公務(wù)員怎么請(qǐng)病假
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-21 21:46:02
486 人看過(guò)
一、公務(wù)員怎么請(qǐng)病假
公務(wù)員因病需要休假的處理程序如下：首先，提交市以上醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明書(shū)；其次，向所屬機(jī)關(guān)遞交病假申請(qǐng)并填寫(xiě)《公務(wù)員請(qǐng)假審批表》，待單位批準(zhǔn)后上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；病假期內(nèi)可領(lǐng)取基本工資與部分崗位津貼，無(wú)年終考核獎(jiǎng)金等福利；如超期則無(wú)法享受所有福利。
此外，完成病假之后，需呈交相關(guān)文書(shū)并詳細(xì)說(shuō)明闊別期間的事宜；務(wù)必遵守國(guó)家及地方政策法規(guī)，以保證申請(qǐng)過(guò)程的合法性。
同時(shí)，在病假期間仍需保持良好的工作狀態(tài)，盡職盡責(zé)。
對(duì)于任何偽造病歷或提供虛假證明的行為，將依法嚴(yán)肅處理。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、公務(wù)員公傷病假怎么處理
公務(wù)員因公受傷需病假時(shí)，須遵循以下流程：首先，即時(shí)向直屬上司反映狀況，并提交醫(yī)院相關(guān)證明以獲批病假；其次，在獲得批準(zhǔn)后，依規(guī)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，公務(wù)員在停工留薪期內(nèi)享有原工資福利待遇，由所在單位按月支付。
停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月，如病情嚴(yán)重或特殊，可經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。
若公務(wù)員病假期滿(mǎn)后仍需治療，則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
在此期間，若生活無(wú)法自理，所在單位有責(zé)任提供必要的護(hù)理服務(wù)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公務(wù)員病假可以請(qǐng)多久，公務(wù)員病假規(guī)定有哪些
209人看過(guò)
-
公務(wù)員因病請(qǐng)假應(yīng)該怎樣處理？
278人看過(guò)
-
公務(wù)員病假申請(qǐng)書(shū)格式范文
68人看過(guò)
-
長(zhǎng)期請(qǐng)病假年終公務(wù)員考核
455人看過(guò)
-
公務(wù)員請(qǐng)病假有時(shí)長(zhǎng)規(guī)定嗎
53人看過(guò)
-
公務(wù)員請(qǐng)病假申請(qǐng)的期限有多久？
309人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、探親假的條件根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。二、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情2023-04-01101人看過(guò) -
公司不能辭退請(qǐng)病假的員工，病假期間辭退員工是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假期間被公司辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)2023-02-18385人看過(guò) -
五天以?xún)?nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，向所長(zhǎng)請(qǐng)假，同意后方可準(zhǔn)假;五天以上由所長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假(生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明)，同時(shí)，請(qǐng)假期間承擔(dān)的工作任務(wù)由本人找家屬或他人頂替完成。否則，作為曠工處理。病假工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待2023-05-0464人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員病假規(guī)定：機(jī)關(guān)公務(wù)員因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病休3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。病假的相關(guān)待遇：（1）公務(wù)員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。（2）公務(wù)員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。但公務(wù)員工作年限滿(mǎn)十年的，工資依舊按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）病假待遇的其他規(guī)定?！秶?guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。2024-04-26114人看過(guò)
-
病假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請(qǐng)假人：__年__月__日一、病假休假時(shí)間有哪些規(guī)定？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資如何計(jì)算？第一、短期病假的工2023-02-19488人看過(guò) -
勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、住院證明、病休證明。2、請(qǐng)假條。3、診斷證明、治療記錄等。公務(wù)員婚禮宴請(qǐng)規(guī)定公務(wù)員婚禮宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)有：1、公務(wù)員婚禮宴請(qǐng)的人數(shù)不可以超過(guò)200人，按照10人一桌來(lái)算，也就是最多20桌，如果是雙方合辦的婚禮，那么不可以超過(guò)300人，也就是最多30桌，除婚禮外，其他喜慶不可以以任何方式邀請(qǐng)親戚以外人員參加。2、不可以接受或者變相接受單位或者親戚以外的人員貴重禮物或者禮品。3、自己操辦的費(fèi)用，禁止由單位或者其他人來(lái)承擔(dān)費(fèi)用。4、禁止動(dòng)用執(zhí)法車(chē)輛，以及公務(wù)用車(chē)，婚禮車(chē)隊(duì)和殯葬車(chē)隊(duì)規(guī)模不得超過(guò)8輛。5、不準(zhǔn)給親戚以外的人員送禮金及貴重禮品。婚假一般需要在領(lǐng)取結(jié)婚證之后才可以休?；榧僖赃B續(xù)休假為原則，期間不能間斷或跳躍式請(qǐng)假。在整2023-07-07254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員一年可以請(qǐng)多少天病假？病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定的?！豆珓?wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。（六）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（八）有下2024-01-04191人看過(guò) -
機(jī)關(guān)工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假，合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的，超過(guò)醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的?！豆珓?wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。公務(wù)員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)：(一)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天。(二)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；(三)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；(四)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；(五)工齡滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用來(lái)抵扣病假。一、公務(wù)員的病假工資，按照工齡長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算：1、病假6個(gè)月內(nèi)的：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；②連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的2023-03-21394人看過(guò)
-
一、公務(wù)員親屬生病住院可以請(qǐng)病護(hù)假嗎？不能請(qǐng)病護(hù)假的，但是可以請(qǐng)?zhí)接H假。探親假是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工與自己的直系親屬分居兩地，每年可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受的到異地探望親人的假期。法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、探親假的待遇規(guī)定有哪些？《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期2023-06-17386人看過(guò) -
公務(wù)員請(qǐng)病假不應(yīng)該扣工資或津貼,因?yàn)楣珓?wù)員保險(xiǎn)制度是國(guó)家立法程序建立的,旨在為暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供物質(zhì)幫助的制度。與公務(wù)員的福利制度一樣,這也是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式,公務(wù)員應(yīng)享有受法律保護(hù)的權(quán)利。公務(wù)員請(qǐng)病假不應(yīng)該扣工資或津貼。原因在于，公務(wù)員保險(xiǎn)制度是國(guó)家立法程序建立的，旨在為暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供物質(zhì)幫助的制度。2、公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。 公 務(wù) 員 保 險(xiǎn) 制 度 與 福 利 制 度 的 區(qū) 別公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1. 保障公務(wù)員的基本需求公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度能夠?yàn)楣珓?wù)員提供基本的生活保障，確保他們?cè)谕诵莺笕阅芟碛邢鄬?duì)穩(wěn)定的收入和醫(yī)療保障。這種制度有助于消除公務(wù)員的擔(dān)憂(yōu)，使他們更加專(zhuān)注于工作，為國(guó)家和人民作出更大的貢獻(xiàn)。2. 調(diào)動(dòng)2023-10-02164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員長(zhǎng)期病假診斷單怎么開(kāi)？直接到公立醫(yī)院去開(kāi)就行。一般公立醫(yī)院有專(zhuān)門(mén)的病假證明單，上面會(huì)寫(xiě)清楚當(dāng)事人是何日來(lái)醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍槪ù驇滋斓模┒紩?huì)寫(xiě)在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫(xiě)在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，當(dāng)事人可以憑這個(gè)證明單去公司或勞動(dòng)者所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假。二、公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，會(huì)有哪些影響？第一，休假影響。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇，其中一種情形就包括請(qǐng)病假。比如工作滿(mǎn)1年不足10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；工作20年以上，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月以上，均不得休年假。第二，待遇影響。按照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定，長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資待遇是會(huì)受到影響的。一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假在超過(guò)兩個(gè)月內(nèi)2024-01-05238人看過(guò) -
病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定的。公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。（六）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。對(duì)于公務(wù)員病假有工資嗎？國(guó)目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具2023-07-05250人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員病假規(guī)定可以請(qǐng)多少天?國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)402023-02-07210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員請(qǐng)病假半年由哪一集批準(zhǔn)關(guān)于機(jī)關(guān)員工的請(qǐng)假事宜，規(guī)定如下：對(duì)于請(qǐng)假時(shí)限在三個(gè)自然日以?xún)?nèi)（含）的情況，需得到直接負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的許可，即由同級(jí)別的副局長(zhǎng)進(jìn)行審批；而對(duì)于請(qǐng)假三個(gè)自然日以上的情況，則需由局長(zhǎng)親自審批。值得注意的是，對(duì)于股負(fù)責(zé)人而言，請(qǐng)假時(shí)限在兩天以?xún)?nèi)的情況，同樣需要經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，但若超過(guò)這一范圍，便只得上報(bào)局長(zhǎng)等待進(jìn)一步的批示。關(guān)于局長(zhǎng)本人的請(qǐng)假行為，需得到黨組的書(shū)面授權(quán)，其請(qǐng)假時(shí)限在三個(gè)自然日內(nèi)的情況下，可以直接自己做主，但倘若超過(guò)了三天，那么就必須遵循相應(yīng)的傳統(tǒng)流程，向上級(jí)部門(mén)提出并獲得批準(zhǔn)。此外，若機(jī)關(guān)全體員工中有誰(shuí)需要請(qǐng)長(zhǎng)假的話(huà)，那么他們應(yīng)先經(jīng)過(guò)局長(zhǎng)辦公室的同意，然后才能成功獲批。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批，連續(xù)兩個(gè)月或2024-04-06473人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
公務(wù)員請(qǐng)病假應(yīng)該如何申請(qǐng)福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。 -
公務(wù)員公傷病假怎么處理四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-09公務(wù)人員因公務(wù)事故受傷需請(qǐng)病假的操作程序如下：首步，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工傷詳情及醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，并遞交病假申請(qǐng)；其次，待領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)病假申請(qǐng)后，依規(guī)辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，公務(wù)人員在停工留薪期間，享有原工資福利待遇不變，由所在單位逐月發(fā)放，且停工留薪時(shí)間原則上不超過(guò)12個(gè)月；若病情嚴(yán)重或特殊，需要延長(zhǎng)期限者，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至12個(gè)月 -
公務(wù)員因病長(zhǎng)期請(qǐng)假制度北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-13公務(wù)員在患病期間,可以申請(qǐng)病假。如果長(zhǎng)期疾病影響了工作,應(yīng)向組織部門(mén)提出休假申請(qǐng),并按照相關(guān)規(guī)定提供醫(yī)院開(kāi)具的病情診斷證明和療程時(shí)間。如果痊愈后仍需要修養(yǎng),則需要再次提交診斷證明,以便獲得進(jìn)一步的治療和休息許可。 -
公務(wù)員病假請(qǐng)假條應(yīng)該如何寫(xiě)？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12假條（居中） 本人因（某病）不能參加（某活動(dòng)或不能正常工作）。 請(qǐng)假望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。 某某某 年月日 -
公務(wù)員病假怎么開(kāi)證明上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-051、公務(wù)員解決病休，需要向所在的主管部門(mén)申請(qǐng)。并提供醫(yī)院給的診療報(bào)告。經(jīng)查屬實(shí)后，上級(jí)安排新人處置病休公務(wù)員的工作。 2、參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的限定》來(lái)進(jìn)行商洽。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、離任要求，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)決正常工作，所在單位準(zhǔn)許修養(yǎng)的，其病假期間的薪水發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原薪水；病假超出2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給
