一、五一加班不給工資如何解決
五一加班沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9558738664804814172.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、農(nóng)民工工資不給如何處理
拖欠農(nóng)民工工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；
也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、農(nóng)民工工資問題應(yīng)如何解決
農(nóng)民工工資問題的解決辦法：
1．要主動(dòng)收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實(shí)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。
2．可以撥打舉報(bào)電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動(dòng)者可以撥打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)。
3．撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話。工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)行投訴。請相關(guān)部門進(jìn)行解決。
4．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動(dòng)仲裁，不收取任何費(fèi)用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，以此來向單位進(jìn)行索賠。如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5．法院起訴。被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
五一加班工資算幾天，五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎
491人看過
-
五一連休5天，五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)
280人看過
-
五一假上班有加班費(fèi)嗎,五一節(jié)加班工資如何計(jì)算
249人看過
-
解決不加班扣工資問題
463人看過
-
補(bǔ)休不能替代“五一”加班工資
101人看過
-
“五一”加班黃金周加班工資怎么算
338人看過
-
一、公司不給加班工資要如何索要公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3、安排加班不支付加班費(fèi)的;4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、向公司要加班費(fèi)要注意什么1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。2、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付22023-05-23219人看過 -
法律綜合知識按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入÷21、75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300％。在休息日加班，則要按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工2024-04-30175人看過 -
加班五一加班不能倒休必須給錢有網(wǎng)友問，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休?如果可以，是否要按照加班時(shí)間的3倍安排倒休?市人社局負(fù)責(zé)人解答說，加班費(fèi)分為兩種：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其個(gè)人工資的300%的工資報(bào)酬;涉及休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作，不存在補(bǔ)休及倒休，必須依法支付300%的工資報(bào)酬。強(qiáng)迫加班最高罰500元一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個(gè)月，累計(jì)加班過500小時(shí)，公司卻只以總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)和年終績效工資就是加班費(fèi)為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)。另一位網(wǎng)友則正相反，說單位加班嚴(yán)重，雖然給了加班費(fèi)，但是我就想休息休息。對此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金不能等同于加班費(fèi)。單位安排員工加班，一般每天不能超過1小時(shí);如有特殊原因每天不得超過3小2023-04-22373人看過 -
加班還在為“五一”加班，因沒有得到應(yīng)得的加班費(fèi)而發(fā)愁嗎？千萬記住這時(shí)應(yīng)該運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。你在哪個(gè)城市，看看可以討回多少屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。上海："五一"假期5天，加班工資怎么算今年4月1日起本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，以1120元為例，如果在5月1日加班，當(dāng)日加班費(fèi)為154.48元；如果在2日和3日加班，企業(yè)沒有安排補(bǔ)休的，每日加班費(fèi)為102.98元。按此標(biāo)準(zhǔn)，如果在5月1日至3日加班3天，應(yīng)得的加班工資最少為360.45元。對于臨時(shí)增加的4月30日和5月4日兩天假期，市總工會(huì)有關(guān)專家表示2023-06-10144人看過
-
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然2023-04-03311人看過 -
合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。一、法定節(jié)假日上班三倍工資賠償嗎法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付2023-06-26119人看過 -
法律綜合知識國慶節(jié)安排上班不支付加班工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令加付50——100％賠償金。勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-03180人看過 -
五一加班工資應(yīng)當(dāng)算五天，用人單位應(yīng)當(dāng)以不低于勞動(dòng)者正常工作日或正常工作時(shí)工資的三倍支付加班費(fèi)；加班工資需要交個(gè)人所得稅，計(jì)入總工資，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算。一、五一加班工資算幾天五一加班工資算5天。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、加班工資需要交個(gè)稅嗎加班工資需要交個(gè)稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取2023-06-04142人看過
-
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日至3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。深圳：加班工資全國最高五一三天無休工資至少653元我國的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個(gè)地區(qū)在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。如果你在深圳工作，這個(gè)五一加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：五一三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉2023-06-10377人看過 -
一、加班不給加班工資去哪里投訴《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百2023-04-16101人看過 -
（一）、先禮后兵，私下找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商1、愿意支付加班費(fèi)(按照加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))，皆大歡喜；2、不愿意支付加班費(fèi)，但同意將加班時(shí)間換成調(diào)休，也可以接受；（二）、運(yùn)用法律手段來維護(hù)個(gè)人權(quán)益如果協(xié)商以后，領(lǐng)導(dǎo)既不支付加班費(fèi)，也不同意調(diào)休；在這種情況下，我們就需要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁解決。同時(shí)需要收集證據(jù)來證明。收集的證據(jù)如下：1、考勤表，考勤表上的時(shí)間，可以作為證據(jù)之一；2、如果公司有打卡機(jī)的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內(nèi)有正在使用的打卡考勤機(jī)”，之后就可以在仲裁階段要求公司提供相應(yīng)的加班記錄了；3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；4、工資條沒有發(fā)放或者體現(xiàn)加班工資；一、加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？1、超出正常工作時(shí)間的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小時(shí)，應(yīng)當(dāng)獲得不低于30塊錢每小時(shí)的報(bào)酬；2、公休日按2倍算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2023-06-19382人看過 -
法律綜合知識一、加班不給加班工資可以仲裁嗎若公司未發(fā)加班薪資，您有權(quán)利通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益。加班無人支付加班薪資的行為是違反法律規(guī)定的。在此類情況下，您有權(quán)首先嘗試和公司進(jìn)行有效協(xié)商溝通以期解決問題；或是選擇拒絕加班以示抗議；亦或者您可以考慮行使自身解約權(quán)，畢竟，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，支付您相應(yīng)的加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：其一，公司倘若應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)，合法地安排員工在日常法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，那么這部分額外的工作時(shí)長所對應(yīng)的報(bào)酬應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十來予以支付；其二，若是公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，合法安排員工在周末進(jìn)行工作，然而卻未能安排調(diào)休，那么應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百來發(fā)放薪資；再者，若是遇到公司在國家規(guī)定的節(jié)假日期間讓職工進(jìn)行工作，也應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的職工每日或每小時(shí)工資2024-04-08138人看過
-
加班一、私企不加班扣工資怎么解決不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。二、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休2023-05-24210人看過 -
加班五一加班給幾倍工資需根據(jù)以下情況判斷：1、勞動(dòng)者被安排在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；2、如果被安排在勞動(dòng)節(jié)的其他假日里加班且無補(bǔ)休的，至少有雙倍工資；3、如果其他假日里加班后有補(bǔ)休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。五一加班工資怎么算五一屬于國家法定節(jié)假日，因此五一安排員工加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之2023-08-01151人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
不加班工資低如何辦？如何解決呢？貴州在線咨詢 2022-08-07按照法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 -
周末加班,工資發(fā)放不公如何解決香港在線咨詢 2025-02-05加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作時(shí)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因加班而延長工作時(shí)間并增加額外勞動(dòng)量時(shí),有權(quán)獲得合理的報(bào)酬。對于用人單位來說,支付加班費(fèi)可以有效抑制用人單位隨意延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 如果周末安排了加班,但加班工資發(fā)少了,勞動(dòng)者可以采取以下勞動(dòng)糾紛解決途徑: 1. 先與公司協(xié)商。如果加班費(fèi)問題不是很大,可以嘗試與公司協(xié)商解決問題。 2. 向相關(guān)部門調(diào) -
五一節(jié)假日加班的話加班工資如何算？黑龍江在線咨詢 2022-07-26《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資？海南在線咨詢 2022-08-30用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié) -
五一加班工資如何算幾天，求詳細(xì)解答。北京在線咨詢 2022-08-04加班工資計(jì)算方法為： 5月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×300% 4月30日或5月2日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×200%。
