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五一加班一天一個價

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:41:10 413 人看過

北京市勞動保障局日前表示，北京市執(zhí)行標準工時制度，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計算加班費時，兩天的計算標準是不一樣的。

日或者小時工資基數(shù)的確定應(yīng)當遵循下列原則：

首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。其次，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當按照人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

除上述法定節(jié)假日加班情況外，對于其他加班情況的費用支付，市勞動保障局表示，安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。對于實行不定時工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

[實用貼士]

加班費要分3種情況算

例如職工小張在勞動合同中約定的工資標準為1500元，則其日加班基數(shù)應(yīng)為69元(1500÷21.75=69),小時加班基數(shù)為8.63元(69÷8=8.63)。

如果企業(yè)安排小張在5月1日法定休假日加班，則應(yīng)當支付其不低于207元(69×300%=207)的加班工資;

如果小張在5月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補休一天，如不能安排補休，則應(yīng)當支付其不低于138元(69×200%=138)的加班工資

如果小張在正常工作時間以外加班1小時，企業(yè)應(yīng)每小時支付其不低于12.95元(8.63×150%=12.95)的加班工資。

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2023-05-04

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2100一個月加班基數(shù)多少錢一天

若雇主因現(xiàn)實需求而安排員工在法定標準工作時間之外進行工作，那么應(yīng)該按照以下標準向其支付薪資：首先是勞動者的個人每日標準，即加班工資的計提基礎(chǔ)除以21．75，其次是勞動者的個人每小時標準，同樣是用加班工資的計提基礎(chǔ)除以（21．75乘以8）。關(guān)于加班工資的計提基礎(chǔ)，具體操作方法如下：第一種情況，如果勞動合同已經(jīng)詳細地規(guī)定了薪資數(shù)額，那就應(yīng)該以此作為加班費的計提基礎(chǔ)；第二種情況，如果勞動合同并未明確規(guī)定薪資數(shù)額，或者在合同中規(guī)定得不夠清晰，那么就應(yīng)該以實際發(fā)放的薪資作為計提基礎(chǔ)；第三種情況，當計提基礎(chǔ)達到最低限度時，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；第四種情況，對于不定時工時制的加班工資計提基礎(chǔ)，如果實行不定時工時制，那么在工作日和休息日加班的情況下，無需支付加班工資；最后一種情況，如果勞動者的綜合計算工作時間超出了法定標準工作時間，則應(yīng)向其支付不低于勞動者個人每小時工資標準的150％的加班工資?！吨?/div>

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五一放假安排2022，五一加班哪幾天是三倍工資

一、五一放假安排2022根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年五一勞動節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。二、五一加班哪幾天是三倍工資由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關(guān)法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）

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五一怎么算加班費

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加班幾個小時補休一天

能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權(quán)，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者1.5倍的加班工資。一、連續(xù)一個月夜班符合最新勞動法嗎連續(xù)一個月夜班不符合勞動法?？梢韵扰c用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。加班工資的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、勞動法規(guī)定每個月工時是多

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“五一”加班你算清加班費了嗎?

五一勞動節(jié)即將到來,作為國家的法定休假日,安排勞動者加班的,用人單位需要支付加班費。五一休假為3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,勞動者的工資該怎樣計算呢?昨日,記者從齊齊哈爾市勞動部門了解到,按照我市現(xiàn)有標準計算,節(jié)日3天全加班,勞動者應(yīng)拿到168元加班費。昨日,市勞動和社會保障局工資科王科長介紹說,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》,5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日,其中5月1日為法定節(jié)假日,后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日,按照標準,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。記者了解到,加班工資基數(shù)不得低于省規(guī)定的我市最低工資標準,我市執(zhí)行的最低工

2023-06-09

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五一放假上班算加班嗎

五一放假期間加班工資：法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。加班工資適用范圍：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。法定節(jié)假日帶薪休假的條件：（1）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職

2023-04-26

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一、五一法定節(jié)假日加班費算幾天關(guān)于加班費用的核算標準為實際加班天數(shù)所決定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，五一勞動節(jié)期間（具體日期涵蓋5月1日至5月5日），所有的加班行為都應(yīng)給予相應(yīng)的加班費報酬。其中，只有在5月1日這一天工作，才能享受三倍薪酬待遇；而其余加班時段（即從5月2日至5月5日），均按兩倍工資進行支付。值得注意的是，五一勞動節(jié)的假期時間包含了國家法定節(jié)假日以及補假休息日，只有法定節(jié)日中的單一一天才享有三倍工資的待遇。若發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未能依照上述規(guī)定發(fā)放基本薪資，員工可向相關(guān)部門提出投訴與查證。此外，至2024年五一勞動節(jié)期間，假期時間設(shè)定為2024年5月1日起至2024年5月5日止。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端

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"五一"加班政策：3倍加班費到底是在哪幾天？

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