究員，需擔(dān)任縣級(jí)正職或二級(jí)研究員3年以上；4.晉升二級(jí)研究員，需擔(dān)任三級(jí)研究員2年以上；5.晉升三級(jí)研究員，需擔(dān)任縣級(jí)副職或四級(jí)研究員2年以上；6.晉升四級(jí)研究員，需擔(dān)任一級(jí)主任科員2年以上；7.晉升一級(jí)主任科員，需擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員2年以上；8.晉升四級(jí)主任科員，需擔(dān)任一級(jí)科員2年以上；9.晉升一級(jí)科員，需擔(dān)任二級(jí)科員2年以上。公務(wù)員晉升職級(jí)要根據(jù)工作需要、德才、職責(zé)輕重、工作業(yè)績(jī)、資歷等因素綜合考慮。如果他們沒有達(dá)到

警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職這五種處分影響職務(wù)晉升。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，政務(wù)處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、崗位級(jí)別和職稱；被記過、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升工資檔次。在政務(wù)處分期內(nèi)表現(xiàn)良好的，處分期滿自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。免除黨內(nèi)職務(wù)是什么處分免去黨內(nèi)職務(wù)與撤銷黨員職務(wù)不是同一個(gè)概念。因?yàn)楦鶕?jù)《黨章》第三十九條規(guī)定，黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。撤銷黨內(nèi)職務(wù)是紀(jì)律處分的一種，而免去黨內(nèi)職務(wù)不屬于紀(jì)律處分范疇?！吨腥A人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第七條政務(wù)處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級(jí)；（五）撤職；（六）開除。第八條政務(wù)處分的期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過，十二個(gè)月；（三）記大過，十八個(gè)月；（四）降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。政務(wù)處分決定自作出之日

公務(wù)員職級(jí)晉升的年限要求：晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)滿兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)滿三年以上；其他。一、行政級(jí)別和職務(wù)級(jí)別有什么區(qū)別行政職務(wù)和行政級(jí)別是不同的兩個(gè)概念：行政職務(wù)是公務(wù)員所處的工作崗位，比如說(shuō)局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、縣長(zhǎng)等，屬于行政職務(wù)；行政級(jí)別是指公務(wù)員所享受的級(jí)別，比如科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)、省級(jí)等。一般行政職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的行政級(jí)別，但也不是絕對(duì)的，比如縣長(zhǎng)屬于縣處級(jí)，科長(zhǎng)可能是科級(jí)，也可能沒有科級(jí)。二、部長(zhǎng)級(jí)副職什么時(shí)候退休副職一般不超過60歲。1982年中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定規(guī)定，擔(dān)任中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記；省政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，以及省、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)的干部，一般不超過60歲。個(gè)別

特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定越一級(jí)晉升職務(wù)。具備下列條件之一的干部，根據(jù)實(shí)際需要可以越級(jí)提拔：(一)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，工作扎?shí)，實(shí)績(jī)突出，年度考核連續(xù)3年以上(含3年)被評(píng)為優(yōu)秀的；(二)所負(fù)責(zé)的工作獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)表彰的，或本人榮獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的；(三)具有碩士研究生以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出的；(四)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上且工作表現(xiàn)突出；(五)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部、黨外干部；(六)專業(yè)性強(qiáng)的單位或部門急需的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才；(七)選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，條件特別艱苦地區(qū)工作的；(八)未到退休年齡因工作需要退離領(lǐng)導(dǎo)崗位，且表現(xiàn)好、政績(jī)突出提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察和黨委(黨組)討論，被確認(rèn)為該職位最合適人選的；(十)其他經(jīng)上級(jí)黨委和組織部門認(rèn)定為

1．思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)是指公務(wù)員“德”的方面，具體體現(xiàn)在：(1）能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，并能掌握和運(yùn)用建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。具有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實(shí)事并講求工作實(shí)效，反對(duì)形式主義的精神，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。(3）能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭(zhēng)。公務(wù)員是代表國(guó)家履行公職的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革開放的考驗(yàn)，所以，必須選用能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，廉潔自律、勤政為民，遵紀(jì)守法的人。(

備受關(guān)注的深圳公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案昨日公布，根據(jù)方案，深圳的公務(wù)員分類將由原來(lái)的綜合管理類模式變成綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別。其中，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展并非只有當(dāng)官一條路，不當(dāng)官也可以晉升。目前我國(guó)公務(wù)員都按綜合管理類管理。據(jù)悉，2008年，深圳正式被國(guó)家批準(zhǔn)為全國(guó)公務(wù)員分類管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市。根據(jù)《深圳公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》，深圳率先實(shí)行的分類管理改革，就是要把公務(wù)員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出。最終形成綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別。行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與原有行政級(jí)別脫鉤，設(shè)立獨(dú)立的職務(wù)序列。行政執(zhí)法公務(wù)員又稱為執(zhí)法員，設(shè)七個(gè)職級(jí)。各個(gè)職級(jí)沒有上下級(jí)關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年工積累的與工作業(yè)績(jī)掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)。職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤。同時(shí)，考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jī)。行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類的設(shè)