如何處理用人單位與勞動者發(fā)生工傷爭議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 20:26:16
61 人看過
職工與用人單位發(fā)生工傷爭議應(yīng)按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
一、勞動爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)如何確認(rèn)是誰告的呢
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：
1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。
二、不服工傷認(rèn)定怎么辦
對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的一方，可以申請行政復(fù)議。如果在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議處理的結(jié)果還不服的，可以依法提起行政訴訟。當(dāng)事人之間也可以申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。但是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。關(guān)于職工與用人單位工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
三、工傷賠償需要仲裁前置嗎
工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等都屬勞動爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者與用人單位如何確保勞動爭議處理期限
152人看過
-
被派遣的勞動者與用工單位發(fā)生爭議
361人看過
-
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時效
372人看過
-
勞動爭議勞動者該如何與用人單位協(xié)商呢
114人看過
-
勞動者如何與用人單位協(xié)商解決勞動爭議
444人看過
-
常見的勞動爭議有哪些？如何處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議？
461人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下3種方式進行協(xié)商：一是與用人單位自行協(xié)商解決；二是要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商；三是委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。需要注意的是：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，第一時間想到的是打官司起訴，但是我國法律規(guī)定部分勞動爭議要仲裁前置，也就是說得先向仲裁委申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服時才能向法院起訴。勞動關(guān)系雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規(guī)定的外，才能向人民法院提起訴訟。2024-01-13287人看過 -
用人單位用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。勞動者與用人單位因繳納社會保險發(fā)生的糾紛，是否屬于勞動爭議根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動者的一項基本勞動權(quán)利，而且一般也是勞動合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會保險發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議，我國法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：2023-07-08194人看過 -
一、發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商也可以請工會或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的哪些勞動爭議，適用于勞動仲裁法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、2024-01-15415人看過 -
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-12332人看過
-
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。法律咨詢：本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個月,可以申請索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個體戶買社保,這樣會不會影響索賠),因為公司老板太不地道,3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔(dān),扣我錢,而且當(dāng)時是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個同事不見了500元,我離開了公2023-04-2956人看過 -
員工與用人單位的工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的2023-08-18447人看過 -
勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r，第79條又規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！本C上所述，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動2023-04-22317人看過 -
問：用人單位與勞動者之間因處分發(fā)生爭議的，是否按勞動爭議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動爭議，對此以前一直存在分歧。一種意見認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導(dǎo)致勞動者權(quán)利受到侵害時無從救濟。為此，上海市高級人民法院在最近作出了是否作為勞動爭議案件受理的區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，因此類案件影起的爭議可作為勞動爭議案件。2023-06-05269人看過
-
1、未領(lǐng)取就業(yè)許可證的外國人與用人單位之間爭議的受理問題不具有中國國籍的外國人在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法取得《外國人就業(yè)許可證》或《外國專家證》等相關(guān)證件，才有資格在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)。未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件，在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁委員會不予受理。外國人在我國非法就業(yè)及用人單位非法招用外國人的，由勞動保障行政部門和公安部門依法處理。2、保險代理人與保險公司之間的爭議的受理問題?！侗ｋU法》第125條規(guī)定，保險代理人是指根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)辦理保險業(yè)務(wù)的單位和個人。保險代理人作為自然人時，具有保險代理人資格，是獨立承擔(dān)民事責(zé)任的主體，與保險公司是平等的民事主體，雙方簽訂的代理合同不具有勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，雙方之間的關(guān)系是代2023-03-26257人看過 -
調(diào)解委員會在實際工作中，繳費單位或者個人因失業(yè)保險費的征繳、失業(yè)保險待遇的發(fā)放等問題與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議是不可避免的，也是一種正常的現(xiàn)象。從原因上講，可能是雙方對法律法規(guī)、政策的理解不一致，也可能是經(jīng)辦機構(gòu)的工作失誤造成的。發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定妥善解決。解決爭議，首先應(yīng)該弄清楚爭議的性質(zhì)是什么。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依法征繳失業(yè)保險費、具體承辦失業(yè)保險工作的過程中，單位或者個人請求查詢繳費記錄，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)拒絕或未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭議;單位或者個人認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有按規(guī)定記錄繳費，請求更改，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)拒絕或者未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭議;個人認(rèn)為自已符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件而向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)拒絕或未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭議等。從爭議產(chǎn)生的原因來看，或是因為單位、個人認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有依法履行職責(zé)，或是因為單位、個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所實2023-06-1283人看過 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險爭議，屬于勞動爭議的范疇(而非行政爭議)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。比如，依據(jù)有關(guān)社會保險費征繳規(guī)定，勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險費由其所在單位從其本人工資中代扣代繳，若本人認(rèn)為單位的代扣代繳行為不符合法律規(guī)定，而與單位發(fā)生爭議等?！秳趧臃ā泛汀镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》，是處理勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-22358人看過 -
一、勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人可依法怎樣工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有什么解決途徑1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)2024-02-08111人看過
-
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。事業(yè)單位退休人員是否能兼職可以，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達到退休年齡，在企業(yè)兼職的時候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動關(guān)系。事業(yè)單位的處級干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎金等報酬。2023-08-12460人看過 -
受疫情影響，勞動者與單位的勞動爭議仲裁中止審理，并且仲裁的時效中止，因為受疫情影響而導(dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力，按照《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)中止審理，待疫情消除或者是正常時繼續(xù)審理。一、疫情對訴訟時效有什么影響疫情對訴訟時效的影響有：（一）疫情發(fā)生在訴訟時效期間最后六個月內(nèi)的，當(dāng)事人不能及時行使請求權(quán)，民事訴訟時效中止，即自中止時效原因消除之日起，訴訟時效再計六個月。（二）疫情防控不會導(dǎo)致訴訟時效中斷。訴訟時效的中斷是由于當(dāng)事人提起訴訟、要求或同意履行義務(wù)，其直接法律后果是重新計算訴訟時效。疫情防控期間不屬于上述任何情訴訟時效不中斷。（三）疫情防控期間，舉證期限和上訴期限不停止計算。根據(jù)法律規(guī)定，期間屆滿的最后一天為節(jié)假日，期間屆滿的日期為節(jié)假日后的第一天。二、疫情期間給予補助的申請1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府2023-06-26493人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
勞動合同糾紛如何處理一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議天津在線咨詢 2022-05-06勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議而向工會申請勞動爭議調(diào)解時如何處理廣東在線咨詢 2022-02-15首先勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議而向工會申請勞動爭議調(diào)解時，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成時勞動者可以依法申請勞動仲裁，如果當(dāng)?shù)貏趧又俨眯枰獎趧诱咛峁┕恼{(diào)解證明時，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助出示調(diào)解證明。 同時，在勞動者申請勞動仲裁時，工會不但需要協(xié)助勞動者出示調(diào)解證明，必要時還需要依法給勞動者提供幫助與支持。 根據(jù)我國《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法 -
工傷保險待遇發(fā)放后，勞動者與用人單位發(fā)生工傷保險爭議，如何處理安徽在線咨詢 2022-03-18到人力資源和社會保障局咨詢，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞 -
勞動爭議案件中，勞動者與用人單位的合法權(quán)益發(fā)生調(diào)節(jié)爭議如何處理上海在線咨詢 2022-03-14勞動爭議是用人單位與勞動者關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭議，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，勢必影響勞動者及家人的正常生活，進而影響社會的安定團結(jié)，尤其是團體勞動爭議，如果處理不當(dāng)，對社會經(jīng)濟、政治秩序會帶來更大的影響。在切實保障勞動者合法權(quán)益的同時，用人單位在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護，以便其生產(chǎn)、工作的正常運作。因此，法院在對勞動爭議案件合法、公正處 -
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)該由誰來處理河南在線咨詢 2022-03-07【法律意見】應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙
