用人單位扣押勞動(dòng)者證件和收取押金的責(zé)任
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時(shí)間： 2023-04-12 00:00:20
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其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動(dòng)者流動(dòng)的身份證明，用人單位扣押了勞動(dòng)者的居民身份證等證件，等于限制了勞動(dòng)者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動(dòng)者居民身份證等證件，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門(mén)或其他政府主管部門(mén)依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。實(shí)踐中，用人單位以讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保的名義，收取勞動(dòng)者財(cái)物的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)這種行為，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。
其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動(dòng)者造成損害的大小，由勞動(dòng)行政部門(mén)確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，通過(guò)法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎
公司收取押金和扣押身份證件是不合法的，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并給予處罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一、最新勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司，要及時(shí)向勞動(dòng)局報(bào)送簽合同員工的花名冊(cè)，并且及時(shí)給員工購(gòu)買(mǎi)社保。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款2023-06-21250人看過(guò) -
一、用人單位聘用勞動(dòng)者可以扣押身份證嗎用人單位聘用勞動(dòng)者不可以扣押身份證。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條第一款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二、扣押身份證可以報(bào)警嗎扣押身份證是可以報(bào)警的。我國(guó)《居民身份證法》明確規(guī)定任何組織或者個(gè)人都不得扣押居民身份證。公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第十六條有下列行為2023-06-15223人看過(guò) -
勞動(dòng)合同不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位利用勞動(dòng)合同收押金變相集資，侵犯勞動(dòng)者利益。這究竟是否合法呢？答案是不合法。對(duì)于這種情況，國(guó)家勞動(dòng)部有明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保險(xiǎn)金（物）或抵押金（物）?！睂?duì)于違反這項(xiàng)規(guī)定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。也就是說(shuō)，按照國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，簽合同時(shí)用人單位沒(méi)有權(quán)力收取任何形式的抵押金、定金或保險(xiǎn)金。這條規(guī)定可以防止用人單位變相集資，保護(hù)就業(yè)者的利益。除此之外，用人單位要求扣押身份證件也是毫無(wú)道理的，是違反法律規(guī)定的。所以，如果用人單位要求抵押有效身份證件，就業(yè)者有權(quán)進(jìn)行抵制。?2023-06-15101人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。針對(duì)一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，勞2022-12-02468人看過(guò) -
無(wú)論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金；或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。對(duì)于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還本人；對(duì)于向勞動(dòng)者收取押金、預(yù)收違約金等財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令退還；并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、押金不退找哪個(gè)部門(mén)用人單位招用勞動(dòng)者不得收取押金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同在訂立時(shí)有哪些必要的義務(wù)和內(nèi)容？1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)2023-04-05352人看過(guò) -
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記者從?？谑腥松缇肢@悉，?？谑嗅槍?duì)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物等行為出臺(tái)了具體處罰細(xì)則，最高可對(duì)用人單位以每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。?？谑幸?guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物共分為4種處罰類(lèi)型：收取勞動(dòng)者財(cái)物價(jià)值100元以下的，處（每人）500元罰款；收取勞動(dòng)者財(cái)物價(jià)值100元以上300元以下的，處（每人）500元以上1000元以下罰款；收取勞動(dòng)者財(cái)物價(jià)值300元以上1000元以下的，處（每人）1000元以上1500元以下罰款；收取勞動(dòng)者財(cái)物價(jià)值1000元以上，處（每人）1500元以上2000元以下罰款。據(jù)了解，對(duì)于很多勞動(dòng)者日常投訴居多的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品行為，?？谑幸矊?zhuān)門(mén)出臺(tái)了相關(guān)處罰細(xì)則：（無(wú)論物品大?。┛垩簞趧?dòng)者每人物品或者檔案共3件以下的，處500元以下罰款；扣押共3件以上5件以下的，處500元以上12023-04-25158人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁公司扣押證件是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位扣留勞動(dòng)者人事檔案，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴該單位的違法行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)給予行政處罰。一、試用期七天不給工資合法嗎七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司長(zhǎng)期拖欠工資不發(fā)，怎么辦？公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下勞動(dòng)者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書(shū)強(qiáng)制執(zhí)行。三、簽了協(xié)議后，不按時(shí)發(fā)工資怎么辦公司拖欠2023-02-18461人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！庇萌藛挝辉谂c勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收受財(cái)物，也不能扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件。用人單位以種種名義要求支付保證金或收受財(cái)物都是沒(méi)有法律依據(jù)的，同時(shí)也不能扣押身份證、畢業(yè)證等其他證件。即便個(gè)別工種的特殊性要求也不允許，法律并沒(méi)有規(guī)定例外情況。一、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇萌藛挝恢慌c勞動(dòng)者口頭約定試用期，不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，也是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的。同時(shí)規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō)用人單位不能在試用期后再約定試用期，試用期的規(guī)定也是依據(jù)勞動(dòng)合同期限確定的，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月2023-03-22133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還本人。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。2024-05-03104人看過(guò)
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位扣押勞動(dòng)者的證件或者扣押勞動(dòng)者的證件的，應(yīng)當(dāng)如何處理？北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。違法 法律依據(jù) 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元 -
扣押勞動(dòng)者與用人單位的證件合法嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、XX在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定"企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為"入廠押金"，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人"；原勞動(dòng)部辦公廳在《
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