公司單方面調(diào)整勞動者的工作崗位是否違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 10:40:48
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公司單方面調(diào)整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況：
1、公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效；
2、如果公司是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；
3、如果勞動者不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，公司據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是公司應(yīng)該依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
休完產(chǎn)假被調(diào)崗是否違反勞動法
調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動特別規(guī)定》第五條，用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實踐中大量的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點：。在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同；2。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范2023-05-02471人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動者工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，在用人單位和勞動者簽訂合同時就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強度不同，所獲得的勞動報酬也不同。正因為上述因素，在一般情況下，勞動合同簽訂后，要求雙方堅持實際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動者的工作，未經(jīng)受聘勞動者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在實際操作中，并不是說勞動合同無需變更，由于客觀情形的變更，需要對原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國《勞動法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人2023-06-14216人看過 -
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”由此看來，在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，或者對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏俗兏鼰o需取得勞動者的同意。因為勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作職位的屬于單位的自主權(quán)。但是，如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作呢?這需要用人單位進(jìn)行舉證。所以單位在調(diào)整員工崗位之前應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)，以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動地位2023-06-18322人看過 -
法律綜合知識一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個2024-01-15469人看過
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法律綜合知識一、單方面辭職的勞動者違反勞動合同嗎？違反。勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。（一）勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者違規(guī)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。二、勞動者的法律責(zé)任有哪些？1、民事責(zé)任（1）違約金依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：用人單2024-01-24442人看過 -
申請勞動仲裁公司隨意調(diào)動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調(diào)動員工職位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司隨意調(diào)動崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動關(guān)系，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，并可以要求相應(yīng)的賠償金。公司以不服從崗位調(diào)動為由將員工辭退合法嗎？公司以員工不接受人事調(diào)動為由將其辭退，這樣的行為是否合法？根據(jù)勞動合同法約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。另外，勞動合同法規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是合同的必備條款。在就某一職位簽訂好合同之后，公司單方面變更職位，屬于違反合同的行為，你如果不同意，公司應(yīng)繼續(xù)履行原合同。若公司以此為由辭退你，你可以要求公司雙倍賠償。相關(guān)法條：勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動2023-07-04457人看過 -
從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律咨詢電話：159645234002023-04-30269人看過 -
法律綜合知識一、員工崗位隨意調(diào)整是否觸犯勞動法規(guī)公司隨意變動員工的崗位算違法。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動法》。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗；且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。二、員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎勞動者有拒絕的權(quán)利。法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補自己的損失。三、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗1．勞動者不能勝任工作。勞動者2023-08-04427人看過
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法律綜合知識用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-02-1578人看過 -
勞動合同中是否可以約定用人單位可調(diào)整勞動者職、崗、薪的內(nèi)容可以。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要勞動者與用人單位就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致就行。理解：一、用人單位可調(diào)整勞動者職、崗、薪的內(nèi)容(一)用人單位調(diào)整勞動者職、崗、薪，是現(xiàn)代企業(yè)制度中一種正常的管理機(jī)制。在總結(jié)八十年代我國勞動、人事、分配制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院于1992年頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》(國務(wù)院令第103號)。其中，第18條對企業(yè)享有的人事管理自主權(quán)作了如下規(guī)定：企業(yè)“對被解聘或者未聘用的管理人員和技術(shù)人員，可以安排其他工作，包括到工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選拔聘用管理人員和技術(shù)人員?！边@就明確規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，可以調(diào)整員工的職務(wù)和崗位。該《條例》第19條對企業(yè)享有的分配自主權(quán)作了如下規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)制定2022-11-17360人看過 -
調(diào)崗一、公司隨意調(diào)崗違反勞動合同法嗎？公司隨意調(diào)崗違反違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;但因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂2023-04-13327人看過 -
用人單位改變勞動者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主權(quán)，為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在合理范圍內(nèi)可以調(diào)整員工崗位，企業(yè)必須有充分的證據(jù)和理由證明調(diào)整崗位的合理性和合法性。用人單位懲戒勞動者的法律與實務(wù)在勞動關(guān)系管理實務(wù)中，一些用人單位隨意開除、除名、辭退、解雇勞動者，對勞動者的日常管理動輒罰款，嚴(yán)重侵害勞動者的職業(yè)安定和生活保障，引發(fā)了大量的勞動爭議，影響企業(yè)和社會的勞動關(guān)系和諧與穩(wěn)定。各地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在處理此類因用人單位懲戒勞動者而發(fā)生的勞動爭議案件過程中，卻常常驚異地發(fā)現(xiàn)在法律適用上異常困難，現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章甚至是規(guī)范性文件幾乎全部是計劃經(jīng)濟(jì)實體下對全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)及其固定工制訂的，適合市場條件下勞動2023-07-10233人看過
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。3、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，2023-07-03201人看過 -
合同內(nèi)容公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。員工如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-06175人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同法調(diào)整崗位是否違反勞動法江蘇在線咨詢 2022-03-121、原合同是無固定期限勞動合同，那么變更合同，也必須是無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。 2、如果調(diào)整后的工資低于原工資的，那么違反勞動合同法的。 3、社保、公積金，根據(jù)今年繳納基數(shù)調(diào)整，可以按當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉臉?biāo)準(zhǔn)給予降低，那么是合法的。 4、工資降低，那么導(dǎo)致崗位降低，是違法勞動合同法的。建議反映勞動局、仲裁委員會處理，不行，就上訴法院解決。 -
勞務(wù)派遣單位調(diào)整勞動者工作崗位是否視為違約江西在線咨詢 2025-01-08拒絕公司提出的崗位調(diào)動并不構(gòu)成違約行為，處理方式如下：首先，變更工作崗位及工作地點需經(jīng)勞動者與用人單位充分協(xié)商并達(dá)成共識后方可實施，除非簽署特定協(xié)議，否則需另行補充勞動合約。企業(yè)不得利用非法手段強制員工調(diào)崗，以免員工因被迫離職而獲得經(jīng)濟(jì)補償金。員工具有拒絕惡意調(diào)崗行為的合法權(quán)益。判斷員工是否違反勞動合約規(guī)定，需在合約約定的范疇內(nèi)進(jìn)行考量。若企業(yè)超越合約規(guī)定實施調(diào)崗，實質(zhì)上侵犯了員工權(quán)益。在此情況下 -
用人單位單方面調(diào)整工作崗位勞動者可以拒絕，是否可以新疆在線咨詢 2022-04-08用人單位單方面調(diào)動工作崗位的，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離 -
勞動合同中關(guān)于工作地點的約定, 公司單方面調(diào)整勞動者工作崗位行嗎西藏在線咨詢 2022-01-221、勞動者與公司關(guān)于工作崗位的約定屬于勞動合同的基本內(nèi)容之一，公司無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，公司單方面調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于違約，勞動者有權(quán)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補償。 2、本案中，問題的關(guān)鍵在于公司認(rèn)為現(xiàn)在的調(diào)整不屬于工作崗位的調(diào)整。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點； 我認(rèn)為本案中你們勞動合同中關(guān)于“物料員”的約定，是很寬泛的，不同的物料員，其具 -
勞動者崗位調(diào)整山東在線咨詢 2025-01-15根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同可以在以下情況下終止: 1. 勞動合同期滿,這是終止勞動合同的法定條件之一。 2. 員工達(dá)到法定退休年齡。 3. 員工死亡或被宣告失蹤。 4. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。 5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動合同終止時,企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同,也可以不與員工續(xù)簽。如果員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同,企業(yè)
