公務(wù)員晉升條件和資格
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時(shí)間： 2024-02-10 18:40:46
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公務(wù)員晉升條件和資格為在工作崗位上表現(xiàn)突出，獲得過省級(jí)以及國家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，擁有良好的素質(zhì)，經(jīng)過政治審核以及思想考核完全達(dá)標(biāo)，這些都是公務(wù)員晉升的一些基礎(chǔ)條件。
公務(wù)員晉升條件：
1、擁有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)；
2、具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)以及工作能力，踏實(shí)勤奮，勇于擔(dān)當(dāng)，可以做出好的工作成績；
3、擁有很高的群眾公認(rèn)度；
4、與職別晉升資歷以及年限等相關(guān)要求保持相符；
5、擁有良好的品德與作風(fēng)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。
公務(wù)員考試科目：
1．《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：對(duì)考生常識(shí)、數(shù)量關(guān)系、判斷、語言表達(dá)、理解等能力進(jìn)行考察。該科目主要包括5個(gè)組成部分，除了常識(shí)判斷、資料分析以及推理判斷外，還包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)等相關(guān)部分。
2．《申論》：對(duì)考生文章寫作、對(duì)策、歸納總結(jié)以及綜合分析等能力進(jìn)行考察。該部分命題全部為主觀題，省級(jí)與地市級(jí)事件題目數(shù)量保持一致，前幾道題為問答，最后一道題為大作文。
父母犯罪子女可以考公務(wù)員嗎
具體要看父母是犯的什么問題，嚴(yán)不嚴(yán)重，不嚴(yán)重就可以考。直系親屬如果被判的無期或死刑是不可以報(bào)考公務(wù)員的。
政審的主要內(nèi)容包括：本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的情況。如
（1）本人是否有犯罪嫌疑或前科；
（2）直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的等。曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在中央及地方公務(wù)員招考過程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；公務(wù)員被辭退未滿五年的人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。所以只要不是太嚴(yán)重，是可以報(bào)考公務(wù)員的。
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國家公務(wù)員國家公務(wù)員晉升職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)黨在新的歷史時(shí)期對(duì)國家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊(duì)伍的四化方針以及中央有關(guān)規(guī)定概括歸納而成的，主要包括以下幾項(xiàng)要求：(1)能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，并能掌握和運(yùn)用建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并提出工作實(shí)績。事業(yè)心和責(zé)任感是做好任何工作的重要前提。這一條強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實(shí)事并有實(shí)效的人才。(3)能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭。這是對(duì)晉升人員品質(zhì)方面的要求。國家公務(wù)員是代表國家履行管理職能的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革2023-06-06481人看過 -
據(jù)新華社深圳1月19日電(記者王傳真)深圳市政府常務(wù)會(huì)議近日通過了《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》。根據(jù)這個(gè)《實(shí)施方案》，深圳市公務(wù)員隊(duì)伍將分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員共三個(gè)類別。標(biāo)志著深圳將改變公務(wù)員在選拔晉升中千軍萬馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)狀。深圳市借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)尤其是香港在公務(wù)員分類管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，制定了全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案，方案的總體思路是：為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員建立與行政級(jí)別脫鉤的相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間;實(shí)行薪級(jí)工資制度，基層公務(wù)員的薪酬增長與其年功積累和工作業(yè)績相結(jié)合，為充實(shí)一線基層干部提供制度保障;建立涵蓋招考、晉升、考核、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的分類管理制度體系，推進(jìn)公務(wù)員專業(yè)化建設(shè);借鑒香港公務(wù)員管理經(jīng)驗(yàn)，在加大相同和相似性質(zhì)職位間的交流力度的同時(shí)適度限制跨職類交流，進(jìn)一步明晰各類人員的職業(yè)發(fā)展方向和路徑;結(jié)合職位分2023-06-06394人看過 -
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法律綜合知識(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行中五個(gè)優(yōu)先、五個(gè)暫緩原則是五個(gè)優(yōu)先：工作實(shí)績突出、有貢獻(xiàn)積累、被群眾認(rèn)可研究提出投身三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種優(yōu)先晉升的原則。五個(gè)暫緩：貫穿民主推薦、人選確定、個(gè)人事項(xiàng)查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點(diǎn)的暫緩晉升原則。公務(wù)員職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)1公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：（一）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。關(guān)于公務(wù)員職級(jí)晉升的其他規(guī)定。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后，原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職2023-12-13179人看過
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法律綜合知識(shí)備受關(guān)注的深圳公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案昨日公布，根據(jù)方案，深圳的公務(wù)員分類將由原來的綜合管理類模式變成綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別。其中，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展并非只有當(dāng)官一條路，不當(dāng)官也可以晉升。目前我國公務(wù)員都按綜合管理類管理。據(jù)悉，2008年，深圳正式被國家批準(zhǔn)為全國公務(wù)員分類管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市。根據(jù)《深圳公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》，深圳率先實(shí)行的分類管理改革，就是要把公務(wù)員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出。最終形成綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別。行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與原有行政級(jí)別脫鉤，設(shè)立獨(dú)立的職務(wù)序列。行政執(zhí)法公務(wù)員又稱為執(zhí)法員，設(shè)七個(gè)職級(jí)。各個(gè)職級(jí)沒有上下級(jí)關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年工積累的與工作業(yè)績掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)。職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤。同時(shí)，考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績。行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類的設(shè)2023-06-06171人看過 -
城市快報(bào)/綜合消息據(jù)《瞭望》報(bào)道，由于缺乏適合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)系列，目前的中國公務(wù)員們面臨著一個(gè)突出的矛盾：職業(yè)發(fā)展空間狹小。1993年《國家公務(wù)員暫行條例》在職位分類一章，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此種分類方法只根據(jù)是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)為標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)職位性質(zhì)與工作特點(diǎn)進(jìn)行，致使公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一。由此導(dǎo)致的結(jié)果就是，不管從事什么工作，大家都往領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上擠，不利于各類公務(wù)員的成長，特別是不利于穩(wěn)定與吸引高級(jí)專門技術(shù)人才。由于取消了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)資格評(píng)定以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，這批公務(wù)員絕大部分承擔(dān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)難以體現(xiàn)這類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)水平的高低，難以得到公正的社會(huì)評(píng)價(jià)。同時(shí)，現(xiàn)行的職務(wù)設(shè)置為縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)基層公務(wù)員提供的職務(wù)晉升臺(tái)階太少，提供的職業(yè)發(fā)展空間太小。中國沒有中央公務(wù)員和地方公務(wù)員的區(qū)分，機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的職務(wù)發(fā)展空間。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)兩級(jí)公2023-06-06500人看過 -
一、十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。其中：十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處，四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成(一)基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績2023-06-14459人看過 -
公務(wù)員錄用2009年全國各地的公務(wù)員報(bào)名考試正在火熱進(jìn)行中。千軍萬馬在擠公務(wù)員這一條船，能登上這條船的人應(yīng)該都是同齡人的佼佼者。但一旦登上了這條船后的發(fā)展來看，也許5年，也許10年，與未登上這條船的同齡人相比，發(fā)展的心態(tài)可能就有很大的差異，很多人由滿腔熱血，充滿激情，淪為一個(gè)十足的官僚。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，認(rèn)真思索起來，公務(wù)員的晉升體制應(yīng)該有一個(gè)很大的弊端。在商言商，在官言官。正常思考，公務(wù)員人生價(jià)值的體現(xiàn)的基礎(chǔ)在于職位的晉升。口號(hào)中喊：為人民服務(wù)!學(xué)習(xí)焦裕祿，孔繁森等先進(jìn)公務(wù)員代表，這些先進(jìn)人物很了不起，但是如果這些人沒死，崗位晉升到更高的層次，他們就可以為更多的人民服務(wù)。基層一個(gè)小辦事員所喊的為人民服務(wù)，他只能為想很小的范圍內(nèi)的人民做一些很小的事情，并且這些小事情有時(shí)也不是自己所能左右的，想服務(wù)也是心有余而力不足。而一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事員晉升到科員(或股級(jí)干部)，再到副科，正科可能要耗費(fèi)一生的經(jīng)歷，2023-06-06434人看過
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公務(wù)員處分公務(wù)員處分期間不能晉升職務(wù)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告；(二)記過；(三)記大過；(四)降級(jí)；(五)撤職；(六)開除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，6個(gè)月；(二)記過，12個(gè)月；(三)記大過，18個(gè)月；(四)降級(jí)、撤職，24個(gè)月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除2023-06-12337人看過 -
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）動(dòng)議；（二）民主推薦；（三）確定考察對(duì)象，組織考察；（四）按照管理權(quán)限討論決定；（五）履行任職手續(xù)。律師補(bǔ)充：1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。2、公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。3、對(duì)工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。【法律依據(jù)】《公務(wù)員法》第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）動(dòng)議；（二）民主推2023-05-06427人看過 -
從今年開始，擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年必須參加累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，培訓(xùn)情況以及學(xué)習(xí)成績將作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，這是記者昨天從省人事廳獲得的消息。根據(jù)新出臺(tái)的《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》中的要求，公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。規(guī)定中要求，公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。其中，初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)完成，任職培訓(xùn)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。規(guī)定中同時(shí)提出，沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)2023-06-06122人看過 -
目前《公務(wù)員法》草案已由國務(wù)院提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議，正式進(jìn)入立法程序，有望在2005年正式頒行。屆時(shí)公務(wù)員錄用、晉升等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。將創(chuàng)新激勵(lì)制度1993年，我國制定了《國家公務(wù)員暫行條例》，十多年來，我國公務(wù)員制度已普遍建立，具備了制定公務(wù)員法的條件，以不斷加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)依法管理力度，提高工作效率和執(zhí)政水平。中國人事科學(xué)研究院院長王通訊日前告訴記者，我國目前有800多萬公務(wù)員，公務(wù)員管理的難度大，從《國家公務(wù)員暫行條例》到《公務(wù)員法》出臺(tái)，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理制度日益完善。他說：公務(wù)員錄用、晉升、考核、工資等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。據(jù)介紹，從法律地位上，《公務(wù)員法》確認(rèn)將競爭上崗與公開選拔作為晉升方式之一，通過優(yōu)化工資制度安排，創(chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)制度，這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革。有關(guān)人士稱，尋求專業(yè)化與靈活性的統(tǒng)一，從職業(yè)型走向職位型是當(dāng)代西方公務(wù)員制度改革的方向。中國已加入WTO2023-06-06339人看過
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保險(xiǎn)公司公務(wù)員工傷晉升待遇是不存在的。發(fā)生了工作性傷害之后，那么是可以獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠付的，也就是享受相關(guān)的待遇，但是不存在晉升待遇。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序是什么？(1)工傷認(rèn)定。工2023-03-31121人看過 -
《公務(wù)員法》起草專家組成員、國家行政學(xué)院教授宋世明指出，跑官要官屢禁不止，買官賣官屢見不鮮，甚至害命謀官的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，反映出的是中國現(xiàn)行的職務(wù)晉升制度的缺陷，職務(wù)晉升的良性競爭環(huán)境還沒有根本形成。因此，應(yīng)當(dāng)從制度創(chuàng)新的思路來尋找解決方法。他還指出，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級(jí)并重的雙梯制晉升方法，確立公開選拔、競爭上崗的法律地位，形成職務(wù)晉升的良性競爭環(huán)境。開拓公務(wù)員的晉升新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制，以打破官本位思想，從根本上改變千軍萬馬擠官道的狀況。此外，有報(bào)道說，《公務(wù)員法》確立公開選拔、競爭上崗在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。我們知道，競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對(duì)傳統(tǒng)干部2023-06-06107人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格有哪些重慶在線咨詢 2022-07-10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格中規(guī)定了晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 -
xx晉升資格的條件怎么申請(qǐng)的湖南在線咨詢 2022-09-14產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所的資格由省級(jí)或省級(jí)以上的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)定。根據(jù)第19條規(guī)定：“產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須具備相應(yīng)的檢測(cè)條件和能力，經(jīng)省級(jí)以上人民政府產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者其授權(quán)的部門考核合格后，方可承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作。”申請(qǐng)資格認(rèn)定時(shí)需要提交的材料目錄：1）計(jì)量認(rèn)證、審查認(rèn)可（驗(yàn)收）申請(qǐng)書；2)法人證明復(fù)印件或法定代表人授權(quán)批文；3)上級(jí)或有關(guān)部門批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的批文復(fù)印件；4)申請(qǐng)人的質(zhì)量手冊(cè)；5) -
公務(wù)員晉升影響級(jí)別？陜西在線咨詢 2022-02-07感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位，有較多情況與我類似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過《公務(wù)員法》，我所說的正常晉升是不帶“長”的晉升，我們理解是對(duì)工作的一種肯定，也是對(duì)為所在部門服務(wù)的嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專以上；我們的工作能力通過長期的經(jīng)驗(yàn)累積，是絕對(duì)勝任本職工作的；我們的政治面貌多數(shù)是黨員，當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面，都是稱職以上。無論從什么方面、什么角度去看，都不會(huì)比獲 -
公務(wù)員職務(wù)晉升程序有哪些海南在線咨詢 2023-06-16職務(wù)晉升程序，是指晉升國家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性。 1、公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對(duì)象。在組織民主推薦時(shí)，應(yīng)注意以下問題： (1)要公道正派地衡量評(píng)價(jià)被推薦對(duì)象，防止和克服感情用事，拉選票等錯(cuò)誤傾向； (2)要從實(shí)際出發(fā)，采取適當(dāng)?shù)耐扑]方式。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、或單人數(shù)過少的，就不宜采取無記名投票的方式進(jìn)行。 (3)要認(rèn)真 -
公務(wù)員醉駕后可以晉升嗎上海在線咨詢 2022-07-231、晉升恐怕是有一定影響的，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。 2、《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的; (二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的; (三)從事校
