用人單位侵犯勞動者的人身權(quán)利應(yīng)如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:46:37
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用人單位侵犯勞動者人身權(quán)和常見的情形有：以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;或者以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的、我國公民的人身權(quán)利受憲法和法律保護(hù)，任何人都不得侵犯。用人單位和勞動者基于勞動關(guān)系，彼此間具有一種縱向的行政性關(guān)系。用人單位因生產(chǎn)或工作需要可以對勞動者施以必要的管理，但這種管理是以勞動者人身自由為前提的。用人單位一旦侵犯勞動者的人身權(quán)利，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任的形式有：
(1)行政責(zé)任。由公安機(jī)關(guān)依法給予其行政處罰，包括對直接責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。責(zé)任人員主要指對勞動者實(shí)施了侵犯人身權(quán)利的行為的用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員。
(2)刑事責(zé)任。侵犯勞動者人身權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法應(yīng)追究刑事責(zé)任。
認(rèn)定責(zé)任人員的行為是否構(gòu)成犯罪要考慮以下幾個條件：在客觀上行為人是否有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的行為，或是以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為侵犯勞動者的合法權(quán)益的。此外，還要看情節(jié)是否嚴(yán)重，是否達(dá)到犯罪的程度。情節(jié)嚴(yán)重，一般是指嚴(yán)重傷害勞動者身體或者造成勞動者死亡，以及造成勞動者精神上出現(xiàn)嚴(yán)重問題的行為。
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用人單位招用勞動者，能否扣押勞動者的證件？用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理浙江在線咨詢 2022-01-08《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 -
用人單位應(yīng)怎樣處理勞動者的勞動者工資陜西在線咨詢 2023-07-241、如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo) -
勞動者在用人單位工作期間與用人單位違反勞動規(guī)定的，應(yīng)如何處理？湖北在線咨詢 2022-05-06首先用人單位的規(guī)章制度必須合法，而且必須是經(jīng)過民主程序公之于眾，違法的規(guī)章制度是無效的，對職工沒有約束力，并且勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度，何謂“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所規(guī)定的限度為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位的正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等 -
勞動者為用人單位勞動者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，如何處理？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27勞動者為用人單位勞動者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠
