公司偽造勞動(dòng)合同如何處理
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時(shí)間： 2023-06-13 16:41:40
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公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)刑法》
第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六條【辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪】在刑事訴訟中，辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實(shí)改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
辯護(hù)人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據(jù)失實(shí)，不是有意偽造的，不屬于偽造證據(jù)。
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應(yīng)該舉證說(shuō)明當(dāng)事人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。（六）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2023-02-22196人看過(guò) -
仲裁時(shí)效在勞動(dòng)合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績(jī)效工資公司可以掌握給多給少的分寸。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。一、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減2023-06-25165人看過(guò) -
1、如果是偽造勞動(dòng)合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁。2、如果公司無(wú)法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒(méi)有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。3、帶好勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障所書(shū)面投訴，要求提供所簽的那份合同。一、主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1、勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫2023-03-22489人看過(guò)
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如何處理偽造公章合同詐騙錢財(cái)案件介紹：2014年底至2016年，作案人利用偽造公章與他人簽訂虛假合同，詐騙巨額財(cái)產(chǎn)，被告周、朱在涿州市玫瑰街**計(jì)算機(jī)服務(wù)部通過(guò)PS技術(shù)，趙為被告?zhèn)卧炝虽弥?*房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司公章和涿州**物業(yè)服務(wù)有限公司財(cái)務(wù)專用章，并分別在涿州市**康亭二期地上停車場(chǎng)6號(hào)車庫(kù)購(gòu)貨回單和****小區(qū)停車位銷售協(xié)議上蓋章。被告趙以偽造的****小區(qū)車位銷售協(xié)議和涿州市****二期地上停車場(chǎng)6號(hào)車庫(kù)購(gòu)貨收據(jù)為抵押，詐騙李二、李三、張、陸、郭、孟，并將其財(cái)物隱藏于涿州市人民檢察院，河北省指控被告趙的行為構(gòu)成合同詐騙罪，被告周、朱的行為構(gòu)成偽造公司印章罪，依法應(yīng)當(dāng)判處的法院判決：以非法占有為目的，使用偽造印章與他人簽訂虛假合同，詐騙巨額財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成合同詐騙罪被告趙某，在簽訂和履行合同過(guò)程中騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的。數(shù)額巨大，其行為構(gòu)成合同詐騙罪，由公訴機(jī)關(guān)起訴；被告人周、朱偽造公司印章，其行2023-05-07270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司偽造證據(jù)怎么起訴原告向法庭遞交起訴書(shū)，同時(shí)附上個(gè)人身份證明文件及勞工合同等關(guān)鍵性證據(jù)；隨后，法院將發(fā)布正式通知，告知爭(zhēng)議雙方該案已被接受；接下來(lái)，原告需提前準(zhǔn)備齊全相關(guān)的證據(jù)資料以供在審判過(guò)程中使用；緊接著，法院會(huì)發(fā)出開(kāi)庭通告，并在七個(gè)工作日內(nèi)通知各方開(kāi)庭時(shí)間；當(dāng)開(kāi)庭日期到來(lái)時(shí)，原告應(yīng)攜帶所有相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)出席庭審，進(jìn)行辯論和質(zhì)證環(huán)節(jié)?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者2024-04-24205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工偽造勞動(dòng)合同簽名該怎么處理？如果員工偽造的是員工的簽名，相當(dāng)于不是員工的本人簽字，合同對(duì)員工沒(méi)有法律約束力，如果員工偽造的是用人單位的簽字，但勞動(dòng)合同生效，應(yīng)該是用人單位蓋章，用人單位可以不蓋章，重新簽訂。還有如何證明是員工偽造的問(wèn)題。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同作為重要的證據(jù)提交，但是如果員工偽造勞動(dòng)合同簽名作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。偽造他人簽名構(gòu)成詐騙罪，如果以此制造偽證，則構(gòu)成偽證罪，如果用以偽造政府公文，情節(jié)將更為嚴(yán)重。簽名具有法律效力，偽造簽字是要負(fù)法律責(zé)任的。但是僅僅偽造簽名2023-02-02265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合并后的公司如何處理員工勞動(dòng)合同合并后的公司處理員工勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的三種期限勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：1．有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完2023-10-1575人看過(guò)
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學(xué)歷勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者作為解除勞動(dòng)合同的法定事由。員工偽造學(xué)歷如何辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。以虛假的本科學(xué)歷應(yīng)聘，獲得銷售人員工作崗位，顯屬民事欺詐行為。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建2023-07-23143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司偽造勞動(dòng)合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?1.因?yàn)闆](méi)有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請(qǐng)鑒定;2.對(duì)偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同是一種很嚴(yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過(guò)取得相關(guān)證據(jù)，通過(guò)相關(guān)法律程序，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、通過(guò)法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無(wú)效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按“2023-01-26405人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、因?yàn)闆](méi)有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請(qǐng)鑒定；2、對(duì)偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第二百八十條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。偽造、變?cè)?、買賣居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，2023-04-27376人看過(guò) -
一、合同的印章為偽造的如何處理?合同的印章為偽造的將會(huì)按照我國(guó)《刑法》當(dāng)中相關(guān)的偽造公司，企業(yè)，事業(yè)單位人民團(tuán)體印章罪來(lái)進(jìn)行處理。該行為涉及兩個(gè)罪名，即偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪與合同詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十條規(guī)定，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪是指?jìng)卧旃?、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的行為。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。偽造公章的行為僅是行為人實(shí)施合同詐騙罪的手段，因此，偽造公章后又使用該公章簽訂合同的，行為人的行為屬于牽連犯，只按合同詐騙罪處理。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，合同詐騙罪以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨2023-04-20357人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛最近北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心的勞動(dòng)仲裁律師張先生代理了一個(gè)典型的單位提供偽造出勤表的案子，對(duì)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議中遇到偽造得出勤表如何處理，我們從這個(gè)案例給大家一點(diǎn)提示,首先我們回顧一下案情:北京通訊行業(yè)知名某公司的員工出差到貴州,2個(gè)月后回到公司,卻接到人事部門得解除勞動(dòng)合同的通知,理由是在出差期間由曠工5天的行為,按照公司的規(guī)章制度屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，該員工認(rèn)為自己并沒(méi)有上述曠工行為,只是在貴州項(xiàng)目實(shí)施期間,同項(xiàng)目經(jīng)理曾經(jīng)有矛盾,并產(chǎn)生過(guò)爭(zhēng)吵,一定是該項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施報(bào)復(fù)所導(dǎo)致的,于是該員工申訴到了北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求。在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說(shuō)該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實(shí)際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項(xiàng)目組偽造的。該員工當(dāng)庭否認(rèn),認(rèn)為是偽造的，但是最后北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍以該員工雖然否認(rèn)出勤表2023-04-21200人看過(guò) -
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國(guó)家利益屬于無(wú)效合同，如果沒(méi)有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。偽造勞動(dòng)合同可以報(bào)警嗎簽假合同涉嫌構(gòu)成合同詐騙的，受害人可以報(bào)警。所謂假合同，如果是指一方實(shí)施欺詐，使對(duì)方在違背真實(shí)意思簽訂的合同，受欺詐方可以直接向法院起訴撤銷合同；如果是為了非法占有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，沒(méi)有打算履行合同義務(wù)的，涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪，應(yīng)當(dāng)依法立案追訴?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百零七條以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。第三百零七條之一以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序2023-08-12393人看過(guò)
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#有期徒刑
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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