用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔(dān)保或者收取勞務(wù)。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，無論是在勞動關(guān)系建立之前還是之后，用人單位不得扣押勞動者的有關(guān)證件、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔(dān)?；蚴杖谖?。 勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此，用人單位為了規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，無論是在建立勞動關(guān)系之前，還是在建立勞動關(guān)系之后，均不得扣押勞動者的相關(guān)證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 企業(yè)想要防止員工流失或者不辭而別而對公司造成損失，應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)內(nèi)部管理、適當(dāng)提高員工的福利待遇等方式來解決。