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公務員晉升職務的流程有什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 21:45:11 427 人看過

公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理權(quán)限討論決定；

（五）履行任職手續(xù)。

律師補充：

1、公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

2、公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。

3、對工作表現(xiàn)突出的公務員，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

【法律依據(jù)】

《公務員法》

第四十六條公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理權(quán)限討論決定；

（五）履行任職手續(xù)。

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