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簽了三方協(xié)議離職違約金必須要給嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 10:41:00 208 人看過

1、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱三方協(xié)議）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，允許約定違約金。

2、但高校畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到單位報到、用人單位正式接收后，三方協(xié)議自行終止。因此，畢業(yè)生到用人單位報到，已經(jīng)履行了三方協(xié)議約定的義務(wù)。即使三方協(xié)議中約定了違約金，入職后辭職也無需承擔(dān)。

一、勞動合同里可以約定哪些違約金條款

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

3、除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、員工怎樣可以單方面辭職

1、勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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一、應(yīng)屆生簽了三方協(xié)議考上軍隊文職要交違約金嗎勞動合同違約金可分為如下三類情形：第一，在用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的情況下，用人單位向勞動者支付了專項培訓(xùn)費用并已完成對勞動者的專業(yè)技能培訓(xùn)，此時用人單位便可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容與勞動者約定服務(wù)期。其次，當(dāng)雙方就保守用人單位以及勞動者所擁有的商業(yè)機(jī)密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項達(dá)成約定時，也會產(chǎn)生相應(yīng)的勞動合同違約金。若在勞動合同中明確規(guī)定有競業(yè)限制條款的話，那么對于違反該條款的行為也將被認(rèn)定為違約并需承擔(dān)相應(yīng)的勞動合同違約金。因此，勞動合同違約金主要涉及三個方面：一是描述用人單位與勞動者之間關(guān)于特定服務(wù)期限的約定；二是針對特定商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)保密事項的保守約定；三則是關(guān)于競業(yè)限制條款的明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，

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三方協(xié)議不是一定要簽的。一般來說三方協(xié)議是統(tǒng)計大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率的重要依據(jù)，三方主體包括畢業(yè)生、用人單位、高等院校。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作。學(xué)校不能強迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，在畢業(yè)前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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我是今年本科畢業(yè)生，和某公司在簽了三方協(xié)議，但是畢業(yè)之后在該公司呆了幾天感覺不好，想回去考研，但是當(dāng)時簽三方協(xié)議時給了我一個補充協(xié)議，說第一次簽合同是五年，違約金5000元，我現(xiàn)在還沒有簽正式的勞動合同呢，請問我需要交違約金嗎?浙江瑞越律師事務(wù)所鐘小燕律師答：如果沒有提供專業(yè)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。因為勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。

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一、三方協(xié)議實習(xí)期內(nèi)離職需要繳納違約金嗎?三方協(xié)議實習(xí)期內(nèi)離職一般不需要繳納違約金，大若是離職者違反了一下規(guī)定，則依舊有需要支付違約金的可能：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限

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一、協(xié)議必須要有違約條款嗎協(xié)議不是一定要有違約條款。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同上必須有違約金嗎合同上一般要包括違約金。依據(jù)法律規(guī)定，合同的內(nèi)容一般包括違約責(zé)任條款。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，損害方根據(jù)

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