法律責(zé)任追究期限與員工離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 10:11:57
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如果是一年內(nèi)可以追究責(zé)任，用人單位向勞動者追究賠償責(zé)任也應(yīng)根據(jù)致?lián)p類型進行分析，分為兩種情形：
1、如勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失
可要求勞動者賠償以下費用：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
2、對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形
經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
員工離職后檔案怎么處理？
【人事檔案】
大學(xué)畢業(yè)生從單位離職后，如果今后不考慮進政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企、出國、考研的話，那么人事檔案用處不大，建議直接轉(zhuǎn)回家鄉(xiāng)縣（區(qū)）級的人才交流服務(wù)中心，萬一哪天需要用檔案了回家鄉(xiāng)拿就是了，并且現(xiàn)在的政策是自2016年起不再向你收取任何檔案保管及其他費用。
辦理流程如下：
1、從原單位離職時需要求原單位開據(jù)“離職證明”給你。
2、咨詢原單位的人事，你的檔案存放地點在哪（原單位為一般企業(yè)的話你的檔案通常存在原單位所在地的“市人才交流服務(wù)中心”，若原單位為機關(guān)事業(yè)單位及有檔案管理能力的大型國企，你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門）
3、然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣（區(qū)）級的人才交流服務(wù)中心，請工作人員給你開一張調(diào)檔函。
4、最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到你的檔案存放地點找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了，不會向你收取任何費用。
5、最后你的人事檔案就會被通過郵局的機要渠道，送至你家鄉(xiāng)所在地的人才交流服務(wù)中心。（不需要也不能自己攜帶檔案，手續(xù)辦完了檔案管理部門會安排轉(zhuǎn)送檔案）
到此為止，你的人事檔案已經(jīng)成功轉(zhuǎn)到了家鄉(xiāng)的縣人才交流服務(wù)中心免費幫你保管了，你就不用再管它了。
文中表明離職時需要人事部給本人開離職證明，然后再帶身份證等相關(guān)證件去自己檔案存放地辦理轉(zhuǎn)移檔案。然后，你的檔案就會通過郵局郵寄到你想要轉(zhuǎn)移到的地方的檔案中心保管啦，還是很容易的吧。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條
第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。
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有期徒刑如果離職員工對于公司的詐騙行為毫不知情的，則不會追究離職員工的責(zé)任；如果離職員工在離職之前參與到公司的詐騙活動中，則是需要追究其刑事責(zé)任的。依據(jù)我國刑法的規(guī)定，詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。一、詐騙公司的員工怎么處理如果公司涉嫌詐騙員工且證據(jù)確鑿的情況下，公司會被以詐騙罪論處。我國法律對詐騙罪作出了明確的規(guī)定，對詐騙罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)也是清楚明了的，由此我們可以知道詐騙公司員工怎么判刑。只要犯有詐騙罪，最輕的刑罰都是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的會被處以三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于數(shù)額巨大。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。詐騙2023-04-0368人看過 -
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法律綜合知識離職后一年內(nèi)如果因為離職前的工作原因而產(chǎn)生了勞動爭議的，可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，追究勞動爭議中的工作責(zé)任。其主要是指在離職前存在玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的行為給對方造成了損失的，可以追究其賠償責(zé)任。離職多久還能追究工作責(zé)任的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自2022-07-02226人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
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離職員工詐騙行為是否會追究法律責(zé)任？遼寧在線咨詢 2024-12-19首先，我們需要明確地判斷該員工是否已觸犯《中華人民共和國刑法》中規(guī)定的詐騙罪條款。如果該員工并未直接參與該詐騙活動，或者他們并無任何主觀惡意意圖，那么，他們就不會被追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。 然而，如果該名員工正處于或曾經(jīng)參與了有關(guān)的詐騙事件，即使他們已經(jīng)從原單位離任達(dá)三年之久，也不能排除他們會因為這項罪行而遭到刑事指控的可能性。因此，在判斷是否追究該離職員工責(zé)任的問題上，我們需要周全地考慮到各方面的 -
公司犯法離職員工是否追究刑事責(zé)任山西在線咨詢 2022-05-24視情況而定。 1、《刑法》規(guī)定單位犯罪，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。如果離職員工為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，會被牽連，承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、《刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 3、第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分 -
員工同意離職后多長時間可以追究法律責(zé)任北京在線咨詢 2023-09-18員工離職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。關(guān)于員工離職后多久內(nèi)可以追究法律責(zé)任的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
離職后公司還能追究員工的責(zé)任嗎天津在線咨詢 2024-09-19在勞動者正式離開原就職公司之后，若發(fā)現(xiàn)其在任職期間因疏忽而釀成錯誤，從而對公司造成了經(jīng)濟上的實質(zhì)性損害，那么只要該雇主能夠提供充足的證據(jù)來證實這確實是由于勞動者自身的行為不當(dāng)所引發(fā)的后果，那么該雇主便有權(quán)依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申訴，請求勞動者為其過失承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。在此過程中，勞動者將有權(quán)利繼續(xù)尋找新的就業(yè)機會，并不受任何影響。 -
追究離職員工時間限制的相關(guān)法律規(guī)定臺灣在線咨詢 2022-04-03員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以
