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員工崗位隨意調(diào)整是否觸犯勞動法規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 09:36:58 427 人看過

一、員工崗位隨意調(diào)整是否觸犯勞動法規(guī)

公司隨意變動員工的崗位算違法。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容；

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動法》。

未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗；

且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。

二、員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎

勞動者有拒絕的權(quán)利。

法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。

三、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗

1．勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；

2．脫密期調(diào)崗。脫密期是指負有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間；

3．用人單位內(nèi)部管理制度；

4．用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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