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政府性拆遷：員工賠償問題的社會影響分析
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 21:14:26 122 人看過

一般情況下，政府性拆遷，企業(yè)要按實際情況對員工進行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應的補償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁維權，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員的，要對該員工支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要進行補償。

外資企業(yè)拆遷員工怎么賠償

一般情況下，外資企業(yè)拆遷的，那么員工可以獲得賠償。員工工作每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來進行處理和認定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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