怎么處理用人單位扣押勞動(dòng)者身份證？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 11:20:38
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用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并給予處罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
一、最新勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取
勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。
勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司，要及時(shí)向勞動(dòng)局報(bào)送簽合同員工的花名冊(cè)，并且及時(shí)給員工購買社保。
勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。
二、簽合同收押金怎么處罰
簽合同收押金處罰如下：
1、簽合同收押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；
2、同時(shí)以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
3、若是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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法律綜合知識(shí)［案情簡介］喬某與某公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定，勞動(dòng)合同期限為3年，由用人單位為喬某解決戶口；合同期限未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要向用人單位支付違約金兩萬元人民幣整。合同履行1年以后，因?yàn)楦鞣N原因，喬某向單位提出辭職，單位同意了，但是要求喬某支付違約金，喬某認(rèn)為違約金不合理，拒絕支付，用人單位于是扣押了喬某的戶口和人事檔案。［法律解讀］用人單位扣押勞動(dòng)者身份證，是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還本人，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處罰款。用人單位與勞動(dòng)者就履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以扣押檔案作為解決問題的手段，這是不合法的。檔案直接關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)和其他權(quán)利的行使，因此，用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案會(huì)造成勞動(dòng)者的諸多損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其給勞動(dòng)者造成的損失。勞動(dòng)合同法》第九2024-04-0571人看過 -
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)發(fā)分享：將文章“公司能否扣押勞動(dòng)者的身份證”轉(zhuǎn)發(fā)至新浪微博、QQ空間、人人網(wǎng)等網(wǎng)讓更多網(wǎng)友分享。分享到：2023-06-05127人看過 -
其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動(dòng)者流動(dòng)的身份證明，用人單位扣押了勞動(dòng)者的居民身份證等證件，等于限制了勞動(dòng)者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動(dòng)者居民身份證等證件，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門或其他政府主管部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。實(shí)踐中，用人單位以讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保的名義，收取勞動(dòng)者財(cái)物的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)這種行為，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動(dòng)者造成損害的大小，由勞動(dòng)行政部門確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司收取押金和扣押2023-04-12420人看過 -
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、暑假工會(huì)受法律保護(hù)嗎暑期工會(huì)受法律保護(hù)。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的報(bào)酬少于法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)償勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金或者受到勞動(dòng)行政部門的處罰。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款。二、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-06-21152人看過
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--------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金、身份證明和其他證件的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還本人。2023-04-23138人看過 -
某職工到一合資企業(yè)應(yīng)聘，該企業(yè)在錄用他時(shí)收取了他的身份證，并告訴他目的是便于管理，等他離開企業(yè)時(shí)再歸還。該職工認(rèn)為企業(yè)的做法不合法，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令該企業(yè)退還了這名職工的身份證。1994年3月勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件，對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部2000年12月發(fā)布的第10號(hào)令《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第五項(xiàng)規(guī)定，“禁止用人單位招用人員時(shí)扣押被錄用人員的身份證等證件?！庇萌藛挝灰婪ń⒑屯晟苾?nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工的管理，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)2023-04-22297人看過 -
不合法，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。案例：陳某于2012年4月進(jìn)入某私營醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書，在事后卻一直不予退還2023-06-13105人看過 -
扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令歸還。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。企業(yè)違法扣押勞動(dòng)者證件和檔案怎么處罰用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為的處罰是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前述規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處2023-08-0474人看過
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用人單位招工時(shí)，扣押工人身份證是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收取抵押金、保證金或扣押身份證都是違法的，遇到這種情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。2023-06-1350人看過 -
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身份證是用于證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民身份證明文件。需要身份證的情形有常住戶人口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。... 更多>
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用人單位能否要求勞動(dòng)者交付押金或者扣押勞動(dòng)者的身份證？江蘇在線咨詢 2023-06-11用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。許多用人單位在同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)以各種名義向勞動(dòng)者收取抵押物，如定金、保證金、抵押金等，對(duì)此法律明文禁止，企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入場(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。 -用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本 -
單位為什么要扣勞動(dòng)者身份證西藏在線咨詢 2022-04-11招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件屬違法。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人 -
用人單位扣押勞動(dòng)者的證件或者扣押勞動(dòng)者的證件的，應(yīng)當(dāng)如何處理？北京在線咨詢 2022-03-27起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。違法 法律依據(jù) 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元 -
用人單位招用勞動(dòng)者，能否扣押勞動(dòng)者的證件？用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理浙江在線咨詢 2022-01-08《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 -
用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件是否合法？河南在線咨詢 2023-02-25不合法。用人單位不能以向勞動(dòng)者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動(dòng)者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴，要求返還。
