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勞動爭議有如下特點

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 20:33:44 456 人看過

1、主體具有特定性。發(fā)生爭議的雙方當事人必須是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工。也就是說，當事人必須是通過一定的法律事實(如簽訂勞動合同)建立勞動關(guān)系的用人單位及其勞動者。它不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系。勞動關(guān)系既有平等性，又有不平等性。

2、內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭議的雙方當事人爭議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當涉及勞動關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。例如勞動報酬爭議、勞動保護爭議、保險福利爭議、培訓(xùn)爭議、勞動關(guān)系解除、終止爭議等，在實踐中，勞動爭議并非全部發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，許多勞動爭議是發(fā)生在勞動關(guān)系結(jié)束之后的。例如賠償加班工資損失爭議、經(jīng)濟補償金爭議等。

一、勞動爭議管轄規(guī)定是什么？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。

首先，勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動爭議的一方當事人住所地的人民法院管轄；又因勞動爭議雙方當事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條，有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地居住的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個以上中級人民法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件管轄，將會導(dǎo)致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院，增加中級人民法院的工作負擔，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利。鑒于上述兩點，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

此外，在審判實踐中，有的用人單位與履行勞動合同地不在同一地，如用人單位在鄭州，而勞動合同履行地卻在南京。若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當事人訴訟也是極不方便的。因此，為了便于當事人訴訟和案件事實的查證，又規(guī)定了由勞動合同履行地的基層人民法院管轄，這也是符合《民事訴訟法》第二十四條“因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄”的規(guī)定。

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