工傷沒有評定傷級等級可以賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-16 09:18:46
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一、工傷沒有評定傷級等級可以賠償多少錢
工傷未達傷殘等級時，盡管勞動者無法獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但用人單位仍需支付其他工傷待遇，如醫(yī)療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
這些賠償?shù)姆梢罁?jù)主要來自于《工傷保險條例》以及各省的工傷保險條例。
二、法律規(guī)定的工傷范圍
工傷的范圍明確包括以下幾種情形：
1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下雖未經(jīng)單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的工作。
2．經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作。
3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的職業(yè)病。
4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成的意外傷害，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成的死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力。
5．因履行職責遭致人身傷害。
6．從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動。
7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)。
8．因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成的傷害或失蹤，或因突發(fā)性疾病造成的死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力。
9．在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故造成的傷害。
10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、非等級工傷補償責任
1．對于工傷未造成傷殘等級的情況，用人單位通常只需支付一些補助金，如上文所述的醫(yī)療費、停工留薪期工資等，但這并不意味著用人單位可以忽視對工傷事故的預防。
2．用人單位應當不定時地組織員工參與安全事故教育，提高員工的安全意識，從而避免工傷事故的發(fā)生。
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