勞動爭議勞動者應(yīng)如何與用人單位進(jìn)行協(xié)商
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勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《勞動法》第83條規(guī)定 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377 -
單位與勞動者發(fā)生勞動爭議如何解決單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
2020.12.10 170 -
用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何應(yīng)對用人單位和勞動者發(fā)生爭議的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 127
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勞動者勞動爭議應(yīng)怎么辦如何和用人單位協(xié)商
勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)簽訂和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，對方仍可以向勞動爭議
2021-11-01 15,340 -
勞動者爭議怎么與用人單位協(xié)商，勞動爭議雙方協(xié)商的
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？赏ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位協(xié)商。
2021-11-01 15,340 -
勞動者與用人單位如何解決勞動爭議
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求
2022-06-13 15,340 -
如何爭議勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議
1、用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議包括：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)的爭議等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-06-25 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
