被工傷調(diào)崗位未服從崗位調(diào)整怎么辦？
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪。提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
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崗位調(diào)動必須服從嗎崗位調(diào)動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行崗位調(diào)動，且調(diào)動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動有效。
2022.04.16 4,439 -
員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪嗎員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.05.06 335 -
崗位調(diào)整員工不同意怎么辦公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書
2020.09.07 637
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工傷被調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-13 15,340 -
工傷進工資調(diào)整崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-21 15,340 -
工傷，被調(diào)崗位后不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-25 15,340 -
工傷調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-24 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17
