勞動法規(guī)定調(diào)整調(diào)整崗位工資怎么辦
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看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務。 3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當、無大幅改變。 4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性。 5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 6、調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
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可以。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。
勞動法關于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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單位規(guī)定職工的調(diào)整辦法單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件： 1、勞動者不能勝任工作的； 2、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致的等。
2020.02.24 141 -
崗位調(diào)整員工不同意怎么辦公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書
2020.09.07 637 -
員工崗位被調(diào)整能否參加變更工種調(diào)整？員工的工作崗位被調(diào)整時，可以依法進行調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.06.18 236
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勞動法調(diào)整崗位不能降工資
可以。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。
2021-12-15 15,340 -
勞動法關于崗位調(diào)整的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
勞動法工資調(diào)整規(guī)定
縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導政策。用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定
2022-01-30 15,340 -
怎么調(diào)整崗位？
看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如
2022-07-09 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
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住房公積金每年怎么調(diào)整住房公積金每年的調(diào)整方式如下：單位和職工的住房公積金繳存比例為各5%至7%。單位可以在各5%至7%的范圍內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應當一致。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大
5,705 2022.04.17 -
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合同中違約金過高怎么調(diào)整合同中違約金過高的話，違約一方的當事人可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機構申請仲裁，請求有權機關予以調(diào)整。具體來說，違約金過高主要是指：合同雙方當事人在合同當中約定了違約金條款，但是約定的違約金條款中約定的數(shù)額，過分高于違約一方當事人所
1,122 2022.05.11
