單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件將會(huì)受到什么處罰
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 11:41:48
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如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，將會(huì)面勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
第84條規(guī)定：“扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>
勞動(dòng)者可直接到勞動(dòng)行政部門投訴，以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期將身份證退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
因此，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，將面臨被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)引起高度重視，要進(jìn)行一次自查，如發(fā)生扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。
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今天用人單位用人單位能否扣押勞動(dòng)者的身份證等證件及向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金?晚報(bào)律師團(tuán)錢玉琨答：實(shí)踐中由于勞動(dòng)者流動(dòng)性較大，不易管理和索賠，導(dǎo)致個(gè)別用人單位只能通過收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或者扣押身份證等方式來避免損失，這樣做顯然是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-09283人看過 -
用人單位目前，仍有個(gè)別用人單位在招聘勞動(dòng)者過程中扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，也有不少求職者受非法中介蒙騙，繳納了求職保證金、誠(chéng)意金或體檢費(fèi)后上當(dāng)受騙。人力資源勞動(dòng)保障部門專業(yè)人士提醒，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。據(jù)了解，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造2023-06-05214人看過 -
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什么是無故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資？《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者及其家庭的主要生活來源，因此，用人單位不得無故拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，必須按時(shí)足額支付工資報(bào)酬。所謂無故拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者的工資。但不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。所謂克扣勞動(dòng)者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下；用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者全2023-06-1062人看過
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其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動(dòng)者流動(dòng)的身份證明，用人單位扣押了勞動(dòng)者的居民身份證等證件，等于限制了勞動(dòng)者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動(dòng)者居民身份證等證件，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門或其他政府主管部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。實(shí)踐中，用人單位以讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保的名義，收取勞動(dòng)者財(cái)物的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)這種行為，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動(dòng)者造成損害的大小，由勞動(dòng)行政部門確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司收取押金和扣押2023-04-12420人看過 -
新單位扣押身份證的話，職工有權(quán)要求返還。新單位這種做法明顯違反法律規(guī)定，職工可以先找新單位進(jìn)行協(xié)商，提出自己的要求。如果協(xié)商不成的話，可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令新單位把身份證退還給本人，否則其可以對(duì)新單位進(jìn)行處罰。所以，當(dāng)新單位要求扣押身份證的時(shí)候，員工可以直接拒絕其要求，并依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。身份證拍照有什么要求身份證拍照要求如下：1、耳眉需露出、不宜戴首飾、染發(fā)顏色不能太夸張；2、不要戴著“美瞳”拍照，以免眼睛失真過不了關(guān)；3、身份證照片拍攝要求衣服為深色，但并不局限于黑色、深藍(lán)、深灰，紅色、藍(lán)色、綠色等顏色鮮亮的衣服也可以穿；4、不宜濃妝艷抹，妝容不能改變或者遮蓋五官臉型特征，尤其是眉毛和眼線不能畫得太夸張。身份證需要當(dāng)事人或其法定代理人準(zhǔn)備變更材料、本人戶口簿、原身份證等；當(dāng)事人或其法定代理人向常住戶口所在地的縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)；公安機(jī)關(guān)審查材2023-07-01350人看過 -
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的法律責(zé)任居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。針對(duì)一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，2023-06-09479人看過
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1、《中華人民治安管理處罰法》第52條規(guī)定，對(duì)“偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；以及偽造、變?cè)齑皯襞?，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞疲蛘咄扛拇鞍l(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼”行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。2、我國(guó)《刑法》第280條明文規(guī)定：“偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上10年以下有期徒刑；偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝2023-04-26239人看過
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法律綜合知識(shí)1、沒有簽署勞動(dòng)合同，單位可以扣押職員的身份證。用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。2、除了不能扣押身份證之外，還不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。雖然一旦職員入職的時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月，單位依舊沒有與職員簽署勞動(dòng)合同，單位就負(fù)有向職員支付雙倍工資的義務(wù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活之中，依舊存在職員入職9個(gè)月，依舊沒有簽署勞動(dòng)合同的情形，此種情形出現(xiàn)之后，職員可以要求2024-01-16246人看過 -
勞動(dòng)仲裁一般不會(huì)去企業(yè)了解調(diào)查，而是憑證據(jù)裁決。但是，根據(jù)規(guī)定，有些證據(jù)是舉證倒置的，就是要求企業(yè)提供證據(jù)。如企業(yè)不能提供證據(jù)就視為企業(yè)舉證不能，裁決結(jié)果就不利于企業(yè)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)2023-07-11473人看過
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身份證是用于證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民身份證明文件。需要身份證的情形有常住戶人口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。... 更多>
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單位強(qiáng)制扣押勞動(dòng)者身份證的后果海南在線咨詢 2023-09-02用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處 -
用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證等證件的勞動(dòng)者維權(quán)有效期是多長(zhǎng)時(shí)間天津在線咨詢 2022-02-24如果因用人單位扣押勞動(dòng)者身份證而有勞動(dòng)糾紛的，用人單位的行為違法，不存在訴訟時(shí)效問題，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 -
公司以各種借口收取勞動(dòng)者押金等財(cái)物扣押勞動(dòng)者的身份證等證件罪？福建在線咨詢 2022-02-11如果公司以各種借口收取勞動(dòng)者押金之類的財(cái)物，那么是違法勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
