五一加班三薪哪幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-13 10:34:56
258 人看過
一、五一加班三薪是哪幾天
由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。
二、三倍工資的法律規(guī)定
中華人民共和國勞動(dòng)法
第三十三條
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
國慶加班幾天三薪2023
444人看過
-
五一放假安排2022，五一加班哪幾天是三倍工資
301人看過
-
國家規(guī)定五一幾天三薪？
171人看過
-
“五一”加班成都三天337元
454人看過
-
五一加班工資算幾天，五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎
491人看過
-
五一哪幾天是帶薪
262人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。加班幾倍工資工作日加班1．5倍工資。周末兩倍，法定節(jié)假日三倍。加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-18203人看過 -
勞動(dòng)者只有五月一日一天是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、日工資基數(shù)的計(jì)算方法月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是2023-06-22300人看過 -
法律綜合知識根據(jù)國家規(guī)定，“五一”勞動(dòng)節(jié)的法定帶薪假期僅為一天。具體內(nèi)容闡述如下：（1）在每年的五月一日這一天，即是法定的“五一”勞動(dòng)節(jié)，同時(shí)也是帶薪假期；（2）從四月三十日開始至五月四日結(jié)束，總計(jì)五天時(shí)間進(jìn)行放假與調(diào)休。然而需要注意的是，四月二十九日星期日以及五月七日星期六仍需正常工作?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-04-28293人看過 -
于小姐是國內(nèi)某知名企業(yè)沈陽分公司的一名員工，今年的“五一”長假期間，她一直堅(jiān)守工作崗位，但卻未能獲得“三薪”。盡管事后在新聞媒體上看到拿不到“三薪”可到勞動(dòng)部門舉報(bào)的報(bào)道，她卻很無奈地選擇了沉默。因?yàn)槔习逶缇驼f了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排著長隊(duì)呢。在“飯碗”和“三薪”之間，于小姐只能選擇沉默。今年的國慶長假即將來臨，放假期間的加班工資又成了大家最為關(guān)心的問題。那么，究竟有多少人愿意堅(jiān)守崗位？有多少人選擇補(bǔ)休而不要加班費(fèi)？又有多少人能夠站出來維護(hù)自己的權(quán)益？針對這一系列問題，記者進(jìn)行了一番調(diào)查采訪。長假加班工資翻番雖然我們把10月1日至7日的假期通稱為“黃金周”，但這7天卻是由兩個(gè)部分組成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息日。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。休息日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)2023-06-10475人看過
-
一、三千五底薪那加班費(fèi)是多少根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算。計(jì)算如下：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21．75×150％每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、工時(shí)計(jì)件制有沒有加班費(fèi)我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過2023-03-07114人看過 -
北京市勞動(dòng)保障局日前表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，兩天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。日或者小時(shí)工資基數(shù)的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)在對勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行2023-06-09413人看過 -
法律綜合知識一、五一法定節(jié)假日加班費(fèi)算幾天關(guān)于加班費(fèi)用的核算標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際加班天數(shù)所決定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)期間（具體日期涵蓋5月1日至5月5日），所有的加班行為都應(yīng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)報(bào)酬。其中，只有在5月1日這一天工作，才能享受三倍薪酬待遇；而其余加班時(shí)段（即從5月2日至5月5日），均按兩倍工資進(jìn)行支付。值得注意的是，五一勞動(dòng)節(jié)的假期時(shí)間包含了國家法定節(jié)假日以及補(bǔ)假休息日，只有法定節(jié)日中的單一一天才享有三倍工資的待遇。若發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未能依照上述規(guī)定發(fā)放基本薪資，員工可向相關(guān)部門提出投訴與查證。此外，至2024年五一勞動(dòng)節(jié)期間，假期時(shí)間設(shè)定為2024年5月1日起至2024年5月5日止。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端2024-07-11499人看過 -
一、三倍加班費(fèi)是哪幾天春節(jié)春節(jié)三倍加班費(fèi)是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，我國法定有三倍加班費(fèi)有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定假期三倍工資交稅嗎法定假期三倍工資是否交稅應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行確定，具體如下：1.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅；2.如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅；3.2023-06-08282人看過
-
法律綜合知識分別是春節(jié)、國慶各三天，元旦、清明、勞動(dòng)、端午、中秋節(jié)各一天。3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。日工資計(jì)算方式：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天），小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-30250人看過 -
五一加班工資應(yīng)當(dāng)算五天，用人單位應(yīng)當(dāng)以不低于勞動(dòng)者正常工作日或正常工作時(shí)工資的三倍支付加班費(fèi)；加班工資需要交個(gè)人所得稅，計(jì)入總工資，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算。一、五一加班工資算幾天五一加班工資算5天。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、加班工資需要交個(gè)稅嗎加班工資需要交個(gè)稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取2023-06-04142人看過 -
提醒一春節(jié)七天假加班別忘要加薪《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，春節(jié)期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪(工資基數(shù)的300%);初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪(工資基數(shù)的200%)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的300%、200%支付加班工資。另外，如果您在春節(jié)期間被安排“值班”，雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但這也屬加班，理應(yīng)拿到“三薪”或“雙薪”。提醒二初一到初三補(bǔ)休不能替加薪小王所在的公司常以補(bǔ)休來代替休假日加班工資。去2023-05-03114人看過 -
4月9日，北京市人民政府辦公廳公布了五一放假安排。今年五一連休5天，這是大小長假政策實(shí)施多年來的首次！2020年勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排2023-03-17280人看過
-
法律綜合知識一、國慶中秋上班哪幾天有三薪10月1日至3日三天、中秋節(jié)當(dāng)天為三薪?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不支付加班工資怎么辦員2024-04-21493人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日至3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。深圳：加班工資全國最高五一三天無休工資至少653元我國的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個(gè)地區(qū)在出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。如果你在深圳工作，這個(gè)五一加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：五一三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉2023-06-10377人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
五一加班屬于幾薪四川在線咨詢 2023-04-042017.5.1.是星期一，這天你休息仍有一天的工資，如果這天你加班，另外還要付你三倍的日工資。所以，你實(shí)際到手應(yīng)該是四份日工資。另外，目前每個(gè)月工作日定為20.78天，雙休日不計(jì)工資。如果國定假日在雙休日里，加班到手的就三份日工資了。 -
國慶三天加班，有幾天是三薪？廣西在線咨詢 2022-10-2810月1日、2日、3日。rr《勞動(dòng)法》r第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：r(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;r(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;r(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。rr《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》r國 -
五一加班時(shí)間表五一加班幾天遼寧在線咨詢 2022-08-27工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。 -
加班三薪和一天倒休上海在線咨詢 2022-10-22單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)支付3倍工資，并且不得以調(diào)休代替加班費(fèi)，但是可以在正常支付了3倍工資的基礎(chǔ)上再另行安排調(diào)休。 -
五一哪一天加班廣西在線咨詢 2023-04-04計(jì)算方式如下： 國家規(guī)定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 其余的倒休加班，按照二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 例如2018年：（4月29日-5月1日放假） 4月29日和30日加班，每天按照二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 5月1日加班，按照三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 其實(shí)國家沒有硬性規(guī)定哪一天加班的
