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休息日怎么算加班費休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.17 151 -
休息日開會算加班嗎?休息日開會算加班，用人單位應依法支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間后安排補休的，不需要向勞動者支付加班費。用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，
2020.07.21 163 -
休息日開會算加班嗎算加班。勞動者在休息日期間，用人單位要求勞動者開會的，勞動者可以要求用人單位支付其加班費。員工在輪休的時候遇到單位開會的要求,可以調(diào)休下該其他日子休息,不要安排自己在開會的時候休息。在員工輪休時開會的確算加班。
2020.12.05 672
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一周休息一天算加班嗎
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休假日加班無法
2022-06-14 15,340 -
工傷休息加班算不算工資
關于上班期間工傷算不算工資，要按照下列程序進行處理， 一、 首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發(fā)生事故傷害，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位
2022-06-23 15,340 -
休息日加班費計算
加班費計算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加
2022-06-09 15,340 -
休息時間出差算不算加班啊
1.加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。 2.若法定節(jié)假日勞動者提供了勞動，由于該工作
2022-07-06 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
