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加班糾紛如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:15:12 407 人看過

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。協(xié)商不成的，仲裁委員會按照勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第七十一條的規(guī)定處理，企業(yè)決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)要求勞動者服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動者有權(quán)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動者在非法節(jié)假日上班的，加班費標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。第二點需要注意的是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，加班費并不是唯一的對價支付方式。對于非法放假，由于放假原因來自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補假的方式對勞動者在此期間支付的勞動報酬進行補償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費

最后需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，它不能免除自己支付加班費的責(zé)任

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如何防止中秋加班費糾紛

中秋假期人團圓，但現(xiàn)實中卻有不少勞動者需要在這天加班。假期加班令人煩惱，而加班后領(lǐng)不到加班費則是惱中之惱。記者曾從人力資源和社會保障局了解到，加班費的發(fā)放有其時間限制。法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn);休息日的加班，單位可以選擇安排補休或以現(xiàn)金形式支付，但在時間安排上不可跨年度。沒有得到加班費的勞動者，要及時撥打12333勞動保障監(jiān)察熱線進行投訴舉報。有關(guān)部門提醒，勞動者申請勞動仲裁向單位討要加班費是有時限的，一般不超過一年。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動者：要保存證據(jù)太難了有業(yè)內(nèi)人士稱，這個法條實際上是用法律手段督促用

2023-06-10

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如何解決治安糾紛、民事糾紛

民事糾紛法條一、治安糾紛調(diào)解工作面臨的問題。1、缺乏法律支持和保障。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或損毀他人財物的違反治安管理的行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。但是如何開展調(diào)解工作，雖然行政辦案程序規(guī)定了調(diào)解原則、程序要求，調(diào)解一般為一次，必要時可增加一次，實際上有的調(diào)解已達到三、四次，民警只能在工作中邊調(diào)解邊摸索。而且程序規(guī)定調(diào)解應(yīng)遵循當(dāng)事人自愿原則，這是主要原則，即不得強制調(diào)解，也就是說不管有理的一方或是無理的一方，都可根據(jù)自己的意愿或個人喜好來決定是否同意調(diào)解，另一方面由于情節(jié)輕微對其進行處罰又不適當(dāng)?shù)模窬荒芸嗫谄判牡刈鲭p方工作，求爺爺告奶奶。再者，調(diào)解工作中經(jīng)濟賠償數(shù)額不易確定，雖有些若干規(guī)定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但在實際工作中大多以雙方當(dāng)事人意愿為準(zhǔn)，只要雙方同意，就樂想其成。2、調(diào)解組織沒有發(fā)揮作用。雖然在各村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建有調(diào)解組織，但

2023-04-26

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勞務(wù)糾紛勞動糾紛如何解決？

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動合同糾紛，不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-22

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加班費、獎金糾紛該如何處理

具體案例小李是一家科技公司的高級工程師。公司工會與公司簽訂了包括工作時間、女員工權(quán)益保護、基本工資等在內(nèi)的集體合同，小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排員工加班，卻很少支付加班工資。而且，平時大家的收入主要是工資，獎金是公司年終根據(jù)員工的表現(xiàn)來發(fā)放的，隨機性很大小李和幾位員工反復(fù)要求公司對此進行規(guī)范，并要求與公司簽訂加班費集體合同和獎金分配方案，但均以失敗告終。之后，小李等多名員工向勞動仲裁委員會提起訴訟，勞動仲裁委員會支持了他們的申請。公司不服判決向法院提起上訴，法院維持原判根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險和福利。加班工資和獎金分配作為勞動報酬的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入工資集體協(xié)商的范圍，企業(yè)工會與用人單位簽訂的集體合同可以對其進行規(guī)制，勞動者在主張將加班工資和獎金分配納入集體協(xié)商時應(yīng)注意以下幾個問題：（1）

2023-05-07

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房子拆遷糾紛如何解決糾紛？

一、房子拆遷糾紛如何解決糾紛？房子拆遷糾紛可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式解決糾紛。1、房屋拆遷糾紛當(dāng)事人可以申請由房屋拆遷管理部門裁決，對裁決不服的，可以向人民政府申請行政復(fù)議進行解決，裁決后當(dāng)事人仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。二、達成拆遷補償安置協(xié)議后房屋拆遷糾紛的處理方式是什么？1、房屋拆遷補償安置協(xié)議是約定房屋拆遷當(dāng)事人之間民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的合同。拆遷補

2024-01-26

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房產(chǎn)糾紛解決糾紛如何處理

房產(chǎn)爭議案件可采用協(xié)商、和解、仲裁以及訴訟等多種途徑予以妥善解決。其中，當(dāng)事人雙方在尊重自愿原則基礎(chǔ)上，首先可以選擇在私密空間內(nèi)自行展開協(xié)商以求達成共識，如若協(xié)商未能取得預(yù)期效果，則應(yīng)按照房產(chǎn)爭議具體事項的性質(zhì)及特點，將之提交至相關(guān)權(quán)威機構(gòu)實施仲裁程序；而對于經(jīng)過仲裁裁決后仍然無法化解的矛盾沖突，當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟請求，借助司法程序?qū)で笞罱K公正合理的結(jié)果。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

2024-04-21

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借款
如何減少借款合同糾紛，糾紛如何解決？

一、如何減少借款合同糾紛減少借款合同糾紛的辦法有：1.加大金融機構(gòu)自身內(nèi)部的管理力度。對貸款及擔(dān)保嚴(yán)格審查，實行貸款責(zé)任制度，做到誰放貸、誰負(fù)責(zé)、誰收回，嚴(yán)格按照貸款程序?qū)徟?、發(fā)放貸款、杜絕領(lǐng)導(dǎo)貸款和關(guān)系貸款。2.依法清收拖欠貸款。對資不抵債的企業(yè)，應(yīng)及時向法院申請宣告借款人破產(chǎn)，以防止其逃避銀行債務(wù)，侵吞借貸資金。3.各級地方部門、主管部門領(lǐng)導(dǎo)要提高法律意識，維護銀信部門的經(jīng)營自主權(quán)，杜絕強迫性貸款。4.人民法院應(yīng)積極參與金融借款案件的審理和執(zhí)行工作，采取多種方式協(xié)助銀行收回貸款本息。二、借款合同的糾紛如何解決借款合同的糾紛的解決方式有借貸雙方可以通過和解或者調(diào)解進行解決，不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的可以根據(jù)借款合同的內(nèi)容向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴。《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、

2023-04-11

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醫(yī)療糾紛
如何預(yù)防醫(yī)療糾紛，如何解決醫(yī)療糾紛

醫(yī)療糾紛可以通過以下方式預(yù)防：1、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定和實施醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度；二、設(shè)立醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或配備專（兼）職人員，加強對診斷、治療、護理、藥事、檢查等工作的規(guī)范化管理；3、優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。如何預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生（1）醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)熟悉掌握常用的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。（2）加強醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育，增強服務(wù)意識。醫(yī)務(wù)人員具有高尚的職業(yè)道德，是全心全意為患者服務(wù)的首要前提，也是衡量一個醫(yī)務(wù)工作者的起碼標(biāo)準(zhǔn)，所以醫(yī)院應(yīng)該教育醫(yī)務(wù)人員樹立愛崗敬業(yè)的精神和“以人為本”的服務(wù)理念，深入開展“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，文明行醫(yī)，養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，與病人建立親人般的醫(yī)患關(guān)系，擺脫“醫(yī)家至上，病家求治”的傳統(tǒng)觀念，在診療活動中尊重患者的意愿，向患者履行告知義務(wù)，使患者及時了解有關(guān)診斷、治療、預(yù)后等方面的信息，以行使患者本人對疾病診治的相應(yīng)權(quán)利，減少由于病人對醫(yī)療行為不理

2023-08-16

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加班
如何保障加班工資糾紛的權(quán)利

沒有加班費的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障監(jiān)察部門反映或者撥打勞動保障熱線，也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁很多人認(rèn)為辦理法律手續(xù)非常復(fù)雜。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁收回的加班費不超過當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總和，則可以在“仲裁”程序中作出結(jié)論，并在45天內(nèi)完成裁決，不會像往年那樣拖延太久要提醒勞動者，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，對加班事實的存在應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)管理加班事實，而用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，勞動者加班時要“盯緊”，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班計劃表、加班期間的工作記錄、加班期間的采購發(fā)貨處理記錄、加班期間的工作文件、本人辦理的銷售記錄、送貨單等，一起加班的同事證言和加班期間拜訪客戶的客戶證言，也可以在具體的監(jiān)督和

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直系親屬
產(chǎn)生了工傷糾紛如何解決糾紛

一、產(chǎn)生了工傷糾紛如何解決糾紛(1)申請行政復(fù)議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決?！豆ｋU條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢姡陀嘘P(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必

2023-06-16

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常加班的單位該如何避免糾紛

1、常加班的單位應(yīng)該采取下列措施來避免糾紛：（1）與勞動者、工會依法協(xié)商達成一致；（2）采用書面形式確定下來或者規(guī)定在單位的規(guī)章制度中；（3）以及明確地在考勤表中體現(xiàn)加班時間等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。一、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)

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證人證言
如何對合同糾紛解決

解決合同糾紛的辦法：一般情況下，由當(dāng)事人自行協(xié)商處理相關(guān)糾紛問題。若當(dāng)事人不愿協(xié)商或無法協(xié)商的，可申請調(diào)解或仲裁。若無法調(diào)解或仲裁的，可以提起訴訟解決糾紛。一、沒有憑據(jù)的借貸該如何取證沒有憑據(jù)的借貸應(yīng)提供其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。包括電子郵件，電話錄音，繳款憑證，轉(zhuǎn)賬憑證，手機短信，他人的口頭證言等。能夠證明案件事實的相關(guān)客觀材料都可以算作是證據(jù)。民事案件的證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商和解是指債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決二、因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛怎么辦

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如何解決單位非法加班問題

如果用人單位有下列情形之一，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打12333勞動合同法第八十五條【未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任】有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-05-07

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五一加班不給工資如何解決

一、五一加班不給工資如何解決五一加班沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、農(nóng)民工工資不給如何處理拖欠農(nóng)民工工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各

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