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強(qiáng)制員工加班會承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

強(qiáng)制員工加班會承擔(dān)法律責(zé)任。

迫使員工加班會侵犯他們的人身權(quán)利和勞動權(quán)利。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

強(qiáng) 制 員 工 加 班 會 帶 來 哪 些 風(fēng) 險 ？

根據(jù)素材，全年共有11天法定節(jié)假日，節(jié)假日加班不需要安排補(bǔ)休，額外支付300%加班費即可。另外，如果用人單位安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休、或者法定休假日安排勞動者工作，都應(yīng)該按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

因此，如果有加班情況發(fā)生，用人單位應(yīng)該按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的工資報酬。同時，對于加班工資的計算，也需要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

強(qiáng)制員工加班會帶來嚴(yán)重后果，可能會導(dǎo)致法律責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該合理安排員工的工作時間，避免過度加班。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。