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勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。事業(yè)單位退休人員是否能兼職可以，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達(dá)到退休年齡，在企業(yè)兼職的時候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動關(guān)系。事業(yè)單位的處級干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎金等報酬。

小明與用人單位因?yàn)閯趧雨P(guān)系的認(rèn)定發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。是正確的。糾紛解決有以下步驟：1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。法律依據(jù)：《中

第一、不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。有關(guān)當(dāng)事人對工傷認(rèn)定申請不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。第二、不服勞動能力鑒定結(jié)論的。當(dāng)事人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。第三、職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的。工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議規(guī)定處理，即：雙方可

用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議等。勞動者與用人單位因繳納社會保險發(fā)生的糾紛，是否屬于勞動爭議根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動者的一項(xiàng)基本勞動權(quán)利，而且一般也是勞動合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會保險發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議，我國法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

一、勞務(wù)派遣單位與員工發(fā)生爭議屬于勞動爭議嗎1、勞務(wù)派遣單位和員工發(fā)生爭議的，如果是因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議等，屬于勞動爭議。2、雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。3、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（2）《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被

勞動者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當(dāng)告誰？勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。勞動者在實(shí)行個人承包的單位工作，應(yīng)如何申請勞動仲裁？勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當(dāng)告誰？發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當(dāng)告誰？用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請人；用人

勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。勞動者與用人單位因繳納社會保險發(fā)生的糾紛，是否屬于勞動爭議根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動者的一項(xiàng)基本勞動權(quán)利，而且一般也是勞動合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會保險發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議，我國法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國企業(yè)勞

勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r，第79條又規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”綜上所述，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動

（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理國務(wù)院頒行的《住房公積金管理?xiàng)l例》對相關(guān)法律責(zé)任已經(jīng)作出了明確的規(guī)定，從上述規(guī)定看，基本是以行政主管部門的管理處罰作為導(dǎo)向。此外，在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有將住房公積金產(chǎn)生的爭議列明在仲裁處理范圍內(nèi)的情況下，仲裁機(jī)關(guān)確實(shí)沒有足夠的依據(jù)將之納入勞動爭議處理范圍?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。法律咨詢：本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個月,可以申請索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個體戶買社保,這樣會不會影響索賠),因?yàn)楣纠习逄坏氐?3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔(dān),扣我錢,而且當(dāng)時是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個同事不見了500元,我離開了公

原勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕248號）規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對于私營、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。什么是取暖補(bǔ)貼補(bǔ)貼范圍供熱補(bǔ)貼范圍是市級財政全額供養(yǎng)的行政、事業(yè)單位人員（離、退休人員按原級別補(bǔ)助，老干部遺孀享受熱補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)比照老干部級別補(bǔ)助）北京采暖補(bǔ)貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)一是用戶的采暖用氣量以820立方米為補(bǔ)貼上限，低于上限的據(jù)實(shí)補(bǔ)貼；二是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以0．38元／立方米計算核定補(bǔ)貼量；三是補(bǔ)貼當(dāng)年有效。企業(yè)和部分補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼，每名職工參照行政和全部補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準(zhǔn)住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核

職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁，也可向有關(guān)勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假發(fā)生爭議，屬勞動爭議，可按下列途徑解決勞動爭議：1、到所在單位要求工會或勞動糾紛調(diào)解委員會協(xié)助解決；2、到所在地勞動爭議仲裁委員會提出勞動申訴(勞動行政部門受理不收費(fèi)用)；3、不服勞動部門裁定，可在收到裁制書15天內(nèi)向所在地法院提出訴訟；4、不服法院判決，可在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。

在發(fā)生勞動糾紛時,可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來解決問題。協(xié)商和調(diào)解可以由雙方或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入,仲裁和訴訟則需要相關(guān)機(jī)構(gòu)的介入和裁決。勞動者可以與用人單位協(xié)商或請工會或第三方共同協(xié)商,也可以向勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁或訴訟。用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛時,可以采取以下解決途徑:1.協(xié)商解決。雙方可以坦誠地溝通,找到解決問題的最佳方法。2.調(diào)解解決?？梢哉垖I(yè)人士或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入,尋求公正、客觀的解決方案。3.仲裁解決。如果協(xié)商或調(diào)解無法解決問題,可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,由其作出公正的裁決。4.訴訟解決。如果以上三種方式無法解決問題,可以通過法院提起訴訟,尋求法律支持。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。3、仲