勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實(shí)施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實(shí)施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。在中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年)中，編碼為4-07-03-02。該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說明》中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。
一、勞動關(guān)系調(diào)解員應(yīng)該注意的事項(xiàng)是什么？
1、充分認(rèn)識當(dāng)前做好調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性
調(diào)解仲裁工作，是調(diào)整勞動關(guān)系和維護(hù)勞動權(quán)益的重要手段，關(guān)系到勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動者維權(quán)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)；近期國際金融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)沖擊的影響不斷加深，部分企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)欠薪和裁員現(xiàn)象明顯增加，勞動爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動關(guān)系復(fù)雜多變。同時(shí)，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。爭議案件高發(fā)與當(dāng)前仲裁機(jī)構(gòu)案多人少、工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾更加突出，我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢嚴(yán)峻，承擔(dān)的任務(wù)艱巨。各地人事、勞動保障行政部門要將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與解決勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作中的突出問題緊密結(jié)合，把調(diào)解仲裁工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。
2、切實(shí)加強(qiáng)爭議預(yù)防和調(diào)解工作
勞動保障行政部門要會同工會、企業(yè)組織積極采取措施，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)自主預(yù)防和解決糾紛的能力。要依法幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，規(guī)模以上企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會。在中小企業(yè)集中地區(qū)，大力推動區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)和推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層組織或勞動保障工作機(jī)構(gòu)以及基層人民調(diào)解組織做好勞動爭議調(diào)解工作。仲裁機(jī)構(gòu)要對立案前未經(jīng)調(diào)解的案件，試行向當(dāng)事人發(fā)送調(diào)解建議書制度，引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解化解糾紛；要強(qiáng)化仲裁庭審過程中的調(diào)解工作，提高調(diào)解結(jié)案率。人事行政部門要針對人事爭議的特點(diǎn)，會同有關(guān)部門，加強(qiáng)對事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位用人政策和人事管理工作的指導(dǎo)，加大爭議調(diào)解力度，預(yù)防并從源頭上減少爭議的發(fā)生。在全國逐步形成企業(yè)和行業(yè)性調(diào)解、基層調(diào)解、區(qū)域性調(diào)解以及人事爭議調(diào)解在內(nèi)的多渠道、開放式的勞動人事爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，力爭將50%左右的簡易、小額爭議通過調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)。
3、進(jìn)一步做好爭議仲裁工作
各地仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度，力爭將大多數(shù)案件及時(shí)結(jié)案。
當(dāng)前，要克服案多人少的困難，及時(shí)辦案，辦好案。除確因案件太多難以按期開庭審理的以外，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的審理期限結(jié)案，杜絕故意拖延案件審理的行為。要切實(shí)發(fā)揮仲裁終局在快捷、公正處理案件中的作用。要依法組庭，對于履行集體合同爭議案件和其他復(fù)雜案件要組成合議庭進(jìn)行審理。對于重大、集體勞動爭議案件要優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。
人事爭議仲裁在辦案程序上統(tǒng)一適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，在爭議受理范圍、管轄、仲裁委員會組成等方面繼續(xù)按人事爭議處理現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。在目前的法律框架和機(jī)構(gòu)格局下，特別要做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作的銜接和配合，依法落實(shí)當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利。要做好與人民法院的銜接和配合，重點(diǎn)做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結(jié)案件與法院立案環(huán)節(jié)之間的銜接，確保當(dāng)事人司法救濟(jì)渠道的暢通。
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調(diào)崗根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定,如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位,且不符合勞動合同法規(guī)定的可以調(diào)崗情形,那么用人單位單方調(diào)崗后,立即以勞動者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由解除勞動關(guān)系是違法的,并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。依據(jù)素材內(nèi)容，調(diào)崗解除勞動關(guān)系是否合法？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)2023-10-31236人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用法律，因此調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2023-05-31224人看過 -
法律綜合知識不是。員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2024-04-20195人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)解手段的不同，主要分為七種,即通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整;勞動合同規(guī)范的調(diào)整;集體合同規(guī)范的調(diào)整;民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調(diào)整;企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;勞動爭議處理制度的調(diào)整;勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整勞動關(guān)系的認(rèn)定：勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)而如果勞動者不被認(rèn)定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動者本身實(shí)際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護(hù)。正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對勞動關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對事實(shí)勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議處理2023-06-02131人看過
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解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。到哪解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關(guān)系的程序有：（一）發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)2023-07-22169人看過 -
一、什么是仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書是仲裁庭對當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記錄．又是仲裁庭認(rèn)可調(diào)解協(xié)議的證明。仲裁調(diào)解書的內(nèi)容(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標(biāo)題、案件的編號及年號、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應(yīng)寫明仲裁請求、雙方當(dāng)事人爭議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應(yīng)當(dāng)記載調(diào)解書制作的年月日。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應(yīng)注意的是，調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時(shí)生效上卻不同。裁決書作出即生效；調(diào)解書則并非作出后馬上生效，而是要待當(dāng)事人簽收后才生效，而且要求雙方當(dāng)事人簽收2023-02-2365人看過 -
解除勞動關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動解除勞動關(guān)系情形有哪些？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；92023-07-08395人看過 -
法律綜合知識在勞動市場中，勞動關(guān)系的借調(diào)指的是在不改變勞動關(guān)系的情況下，職工被安排從一個用人單位到另外一個用人單位提供勞動的情形。在借調(diào)勞動關(guān)系中，勞動者只是被暫時(shí)借用，其勞動關(guān)系仍然存在于原勞動合同當(dāng)事人之間。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個勞動法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見。在勞動市場中什么是勞動關(guān)系的借調(diào)的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2022-07-19171人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)一、員工怎么提勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系?按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者解除勞動合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列12023-04-29279人看過 -
一、勞動關(guān)系與勞動法是什么關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。因此，勞動關(guān)系與勞動法是包含關(guān)系，勞動關(guān)系被包含于勞動法之中，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方主體資格。根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度2022-08-13479人看過 -
勞動爭議調(diào)解因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。一、什么情況下適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？以下情況適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。二、勞動仲裁適用法律是怎樣的勞動仲裁受案范圍的規(guī)定：1、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、2023-06-21127人看過 -
不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工2023-02-21129人看過
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勞動關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競爭。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動關(guān)系，受《勞動法》調(diào)整。勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱?，所以勞動關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：（一）從法律意義上看，勞動關(guān)系雙方是2023-11-22423人看過 -
員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為：官方和民間的。2023-06-26243人看過
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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哪些叫勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員？勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)是哪些？北京在線咨詢 2024-09-02勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)： （1）勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理； （2）管理勞動合同； （3）參與集體協(xié)商與集體合同管理； （4）進(jìn)行勞動規(guī)章制度建設(shè)； （5）開展勞資溝通和民主管理； （6）協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)現(xiàn)狀： 目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解 -
本溪市勞動關(guān)系怎么調(diào)解重慶在線咨詢 2023-08-20本溪市勞動關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，憑離職證明前往當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理就可以的。在勞動者和用人單位的勞動關(guān)系解除之后，此時(shí)勞動者是應(yīng)當(dāng)處理好相應(yīng)的問題的，以保證自己的勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。 -
約定勞動仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動糾紛臺灣在線咨詢 2023-09-22勞動糾紛不能約定勞動爭議仲裁委員會，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件是法定管轄。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的 -
員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除浙江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 -
如何調(diào)解勞動關(guān)系仲裁貴州在線咨詢 2023-10-15用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。
