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現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 08:52:20 356 人看過(guò)

伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)：

一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長(zhǎng)25％，2003年達(dá)到22．6萬(wàn)件。

二是案件內(nèi)容日趨復(fù)雜。在各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件中，以調(diào)解方式結(jié)案的比例在下降，以裁決方式結(jié)案的比例在上升。2003年，全國(guó)以仲裁裁決方式結(jié)案的案件比例上升到43％，以仲裁調(diào)解方式結(jié)案的案件比例下降到30％，以其他方式結(jié)案的案件比例為27％，同時(shí)，當(dāng)事人不服仲裁處理結(jié)果起訴到法院的案件也在持續(xù)增加。2003年全國(guó)各級(jí)法院立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件14萬(wàn)件，連續(xù)多年保持年增2萬(wàn)件的速度。

三是案件的社會(huì)影響力不斷擴(kuò)大。目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，集多重“敏感”于一身。敏感的爭(zhēng)議事項(xiàng)（有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和工傷處理等直接關(guān)乎勞動(dòng)者生存權(quán)的三類勞動(dòng)爭(zhēng)議大約占全部案件的70％）、敏感的爭(zhēng)議主體（大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及中高齡職工和流動(dòng)就業(yè)人員等弱勢(shì)群體）和敏感的社會(huì)環(huán)境（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制改組工作力度越來(lái)越大，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多），使得勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為影響社會(huì)穩(wěn)定的潛在威脅。

在現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的多發(fā)問(wèn)題，是社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的各種因素共同作用的結(jié)果。綜合考慮相關(guān)因素，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)難有根本改變。面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度擔(dān)負(fù)的責(zé)任日益重大。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度也因此顯得更為迫切。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

1．主體具有特定性。發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。也就是說(shuō)，當(dāng)事人必須是通過(guò)一定的法律事實(shí)（如簽訂勞動(dòng)合同）建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及其勞動(dòng)者。它不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系既有平等性，又有不平等性。

2．內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄規(guī)定在民事訴訟法中有明確的認(rèn)定，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的情況進(jìn)行處理，在司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)爭(zhēng)議而需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者司法訴訟的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位所在地的司法機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如果涉及到?jīng)]有管轄權(quán)的法院處理的，后期還需要移交管轄。

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    1、主體具有特定性。發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。也就是說(shuō)，當(dāng)事人必須是通過(guò)一定的法律事實(shí)(如簽訂勞動(dòng)合同)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及其勞動(dòng)者。它不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系既有平等性，又有不平等性。2、內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系解除、終止?fàn)幾h等，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議并非全部發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之后的。例如賠償加班工資損失爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議等。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄規(guī)定是什么？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人
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    2023-04-17
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    383人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)
    為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，企業(yè)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是在查明事實(shí)、明辨是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，通過(guò)民主協(xié)商，促進(jìn)相互理解、相互包容、達(dá)成協(xié)議、消除糾紛的活動(dòng)，依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下解決企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議的活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出具的調(diào)解書可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議判決的依據(jù)。調(diào)解的成功與否，取決于雙方是否達(dá)成協(xié)議，雙方是否履行協(xié)議。如果執(zhí)行，則調(diào)解成功；如果不執(zhí)行，則不成功。調(diào)解員在企業(yè)中對(duì)糾紛的過(guò)程有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠正確引導(dǎo)糾紛雙方，有利于糾紛的解決，防止雙方矛盾激化，和諧勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)解雖然不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必要程序，但它是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決體系中的“第一道防線”，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要作用，特別是對(duì)于仍希望在原單位工作的員工來(lái)說(shuō)，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-05-07
    472人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要表現(xiàn)為
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議。一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括與其勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而隨著我國(guó)集體協(xié)商和集體合同制度的開(kāi)展，因?yàn)槁男屑w合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，工會(huì)可以作為勞動(dòng)者的代表組織成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。一、員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人
    2023-03-07
    202人看過(guò)
  • 我國(guó)現(xiàn)階段有駕照科目五嗎？
    科目五目前是一條假消息。目前駕照考試沒(méi)有科目五。根據(jù)2016年4月1日起實(shí)施的《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝荚噧?nèi)容分為道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試科目(簡(jiǎn)稱“科目一”)、場(chǎng)地駕駛技能考試科目(簡(jiǎn)稱“科目二”)、道路駕駛技能和安全文明駕駛常識(shí)考試科目(簡(jiǎn)稱“科目三”)。而通常所說(shuō)的“科目四”，就是科目三中的“安全文明駕駛常識(shí)考試”。在規(guī)定中，也并沒(méi)有“模擬高速行駛、隧道行駛”這類考核要求。所以更沒(méi)有科目五之說(shuō)。一、考試科目考試科目?jī)?nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，考試順序按照科目一、科目二、科目三、科目四依次進(jìn)行，前一科目考試合格后，方準(zhǔn)參加后一科目的考試，考試科目分為：科目一：道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試科目，考試題庫(kù)的結(jié)構(gòu)和基本題型由公安部制定，省級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門結(jié)合本地實(shí)際情況建立本省(自治區(qū)、直轄市)的考試題庫(kù)。科目二：場(chǎng)地駕駛技能考試科目
    2023-03-26
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  • 現(xiàn)階段我國(guó)貪污罪主體類型
    我國(guó)新刑法第382條規(guī)定：國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其它手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其它手段非法占有公共財(cái)物的，以貪污論。根據(jù)上述規(guī)定，我們可以看出貪污罪的主體包括以下三類：一是國(guó)家工作人員。根據(jù)刑法第93條之規(guī)定，國(guó)家工作人員，是指國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。此外，根據(jù)中央和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)家公務(wù)員條例進(jìn)行管理的中國(guó)******的各級(jí)機(jī)關(guān)、人民政協(xié)機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，司法實(shí)踐中也應(yīng)當(dāng)視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。二是“以國(guó)家工作人員論”的人員。其中包括：（1）在國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司是指公司財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家所有的公司，包括國(guó)有獨(dú)資公司，兩
    2023-06-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審階段程序是什么
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十七條仲裁庭開(kāi)庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(二)首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；(三)聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解；(六)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；(八)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。
    2023-06-14
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序和階段
      湖南在線咨詢 2023-01-12
      勞動(dòng)訴訟開(kāi)庭程序： 1、一審程序： (1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。 (2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。 (3)開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，
    • 勞動(dòng)仲裁階段如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
      香港在線咨詢 2022-06-01
      仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭階段流程
      湖北在線咨詢 2022-05-06
      仲裁庭開(kāi)庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； （2）首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由； （3）聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； （4）仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)（包括書證、物
    • 現(xiàn)階段工程造價(jià)爭(zhēng)議的解決
      寧夏在線咨詢 2022-10-27
      原因：1)對(duì)工程項(xiàng)目合同條件的理解和解釋不同;2)在確定新單價(jià)時(shí)論點(diǎn)不同;3)業(yè)主拖期支付工程款或不按合同約定支付工程款引起爭(zhēng)議;4)在處理索賠問(wèn)題時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。二、造價(jià)爭(zhēng)議解決的途徑(一)友好協(xié)商解決(二)調(diào)解解決(三)仲裁或訴訟解決1.通過(guò)仲裁的方式解決爭(zhēng)議：采用仲裁方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段的起訴狀怎么寫
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-19
      勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀 原告：某公司 法定代表人： 被告：姓名，性別，出生日期，住址。 原告不服區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字()第號(hào)、()第號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)字()第號(hào)、()第號(hào)裁決書第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。 事實(shí)與理由： 具狀人：有限公司 年月日