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員工放棄社保企業(yè)有責(zé)任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-14 07:31:45 119 人看過

一、員工放棄社保企業(yè)有責(zé)任嗎

員工放棄社保企業(yè)有責(zé)任，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定社保是我國的強制保險，用人單位是必須給員工繳納的，即使員工簽訂了放棄參加社保的協(xié)議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、公司社保拖欠三個月會怎么樣

公司社保拖欠三個月會如下：

1．限制參加社保

如果拖欠3個月的社保費用，那么將無法在社保制度中享受到幾乎所有的社會保障政策，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等等。因為社保沒有按時繳納，導(dǎo)致職工失去了得到社保保障的合法權(quán)益。

2．需要補繳社保繳費

社保拖欠3個月后，不但要面臨不能享受社保制度的后果，還會被要求補齊三個月及以上的費用。這不僅增加了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，而且也會增加工作及其他方面的時間和人力成本。特別是對于一些職工和中小企業(yè)而言，這些負(fù)擔(dān)是非常重的。

3．面臨罰款等法律后果

社保拖欠也是違反相關(guān)法律的，因此職工或企業(yè)將面臨繳納滯納金、罰款等法律后果。針對企業(yè)，懲罰還可能會轉(zhuǎn)化為司法程序，包括清算、罰款、撤銷商業(yè)執(zhí)照等嚴(yán)厲的懲罰。

三、社保轉(zhuǎn)入操作流程

社保轉(zhuǎn)入操作流程如下：

1．在新用人單位就業(yè)的，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

2．新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)同意的，發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息。

3．原社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函后辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

4．新參保地經(jīng)辦機構(gòu)接收社保關(guān)系和資金后辦理相關(guān)手續(xù)，通知用人單位或參保人員。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》：第二章基本養(yǎng)老保險第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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這段內(nèi)容討論了協(xié)議的效力問題。雖然協(xié)議可能是雙方真實的意思表示,但分歧相當(dāng)大。一方面,協(xié)議可能會有條件的認(rèn)可此類協(xié)議的約定效力。另一方面,司法裁判部門可能會以違反法律規(guī)定為由否定此類協(xié)議或承諾的效力。因此,對于協(xié)議的效力,需要具體情況具體分析。根據(jù)實際情況，我們需要確認(rèn)這類協(xié)議的效力，但是分歧相當(dāng)大。一方面，它往往是雙方真實的意思表示，會有條件的認(rèn)可此類協(xié)議的約定效力。另一方面，司法裁判部門會更傾向于以違反法律規(guī)定為由否定此類協(xié)議或承諾的效力。社保協(xié) 議解除指南根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以簽訂勞動合同。而社會保險協(xié)議是勞動合同中的一部分，旨在為勞動者在用人單位的工傷保險中提供保障。在勞動者離職或者合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理社保關(guān)系的解除手續(xù)。然而，實踐中用人單位并不總是按照法律規(guī)定履行社保協(xié)議解除手續(xù)。為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動

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一、公司要求員工放棄社保違法嗎公司要求員工放棄社保違法，保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險，屬于違法行為，可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償，否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十五條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、新單位給員工交社保員工需要準(zhǔn)備哪些材料新單位給員工交社保員工需要準(zhǔn)備的材料有：1．身份證（驗原件收復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章）；2．辦理社保卡的，需提供市公安機關(guān)認(rèn)可的第二代身份證數(shù)碼照相回執(zhí)（回執(zhí)須填寫姓名、身份證號碼）；3．需提供戶口本（驗原件收復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章）。三、

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私人企業(yè)工傷賠償程序包括以下步驟：首先，公司需向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。若公司未提出申請，則工傷職工或其近親屬需在一年內(nèi)提出。接著，進行勞動能力鑒定。根據(jù)傷殘等級，主要賠償項目包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費和護理費等。私人企業(yè)工傷賠償程序：1.首先，公司需向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。若公司未提出申請，則工傷職工或其近親屬需在一年內(nèi)提出；2.接著，進行勞動能力鑒定；3.根據(jù)傷殘等級，主要賠償項目包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費和護理費等。工傷職工能獲得哪些賠償？根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，工傷職工可以獲得以下賠償：1. 醫(yī)療費用：工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄，且符合國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定的，從工傷保險基金支付。2. 殘疾賠償

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。相關(guān)知識：個人社保停繳最后最為常見的影響1、其中的養(yǎng)老保險是算累計，退休前累計滿15年即可。2、醫(yī)療保險，這個只有在保狀態(tài)才能享有醫(yī)保待遇，斷保期間不享受。3、生育保險，有些地方是要求連續(xù)的，停保期間同樣不能享受。4、工傷保險，這個是在上班過程中發(fā)生意外，斷保同樣沒有。5、如果當(dāng)?shù)刭I房買車有限購，停保也是有影響。是算連續(xù)的。6、公積金，停止后無法申請公積金貸款。想要申請，必須再次繳費，而且要連續(xù)繳納一年才可以。公積金個人無法繳費。社保停繳會怎樣，如何續(xù)繳1、個人離職后自己到你戶口所在地繳納當(dāng)?shù)氐纳绫?，舉例：你之前有廣州工

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一、企業(yè)集資詐騙員工有責(zé)任嗎企業(yè)集資詐騙主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)人和法定代表人有責(zé)任，普通員工沒有責(zé)任。公司集資詐騙的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)?！缎谭ā返诙贄l規(guī)定，單位犯集資詐騙罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度判處有期徒刑或者罰金，甚至無期徒刑。二、企業(yè)集資詐騙罪能破產(chǎn)嗎非法集資公司也能夠申請破產(chǎn)，但需要滿足企業(yè)破產(chǎn)法的特殊規(guī)定。具體來說根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條的規(guī)定，企業(yè)法人具有以下情形，可以提出破產(chǎn)的申請：（一）公司不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，而且自己的資產(chǎn)難以清償全部的債務(wù)；（二）公司具有明顯喪失償還能力的情形，債權(quán)人的權(quán)利實現(xiàn)存在巨大的風(fēng)險；（三）公司具有明顯喪失償還能力的可能性。需要注意

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一、員工自愿放棄社保用人單位可否免責(zé)？依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費的繳納，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。即使是雙方簽訂自愿放棄的協(xié)議或者合同，那么單位也不能免除責(zé)任?！渡鐣ｋU法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！别B(yǎng)老保險必須由公司個職工共同繳納，公司以你們簽訂的協(xié)議逃避責(zé)任是違法行為，因違反法律的強制性規(guī)定而無效，你們可以到公司所在地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報。即使是員工確實不想繳納，主動提出將保險費作為工資發(fā)放，勞動者出現(xiàn)工傷等情形時，用人單位也不能免責(zé)。二、不繳納社保對于企業(yè)的影響對企業(yè)來說：不為員工及時繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險。根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定：用人單位未依法

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