公司以各種借口收取勞動(dòng)者押金等財(cái)物扣押勞動(dòng)者的身份證等證件罪？
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如果公司以各種借口收取勞動(dòng)者押金之類的財(cái)物，那么是違法勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不合法。用人單位不能以向勞動(dòng)者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動(dòng)者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴，要求返還。
用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖趧?wù)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，無論是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前還是之后，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有關(guān)證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
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用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件合法嗎如果用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.11.08 199 -
用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件如何擔(dān)責(zé)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 對(duì)用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，同時(shí)，對(duì)此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.02.07 150 -
請(qǐng)問勞動(dòng)者可以扣押公司的證件么?不能。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.05.21 114
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公司用員工身份證扣押勞動(dòng)者身份證等證件，員工辭職要收取押金嗎？
可以公司行為違法法律依據(jù)第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證
2022-03-07 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件？
根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件會(huì)如何
用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等
2022-04-27 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
