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勞動合同簽3年被辭退一定有補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-07 19:44:35 454 人看過

勞動合同簽3年被過失性辭退，用人單位不需要賠償；被非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同簽3年被辭退一定有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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