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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該怎樣進(jìn)行協(xié)商？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 05:18:20 287 人看過

與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下3種方式進(jìn)行協(xié)商：

一是與用人單位自行協(xié)商解決；

二是要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；

三是委托其他組織或者個人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，第一時間想到的是打官司起訴，但是我國法律規(guī)定部分勞動爭議要仲裁前置，也就是說得先向仲裁委申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服時才能向法院起訴。勞動關(guān)系雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規(guī)定的外，才能向人民法院提起訴訟。

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