用人單位扣押勞動者的證件、檔案等物品、機(jī)械產(chǎn)品的收取押金違法嗎
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違法，必須給您 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不合法。用人單位不能以向勞動者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴，要求返還。
不可以。如果公司扣押勞動者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動者向勞動行政部門舉報的，將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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2022-01-21 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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