勞動者勞動爭議應怎么辦如何和用人單位協(xié)商
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勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應簽訂和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，對方仍可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 《勞動法》第83條規(guī)定 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。可以通過調(diào)解委員會與用人單位進行協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何應對用人單位和勞動者發(fā)生爭議的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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2020.06.14 216
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勞動爭議勞動者應如何與用人單位進行協(xié)商
勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應當簽訂和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞
2021-12-24 15,340 -
勞動者爭議怎么與用人單位協(xié)商，勞動爭議雙方協(xié)商的
勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛?？赏ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位協(xié)商。
2021-11-01 15,340 -
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