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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并予以處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合法規(guī)定禁止用人單位讓員工提供擔(dān)保及扣押證件勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。民法意義上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱(chēng)的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不

單位在招工時(shí)不能收押金和扣留身份證的。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。扣押工資是否合法扣押工資不合法。工資應(yīng)該支付，扣押工資是違法的。工資應(yīng)按合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和傭金等所有費(fèi)用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期付款。建議通過(guò)談判解決爭(zhēng)端。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付工資，不得違約。用人單位扣除工資時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未支付工資，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，

實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書(shū)、資格證書(shū)給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰”的有關(guān)法律是指《居民身份證法》，該法第16條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的?！薄镜湫桶咐?002年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的陳先生被上海某建筑構(gòu)件制品公司招聘錄用，從事公司的

目前，仍有個(gè)別用人單位在招聘勞動(dòng)者過(guò)程中扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，也有不少求職者受非法中介蒙騙，繳納了求職保證金、誠(chéng)意金或體檢費(fèi)后上當(dāng)受騙。人力資源勞動(dòng)保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士提醒，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類(lèi)違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。據(jù)了解，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造

勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到約定的服務(wù)年限，用人單位是否有權(quán)扣押檔案？按照法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者從用人單位離職，單位應(yīng)當(dāng)在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將會(huì)面臨罰款?，F(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動(dòng)者跳槽，或者以與勞動(dòng)者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系事關(guān)勞動(dòng)者再就業(yè)及相關(guān)社會(huì)福利?？垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法、侵權(quán)行為。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法，遵守勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，不要侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)

律師解答：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還本人。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

一、畢業(yè)證被單位扣可以報(bào)警嗎畢業(yè)證被單位扣可以報(bào)警處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、扣押身份證犯法嗎私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得《居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；

扣押身份證銀行卡屬于違法行為，具體違反了《居民身份證法》的相關(guān)規(guī)定。出現(xiàn)扣押身份證的情形時(shí)，當(dāng)事人可以及時(shí)報(bào)警，報(bào)警處理是有用的，公安機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)扣押身份證的組織或個(gè)人給予警告并處罰款，有違法所得的還會(huì)沒(méi)收違法所得。一、扣押身份證銀行卡違法嗎扣押身份證銀行卡違法，這一行為違反了《中華人民共和國(guó)居民身份證法》的相關(guān)規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外?！毒用裆矸葑C法》第十七條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的；（二）購(gòu)買(mǎi)、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)予以收繳。二、扣押身份證報(bào)警有用嗎扣押身份證報(bào)警有用，身份證被扣押是可以報(bào)警的?！毒用?/div>

律師解答：不能。扣押用人單位物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位能不能在服務(wù)期內(nèi)扣押?jiǎn)T工證件依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招聘職工的時(shí)候，是不能扣押求職者身份證或者其他證件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，任何用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)均不得以任何形式扣押勞動(dòng)者的居民身份證及其他有效證件。若用人單位有此種違法行為，相關(guān)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其限期將所扣證件歸還給勞動(dòng)者本人，同時(shí)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和

用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書(shū)等材料文件，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并予以處罰。一、可以收未入職員工押金嗎不可以，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二、簽合同收押金怎么處罰簽合同收押金處罰如下：1、簽合同收押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；2、同時(shí)以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；3、若是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支

律師解答：不能。用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書(shū)等材料文件，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并予以處罰?！秳趧?dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。