工傷調崗位不服從怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務中，針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調崗確因用人單位經營業(yè)務調整需要；（2）調崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 對于員工不服從調崗，企業(yè)應當注意審查調崗合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認定無效。
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
-
哺乳期員工不服從調崗怎么辦如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.05.10 132 -
員工調崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.01.12 359 -
調崗后員工不服從怎么處理以書面調動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領受調崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調崗，應先在通知中聲明，員工應遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公
2020.06.18 429
-
工傷不服從調崗位怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-18 15,340 -
工傷被調崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-13 15,340 -
工傷不服從調崗位的怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-24 15,340 -
工傷后調崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-21 15,340
-
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,432 2022.04.17
