公務(wù)員晉升不再只走“官”路
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時(shí)間： 2023-06-06 18:51:15
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備受關(guān)注的深圳公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案昨日公布，根據(jù)方案，深圳的公務(wù)員分類(lèi)將由原來(lái)的綜合管理類(lèi)模式變成綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三個(gè)類(lèi)別。其中，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展并非只有當(dāng)官一條路，不當(dāng)官也可以晉升。
目前我國(guó)公務(wù)員都按綜合管理類(lèi)管理。據(jù)悉，2008年，深圳正式被國(guó)家批準(zhǔn)為全國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市。根據(jù)《深圳公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案》，深圳率先實(shí)行的分類(lèi)管理改革，就是要把公務(wù)員行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)管理崗位從綜合管理類(lèi)崗位中劃出。最終形成綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三個(gè)類(lèi)別。
行政執(zhí)法與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員與原有行政級(jí)別脫鉤，設(shè)立獨(dú)立的職務(wù)序列。行政執(zhí)法公務(wù)員又稱(chēng)為執(zhí)法員，設(shè)七個(gè)職級(jí)。各個(gè)職級(jí)沒(méi)有上下級(jí)關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年工積累的與工作業(yè)績(jī)掛鉤。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)。職務(wù)晉升與專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件掛鉤。同時(shí)，考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jī)。
行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的設(shè)計(jì)，讓各級(jí)公務(wù)員有了相對(duì)獨(dú)立的發(fā)展通道。從制度上，使不做官的公務(wù)員有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景。行政機(jī)關(guān)分類(lèi)管理改革，是深圳去掉官本位、打破金飯碗深化干部人事制度改革的重大舉措。有利于進(jìn)一步改善公務(wù)員管理和優(yōu)秀人才的晉升，有利于進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
現(xiàn)狀
唯一道路：
綜合管理類(lèi)公務(wù)員
晉升：領(lǐng)導(dǎo)干部崗位
未來(lái)
第一條路：綜合管理類(lèi)公務(wù)員
晉升：領(lǐng)導(dǎo)干部崗位
第二條路：行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員(執(zhí)法員)
設(shè)7個(gè)職級(jí)，彼此無(wú)上下級(jí)關(guān)系
第三條路：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員
晉升：主任、主管、助理等
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是的。1、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。2、未來(lái)實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇。3、這是中國(guó)公務(wù)員史上一次重要改革。值得期待。一、人社局長(zhǎng)有實(shí)權(quán)嗎人社局工作職責(zé)具體如下：1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類(lèi)、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見(jiàn)，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。2023-04-03167人看過(guò) -
信息時(shí)報(bào)訊此前，深圳市啟動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，計(jì)劃將3.5萬(wàn)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分為綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)3個(gè)職類(lèi)，打破鐵飯碗。新一期政府公報(bào)日前公布《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》、《深圳市行政機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》以及《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》，對(duì)改革后公務(wù)員的職位設(shè)置、招聘、職級(jí)升降、工資福利等做出具體規(guī)定。據(jù)介紹，行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員是指在行政機(jī)關(guān)所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。改革后該市此類(lèi)公務(wù)員人數(shù)將達(dá)2.4萬(wàn)余人;而專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員是各級(jí)行政機(jī)關(guān)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障等工作的公務(wù)員。2023-04-24117人看過(guò) -
城市快報(bào)/綜合消息據(jù)《瞭望》報(bào)道，由于缺乏適合各類(lèi)公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)系列，目前的中國(guó)公務(wù)員們面臨著一個(gè)突出的矛盾：職業(yè)發(fā)展空間狹小。1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在職位分類(lèi)一章，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此種分類(lèi)方法只根據(jù)是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)為標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)職位性質(zhì)與工作特點(diǎn)進(jìn)行，致使公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一。由此導(dǎo)致的結(jié)果就是，不管從事什么工作，大家都往領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上擠，不利于各類(lèi)公務(wù)員的成長(zhǎng)，特別是不利于穩(wěn)定與吸引高級(jí)專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才。由于取消了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)資格評(píng)定以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，這批公務(wù)員絕大部分承擔(dān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)難以體現(xiàn)這類(lèi)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高低，難以得到公正的社會(huì)評(píng)價(jià)。同時(shí)，現(xiàn)行的職務(wù)設(shè)置為縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)基層公務(wù)員提供的職務(wù)晉升臺(tái)階太少，提供的職業(yè)發(fā)展空間太小。中國(guó)沒(méi)有中央公務(wù)員和地方公務(wù)員的區(qū)分，機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的職務(wù)發(fā)展空間。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)兩級(jí)公2023-06-06500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行中五個(gè)優(yōu)先、五個(gè)暫緩原則是五個(gè)優(yōu)先：工作實(shí)績(jī)突出、有貢獻(xiàn)積累、被群眾認(rèn)可研究提出投身三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種優(yōu)先晉升的原則。五個(gè)暫緩：貫穿民主推薦、人選確定、個(gè)人事項(xiàng)查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點(diǎn)的暫緩晉升原則。公務(wù)員職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)1公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：（一）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。關(guān)于公務(wù)員職級(jí)晉升的其他規(guī)定。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后，原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職2023-12-13179人看過(guò)
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公務(wù)員錄用2009年全國(guó)各地的公務(wù)員報(bào)名考試正在火熱進(jìn)行中。千軍萬(wàn)馬在擠公務(wù)員這一條船，能登上這條船的人應(yīng)該都是同齡人的佼佼者。但一旦登上了這條船后的發(fā)展來(lái)看，也許5年，也許10年，與未登上這條船的同齡人相比，發(fā)展的心態(tài)可能就有很大的差異，很多人由滿(mǎn)腔熱血，充滿(mǎn)激情，淪為一個(gè)十足的官僚。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，認(rèn)真思索起來(lái)，公務(wù)員的晉升體制應(yīng)該有一個(gè)很大的弊端。在商言商，在官言官。正常思考，公務(wù)員人生價(jià)值的體現(xiàn)的基礎(chǔ)在于職位的晉升?？谔?hào)中喊：為人民服務(wù)!學(xué)習(xí)焦裕祿，孔繁森等先進(jìn)公務(wù)員代表，這些先進(jìn)人物很了不起，但是如果這些人沒(méi)死，崗位晉升到更高的層次，他們就可以為更多的人民服務(wù)?；鶎右粋€(gè)小辦事員所喊的為人民服務(wù)，他只能為想很小的范圍內(nèi)的人民做一些很小的事情，并且這些小事情有時(shí)也不是自己所能左右的，想服務(wù)也是心有余而力不足。而一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事員晉升到科員(或股級(jí)干部)，再到副科，正科可能要耗費(fèi)一生的經(jīng)歷，2023-06-06434人看過(guò) -
公務(wù)員處分公務(wù)員處分期間不能晉升職務(wù)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類(lèi)為：(一)警告；(二)記過(guò)；(三)記大過(guò)；(四)降級(jí)；(五)撤職；(六)開(kāi)除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，6個(gè)月；(二)記過(guò)，12個(gè)月；(三)記大過(guò)，18個(gè)月；(四)降級(jí)、撤職，24個(gè)月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)解除2023-06-12337人看過(guò) -
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）動(dòng)議；（二）民主推薦；（三）確定考察對(duì)象，組織考察；（四）按照管理權(quán)限討論決定；（五）履行任職手續(xù)。律師補(bǔ)充：1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。2、公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。3、對(duì)工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則?！痉梢罁?jù)】《公務(wù)員法》第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）動(dòng)議；（二）民主推2023-05-06427人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)目前《公務(wù)員法》草案已由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議，正式進(jìn)入立法程序，有望在2005年正式頒行。屆時(shí)公務(wù)員錄用、晉升等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。將創(chuàng)新激勵(lì)制度1993年，我國(guó)制定了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，十多年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員制度已普遍建立，具備了制定公務(wù)員法的條件，以不斷加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)依法管理力度，提高工作效率和執(zhí)政水平。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊日前告訴記者，我國(guó)目前有800多萬(wàn)公務(wù)員，公務(wù)員管理的難度大，從《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》到《公務(wù)員法》出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理制度日益完善。他說(shuō)：公務(wù)員錄用、晉升、考核、工資等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。據(jù)介紹，從法律地位上，《公務(wù)員法》確認(rèn)將競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開(kāi)選拔作為晉升方式之一，通過(guò)優(yōu)化工資制度安排，創(chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)制度，這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革。有關(guān)人士稱(chēng)，尋求專(zhuān)業(yè)化與靈活性的統(tǒng)一，從職業(yè)型走向職位型是當(dāng)代西方公務(wù)員制度改革的方向。中國(guó)已加入WTO2023-06-06339人看過(guò)
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從今年開(kāi)始，擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年必須參加累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，培訓(xùn)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)將作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，這是記者昨天從省人事廳獲得的消息。根據(jù)新出臺(tái)的《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》中的要求，公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。規(guī)定中要求，公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。其中，初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)完成，任職培訓(xùn)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。規(guī)定中同時(shí)提出，沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)2023-06-06122人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司公務(wù)員工傷晉升待遇是不存在的。發(fā)生了工作性傷害之后，那么是可以獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠付的，也就是享受相關(guān)的待遇，但是不存在晉升待遇。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序是什么？(1)工傷認(rèn)定。工2023-03-31121人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)《公務(wù)員法》起草專(zhuān)家組成員、國(guó)家行政學(xué)院教授宋世明指出，跑官要官屢禁不止，買(mǎi)官賣(mài)官屢見(jiàn)不鮮，甚至害命謀官的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，反映出的是中國(guó)現(xiàn)行的職務(wù)晉升制度的缺陷，職務(wù)晉升的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境還沒(méi)有根本形成。因此，應(yīng)當(dāng)從制度創(chuàng)新的思路來(lái)尋找解決方法。他還指出，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級(jí)并重的雙梯制晉升方法，確立公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的法律地位，形成職務(wù)晉升的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。開(kāi)拓公務(wù)員的晉升新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過(guò)職級(jí)的晉升，來(lái)提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制，以打破官本位思想，從根本上改變千軍萬(wàn)馬擠官道的狀況。此外，有報(bào)道說(shuō)，《公務(wù)員法》確立公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開(kāi)化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。我們知道，競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對(duì)傳統(tǒng)干部2023-06-06107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)考公務(wù)員怎么報(bào)名1、先進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)題點(diǎn)擊考生報(bào)名入口。2、點(diǎn)擊進(jìn)去之后會(huì)轉(zhuǎn)入到登錄及注冊(cè)頁(yè)面。3、點(diǎn)擊注冊(cè)新用戶(hù)之后會(huì)出現(xiàn)誠(chéng)信報(bào)考這一頁(yè)，考生們?cè)谡J(rèn)真閱讀后點(diǎn)擊我同意。4、填寫(xiě)完考生信息，點(diǎn)擊進(jìn)入登錄頁(yè)面5、注冊(cè)之后繼續(xù)完善個(gè)人信息。點(diǎn)擊完善個(gè)人信息之后就要進(jìn)入全面填寫(xiě)信息頁(yè)面，考生們此時(shí)可將相關(guān)的證件準(zhǔn)備出來(lái)，以便填寫(xiě)時(shí)準(zhǔn)確輸入信息，頁(yè)面詳情如下：個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，點(diǎn)擊保存按鈕，彈出是否進(jìn)入個(gè)人中心頁(yè)面，確認(rèn)頁(yè)面信息填寫(xiě)無(wú)誤，點(diǎn)擊進(jìn)入個(gè)人中心。6、詳細(xì)信息填寫(xiě)完畢后，進(jìn)行選擇具體職位進(jìn)行報(bào)考。7、我們選擇合適的職位進(jìn)行報(bào)名?？梢酝ㄟ^(guò)兩種情況進(jìn)行選擇，一是通過(guò)搜索招錄機(jī)關(guān)選擇，二是填寫(xiě)代碼直接報(bào)名。8、選好職位之后再提交，會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是個(gè)人信息完全符合順利通過(guò)，二是信息不符被駁回，需要重新填寫(xiě)個(gè)人信息。提交之后等待審核結(jié)果，如果心生悔意，可點(diǎn)擊退訂改職位取消，然后重新選擇新2023-11-25359人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公務(wù)員長(zhǎng)期不得不到晉升，都40歲甚至50歲的人了，不僅與處長(zhǎng)無(wú)緣，有的還是個(gè)科級(jí)或者還是副科級(jí);有的仕途不暢，在一個(gè)職位上一呆就是八年、十年、二十年的，且一時(shí)半載還看不到頭!這勢(shì)必不悅，這勢(shì)必導(dǎo)致職業(yè)倦怠和多種心理沖突!為緩解和調(diào)適公務(wù)員晉升中的心理沖突，大家可以試驗(yàn)以下幾種法。首先，公務(wù)員對(duì)自己的目標(biāo)(期望值)應(yīng)該確定恰當(dāng)。這里的恰當(dāng)，特指期望值實(shí)現(xiàn)的概率。對(duì)職位的期望值應(yīng)該是一面，而不應(yīng)該只有一個(gè)點(diǎn)。所謂面，即是期望值要有一定的上、下、左、右幅度空間，設(shè)定較多的目標(biāo)點(diǎn)，在眾多的目標(biāo)點(diǎn)中，只要有一個(gè)得到實(shí)現(xiàn)，都不會(huì)產(chǎn)生失落的心理感受。期望值實(shí)現(xiàn)的概率大，心理沖突就相對(duì)小。如果只是一個(gè)點(diǎn)，即一個(gè)固定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)的難度大，心理沖突也會(huì)加大。其次，要學(xué)會(huì)多種歸因。歸因是心理調(diào)節(jié)的一種很重要并且也是很有效的方法。人們往往把成功全歸于自己，把失敗全歸于別人。這兩種歸因都不符合客觀實(shí)際情況。但這樣的2023-06-06204人看過(guò) -
中紀(jì)委日前通報(bào)了對(duì)江西省委原常委、秘書(shū)長(zhǎng)趙智勇和原昆明市委書(shū)記張?zhí)镄赖奶幚斫Y(jié)果，張?zhí)镄澜档礁碧幖?jí)，且是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);趙智勇則降為科員。據(jù)2008年施行的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上;晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。而晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上?？傮w來(lái)說(shuō)，全國(guó)科級(jí)干部有90萬(wàn)人，想成為只有4萬(wàn)個(gè)的縣處級(jí)干部后備人選，幾率小于4.4%。而從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員，大約需要25年。公務(wù)員升職難，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，公務(wù)員就在科級(jí)崗位退休的人處處皆是。也因此而時(shí)常發(fā)生公務(wù)員抱怨升職難、副科病，被媒體頻頻曝光。這些現(xiàn)象一方面影響到公務(wù)員隊(duì)伍的工作積極性，另一方面也會(huì)造成公務(wù)員思想素質(zhì)的下滑，在廣大群眾中產(chǎn)生負(fù)面影響?，F(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無(wú)限性與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性之2023-06-06415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公務(wù)員晉升影響級(jí)別？陜西在線咨詢(xún) 2022-02-07感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位，有較多情況與我類(lèi)似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過(guò)《公務(wù)員法》，我所說(shuō)的正常晉升是不帶“長(zhǎng)”的晉升，我們理解是對(duì)工作的一種肯定，也是對(duì)為所在部門(mén)服務(wù)的嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專(zhuān)以上；我們的工作能力通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積，是絕對(duì)勝任本職工作的；我們的政治面貌多數(shù)是黨員，當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面，都是稱(chēng)職以上。無(wú)論從什么方面、什么角度去看，都不會(huì)比獲 -
公務(wù)員職務(wù)晉升程序有哪些海南在線咨詢(xún) 2023-06-16職務(wù)晉升程序，是指晉升國(guó)家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性。 1、公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對(duì)象。在組織民主推薦時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題： (1)要公道正派地衡量評(píng)價(jià)被推薦對(duì)象，防止和克服感情用事，拉選票等錯(cuò)誤傾向； (2)要從實(shí)際出發(fā)，采取適當(dāng)?shù)耐扑]方式。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、或單人數(shù)過(guò)少的，就不宜采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。 (3)要認(rèn)真 -
公務(wù)員醉駕后可以晉升嗎上海在線咨詢(xún) 2022-07-231、晉升恐怕是有一定影響的，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。 2、《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的; (二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的; (三)從事校 -
公務(wù)員醉駕能否單獨(dú)晉升廣東在線咨詢(xún) 2022-12-141、晉升恐怕是有一定影響的，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。 2、《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的; (二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的; (三)從事校 -
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格有哪些重慶在線咨詢(xún) 2022-07-10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格中規(guī)定了晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、晉升綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
