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五一連休5天，五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 08:11:01 280 人看過

4月9日，北京市人民政府辦公廳公布了五一放假安排。今年五一連休5天，這是大小長假政策實(shí)施多年來的首次！2020年勞動節(jié)放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、節(jié)假日加班費(fèi)如何計算

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（1）元旦；

（2）春節(jié)；

（3）國際勞動節(jié)；

（4）國慶節(jié)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法律依據(jù)：

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

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五一加班不發(fā)加班工資如何處理？

一、五一加班不發(fā)加班工資如何處理？如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付

2024-02-09

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五一加班一天一個價

北京市勞動保障局日前表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計算加班費(fèi)時，兩天的計算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。日或者小時工資基數(shù)的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行

2023-06-09

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“五一”加班你算清加班費(fèi)了嗎?

五一勞動節(jié)即將到來,作為國家的法定休假日,安排勞動者加班的,用人單位需要支付加班費(fèi)。五一休假為3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,勞動者的工資該怎樣計算呢?昨日,記者從齊齊哈爾市勞動部門了解到,按照我市現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)計算,節(jié)日3天全加班,勞動者應(yīng)拿到168元加班費(fèi)。昨日,市勞動和社會保障局工資科王科長介紹說,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》,5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日,其中5月1日為法定節(jié)假日,后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。記者了解到,加班工資基數(shù)不得低于省規(guī)定的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),我市執(zhí)行的最低工

2023-06-09

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五一三天假加班費(fèi)不同5月1日加班可拿3倍工資

五一假期加班費(fèi)怎么算?記者前天采訪省勞動和社會保障廳了解到，5月1日加班，職工可拿3倍工資，以鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元/月為例，鄭州市的職工至少要拿到不低于90元的加班工資。按照國家規(guī)定，今年五一放假3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，5月3日為公休日，5月4日公休日調(diào)至5月2日。省勞動和社會保障廳勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，在5月1日法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)2倍工資。此外，今年五四青年節(jié)雖然也有放假的規(guī)定，但是不享受加班工資。以鄭州市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75天折算，每日工資約為30元，依此折算，小時工資為3.8元。職工在法定節(jié)假日和休息日加班，所在單位要按照此月計薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于90元;如果職工在休息日加班一天

2023-06-07

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五一怎么算加班費(fèi)

五一加班費(fèi)的計算是算法定節(jié)假日天數(shù)乘以員工工資的三倍，因此實(shí)際的加班費(fèi)便是根據(jù)實(shí)際情況計算得出的。加班工資是需要報稅的，這是因?yàn)榧影噘M(fèi)應(yīng)納入工資總額當(dāng)中合并計算個人所得稅。一、五一怎么算加班費(fèi)五一安排員工加班的計算應(yīng)不低于平時工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。法定節(jié)假日加班的，低于工資的百分之三百。二、加班工資需要報稅嗎加班費(fèi)需要繳納個人所得稅。加班費(fèi)計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。三、加班工資和績效工資有什么區(qū)別加班費(fèi)和績效工資不一樣，兩者的產(chǎn)生的條件是不一樣的。加班費(fèi)產(chǎn)生的條件是在規(guī)定的勞動時間之外予以加班，而后者的話，它是平時的工作所產(chǎn)

2023-06-04

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五一加班能獲得多少的加班費(fèi)

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，其余3天應(yīng)按照平時工資的2倍支付加班費(fèi)。而日或者小時工資基數(shù)，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元／月。五一加班不發(fā)加班工資的責(zé)任認(rèn)定法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和

2023-08-17

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五一加班三薪哪幾天

一、五一加班三薪是哪幾天由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。二、三倍工資的法律規(guī)定中華人民共和國勞動法第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-13

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五一節(jié)上班有沒有加班費(fèi)

一、五一勞動節(jié)加班費(fèi)該怎么算按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。根據(jù)國務(wù)院通知，2019年勞動節(jié)5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。二、五一勞動節(jié)加班費(fèi)的算法根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2

2023-03-29

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五一加班調(diào)休工資結(jié)算時可以不支付加班費(fèi)嗎?

五一加班調(diào)休工資結(jié)算時也必須支付加班費(fèi)，因?yàn)槲逡皇欠ǘü?jié)假日，法定節(jié)假日的加班工資不能用調(diào)休替代?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

2023-03-09

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補(bǔ)休不能替代“五一”加班工資

昨天，市勞動和社會保障局副局長許少英做客民心橋，就勞動和社會保障有關(guān)問題與市民熱線交流。與此同時，勞動保障部門還設(shè)立了兩個戶外咨詢投訴點(diǎn)，與現(xiàn)場同步互動，為勞務(wù)工釋疑解惑。在節(jié)目中，拖欠工資、超時加班、不按規(guī)定為員工辦理社保、工傷待遇等問題成為投訴熱點(diǎn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不等于企業(yè)工資昨日有聽眾詢問，有的單位發(fā)放工資是通過銀行劃款的形式，員工手上沒有工資條，在維權(quán)過程中是否能作為證據(jù)。對此，市勞動和社會保障局副局長許少英表示，由銀行代發(fā)工資國外有一些成功的經(jīng)驗(yàn)，但在《深圳市員工工資支付條例》等立法中還沒有特別列出，主要是當(dāng)時的條件還不夠成熟?，F(xiàn)在實(shí)踐中已經(jīng)有了不少試點(diǎn)成功的范例。如寶安就是把企業(yè)發(fā)放工資，銀行領(lǐng)取工資，勞動部門登記發(fā)放工資三者聯(lián)網(wǎng)，有效保證了企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來員工對維權(quán)更有信心了，勞動部門不但能做到及時監(jiān)控，而且可以說一旦發(fā)生侵權(quán)行為，能夠及時介入，把矛盾化解在基層。

2023-04-22

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南京五一加班費(fèi)計算

“五一”小長假的第一天，不少人已經(jīng)在開心過節(jié)了，但是很多人還要堅(jiān)守在工作崗位上，對于加班費(fèi)的計算，成為最關(guān)心的話題。那么，這3天的加班費(fèi)怎么計算呢？加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么確定呢？工資基數(shù)怎么計算呢？根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日、3日安排加班的，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

2023-05-29

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五一加班給錢是怎樣的

一、五一加班給錢是怎樣的國家規(guī)定五月一日放假一天，這一天的加班，按照三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其余的倒休加班，按照二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、我國關(guān)于加班的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、員工

2023-06-04

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"五一"加班政策：3倍加班費(fèi)到底是在哪幾天？

五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。加班幾倍工資工作日加班1．5倍工資。周末兩倍，法定節(jié)假日三倍。加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-18

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如何維權(quán)公司不給加班費(fèi)

對于不給加班費(fèi)的公司，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。一、公司裁員補(bǔ)償不合理怎么辦？經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償不合理，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司欠工資不給應(yīng)該怎么辦公司欠工資不給的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動關(guān)系公司否認(rèn)

2023-03-15

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