節(jié)假日休息計(jì)算加班嗎？
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法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 雙休日沒加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒叫你不算上班是正常的。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在休息日工作，但是不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者，每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
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節(jié)假日加班調(diào)休怎么計(jì)算工薪節(jié)假日加班調(diào)休，用人單位依法支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)，休息日用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
2020.12.07 351 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休怎么計(jì)算工資節(jié)假日加班補(bǔ)休的解決方法具體如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資
2022.09.30 1,421 -
節(jié)假日加班調(diào)休如何計(jì)算工薪？一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時(shí)間計(jì)算。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時(shí)間計(jì)算，也就是加班多長時(shí)間補(bǔ)休多長時(shí)間；不
2020.04.29 331
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法定節(jié)假日休息加班費(fèi)計(jì)算方式
首先說明幾個(gè)概念，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：國慶、五一節(jié)等假期叫法定節(jié)假日，星期六、星期日叫法定休息日。節(jié)假日和休息日工作叫加班，工作日超過8小時(shí)工作叫加點(diǎn)。法定休息日和加點(diǎn)工作的，可以調(diào)整休息，不給加班加點(diǎn)費(fèi)
2022-04-10 15,340 -
節(jié)假日加班可以休息嗎
對于你提出的占用節(jié)假日加班要補(bǔ)休嗎問題，我國有專門的法律規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)怎么算？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2023-03-27 15,340 -
休息日或法定節(jié)假日加班，修理廠加班工資如何計(jì)算
修理廠工作加班的，加班費(fèi)的計(jì)算仍應(yīng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
2022-07-07 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,581 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11
