單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 20:53:26
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
法律咨詢：
本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個(gè)月,可以申請索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報(bào)銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個(gè)體戶買社保,這樣會不會影響索賠),因?yàn)楣纠习逄坏氐?3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時(shí)要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔(dān),扣我錢,而且當(dāng)時(shí)是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個(gè)同事不見了500元,我離開了公司一直不知道,現(xiàn)在就說那五百元要大家平攤負(fù)責(zé)這筆錢,我根本沒做過,憑什么賠,而且那個(gè)同事,根本沒說要追究,她是故意要刁難我,我也不想把事情搞大,但她太過分啦,所以我看看能否通過什么來保護(hù)自己的利益!
律師解答：
你的這個(gè)事，在爭議時(shí)你不是十分有利。但有一點(diǎn)還是可以爭取的。你的勞動(dòng)合同有吧薪酬依據(jù)有吧這兩點(diǎn)是十分重要的。但一言兩語可能會說不清。你可以通過“百度HI”“聯(lián)系我。在我局，這樣的事情，在處理時(shí)可能時(shí)間上對弱勢群體要牽扯點(diǎn)精力。只給你一個(gè)建議，勞動(dòng)合同、薪酬的依據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)法律知識：
受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
動(dòng)爭議：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議。
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一、發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商也可以請工會或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的哪些勞動(dòng)爭議，適用于勞動(dòng)仲裁法《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、2024-01-15415人看過 -
1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。2、企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法2024-02-01466人看過 -
勞動(dòng)爭議的常見類型有哪些1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議2.訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭議3.退市、辭退，辭職、辭職4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以選擇下列方式解決：1.協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，職工可以與用人單位協(xié)商，或者請工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議2.調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以提交企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、成立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請可以口頭或者書面提出。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方必須履行仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向縣（區(qū)）、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請，否則申請將被駁2023-05-07177人看過 -
勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎可以。可以單位拖欠2023-02-28288人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動(dòng)爭議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議,他們可以通過以下方式來解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無法解決問題,他們可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解無法解決問題,他們可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過哪些方式來解決爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來解決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，通過平等協(xié)商的方式，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。調(diào)解解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生2023-12-25241人看過
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-11456人看過 -
一、勞動(dòng)者如何與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭議1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。2.這里第三方可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。3.如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有2023-05-22444人看過 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。延伸補(bǔ)充：解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些根據(jù)《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員2023-02-2750人看過
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（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）起訴。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理國務(wù)院頒行的《住房公積金管理?xiàng)l例》對相關(guān)法律責(zé)任已經(jīng)作出了明確的規(guī)定，從上述規(guī)定看，基本是以行政主管部門的管理處罰作為導(dǎo)向。此外，在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有將住房公積金產(chǎn)生的爭議列明在仲裁處理范圍內(nèi)的情況下，仲裁機(jī)關(guān)確實(shí)沒有足夠的依據(jù)將之納入勞動(dòng)爭議處理范圍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，2023-07-21308人看過 -
小明與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。是正確的。糾紛解決有以下步驟：1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。法律依據(jù)：《中2023-08-09202人看過 -
勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)告誰？勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰？發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰？用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請人；用人2023-06-09256人看過 -
一、勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可采用哪些方式解決勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可采用的解決方式有：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1.協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2.調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。3.仲裁程序。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4.訴訟程序。對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、單位與勞動(dòng)者之間什么時(shí)候建立勞動(dòng)關(guān)系單位與勞動(dòng)者之間自用人單位開2022-08-01464人看過
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人事檔案爭議法院受理規(guī)定：因員工要求用人單位依法辦理員工人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)而發(fā)生的爭議，人民法院受理解釋：在過去，法院不受理人事檔案糾紛案件，現(xiàn)在有法律依據(jù)任何工傷原因都應(yīng)給予工傷待遇規(guī)定：無論工人遭受工傷或職業(yè)病的原因是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇解釋：勞動(dòng)者因自身原因造成工傷的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇三種情形規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，有下列情形之一的，以《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”為準(zhǔn)：1。用人單位能夠證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人主張其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期解釋：如果公司無法以書面形式證明拒絕支付工資的日期，則員工提出支付工資的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的2023-05-07162人看過
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一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議可以采取的解決方法1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。3.仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。4.訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程2023-04-06190人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動(dòng)者。 其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實(shí)習(xí)時(shí)，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 -
如何解決勞動(dòng)糾紛用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議陜西在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生哪些勞動(dòng)爭議可以適用仲裁調(diào)解云南在線咨詢 2022-11-061、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者應(yīng)該了解哪些相關(guān)法律法規(guī)重慶在線咨詢 2022-01-23尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好維護(hù)您的合法權(quán)益！ 尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的處理方式及程序是怎樣的西藏在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的處理方式如下： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的
