用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件合法么
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時(shí)間： 2023-02-26 03:40:24
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不合法。用人單位不能以向勞動(dòng)者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動(dòng)者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴，要求返還。
一、勞動(dòng)合同只簽一份有效嗎?
勞動(dòng)合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者工作不滿半個(gè)月辭職不發(fā)工資是不合法的，對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
三、勞動(dòng)合同簽一份有效嗎
勞動(dòng)合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
如果只簽訂一份，并且沒有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
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用人單位不可以在同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)以各種名義向勞動(dòng)者收取抵押物，如定金、保證金、抵押金等，對(duì)此法律明文禁止，企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入場(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。用人單位扣押?jiǎn)T工身份證法律風(fēng)險(xiǎn)核心提示：實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為。實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者2023-07-25463人看過 -
今天用人單位用人單位能否扣押勞動(dòng)者的身份證等證件及向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金?晚報(bào)律師團(tuán)錢玉琨答：實(shí)踐中由于勞動(dòng)者流動(dòng)性較大，不易管理和索賠，導(dǎo)致個(gè)別用人單位只能通過收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或者扣押身份證等方式來避免損失，這樣做顯然是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-09283人看過 -
勞動(dòng)合同不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位利用勞動(dòng)合同收押金變相集資，侵犯勞動(dòng)者利益。這究竟是否合法呢？答案是不合法。對(duì)于這種情況，國(guó)家勞動(dòng)部有明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保險(xiǎn)金（物）或抵押金（物）?！睂?duì)于違反這項(xiàng)規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。也就是說，按照國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，簽合同時(shí)用人單位沒有權(quán)力收取任何形式的抵押金、定金或保險(xiǎn)金。這條規(guī)定可以防止用人單位變相集資，保護(hù)就業(yè)者的利益。除此之外，用人單位要求扣押身份證件也是毫無道理的，是違反法律規(guī)定的。所以，如果用人單位要求抵押有效身份證件，就業(yè)者有權(quán)進(jìn)行抵制。?2023-06-15101人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。陳某于2012年4月進(jìn)入某私營(yíng)醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書，在事后卻一直不予退還。2014年11月，陳某因個(gè)人原因需要辭職，經(jīng)多次與院方協(xié)商解除合同未果，于是在同年12月以掛號(hào)信的形式向醫(yī)院寄送辭職報(bào)告，一個(gè)月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求該醫(yī)院退還被扣押的證件?！秳趧?dòng)2023-04-22478人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。一、風(fēng)險(xiǎn)保證金是否合法風(fēng)險(xiǎn)保證金是不合法的。用人單位招用勞動(dòng)者的，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。用人單位違反規(guī)定勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以2023-03-05221人看過 -
法律綜合知識(shí)［案情簡(jiǎn)介］喬某與某公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定，勞動(dòng)合同期限為3年，由用人單位為喬某解決戶口；合同期限未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要向用人單位支付違約金兩萬元人民幣整。合同履行1年以后，因?yàn)楦鞣N原因，喬某向單位提出辭職，單位同意了，但是要求喬某支付違約金，喬某認(rèn)為違約金不合理，拒絕支付，用人單位于是扣押了喬某的戶口和人事檔案。［法律解讀］用人單位扣押勞動(dòng)者身份證，是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還本人，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處罰款。用人單位與勞動(dòng)者就履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以扣押檔案作為解決問題的手段，這是不合法的。檔案直接關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)和其他權(quán)利的行使，因此，用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案會(huì)造成勞動(dòng)者的諸多損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其給勞動(dòng)者造成的損失。勞動(dòng)合同法》第九2024-04-0571人看過 -
無論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金；或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。對(duì)于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還本人；對(duì)于向勞動(dòng)者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令退還；并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、押金不退找哪個(gè)部門用人單位招用勞動(dòng)者不得收取押金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同在訂立時(shí)有哪些必要的義務(wù)和內(nèi)容？1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)2023-04-05352人看過 -
實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為。實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰”的有關(guān)法律是指《居民身份證法》，該法第16條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）2023-06-05480人看過
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扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令歸還。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。企業(yè)違法扣押勞動(dòng)者證件和檔案怎么處罰用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為的處罰是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前述規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處2023-08-0474人看過 -
律師解答：不能。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。2024-05-09379人看過 -
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)發(fā)分享：將文章“公司能否扣押勞動(dòng)者的身份證”轉(zhuǎn)發(fā)至新浪微博、QQ空間、人人網(wǎng)等網(wǎng)讓更多網(wǎng)友分享。分享到：2023-06-05127人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位在勞動(dòng)者入職時(shí)收取押金，合法嗎用人單位收取押金是違法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿后退還給求職人員?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、用人單位末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎用人單位通過末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同一般是不合法的。該方式不能證明勞動(dòng)者不勝任其原工作，且單位也沒有給勞動(dòng)者培訓(xùn)或者調(diào)崗的機(jī)會(huì)，因此一般是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資2024-01-14278人看過
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第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的法律責(zé)任居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。針對(duì)一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，2023-06-09479人看過 -
單位在招工時(shí)，是不能收押金和扣留身份證的，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一、勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位可以隨便收取費(fèi)用嗎勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位不可以隨便收取費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、如果簽三年合同離職需要退還違約金嗎簽三年合同辭職有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-11222人看過
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身份證是用于證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民身份證明文件。需要身份證的情形有常住戶人口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。... 更多>
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用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或收取勞動(dòng)者財(cái)物的承擔(dān)什么責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-12《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照 -
用人單位能否要求勞動(dòng)者交付押金或者扣押勞動(dòng)者的身份證？江蘇在線咨詢 2023-06-11用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。許多用人單位在同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)以各種名義向勞動(dòng)者收取抵押物，如定金、保證金、抵押金等，對(duì)此法律明文禁止，企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入場(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。 -用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本 -
用人單位以擔(dān)保或者扣押勞動(dòng)者的證件等方式向勞動(dòng)者收取財(cái)物違法嗎貴州在線咨詢 2022-03-28公司收取財(cái)物違法，參考如下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 -
公司用員工身份證扣押勞動(dòng)者身份證等證件，員工辭職要收取押金嗎？浙江在線咨詢 2022-03-07可以公司行為違法法律依據(jù)第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單 -
用人單位以擔(dān)保和扣押勞動(dòng)者證件等名義向勞動(dòng)者收取的押金如何處理湖北在線咨詢 2022-01-19應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和退還押金，否則向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解
