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一、請病假養(yǎng)老保險和公積金怎么算

病假計算法規(guī)定員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

養(yǎng)老金和公積金與之前一樣不變。

二、長期病假工資如何發(fā)放

首先需要確定自己的工齡和自己與學(xué)校簽訂的勞動合同病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、計算系數(shù)按照以下方式確定：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。所以，病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

三、事假病假期間保險怎么交

1、事假病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險的。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。