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員工不服從崗位調整單位可依法解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 09:25:23 253 人看過

近日，某公司人力資源部謝經理到壺鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊咨詢，稱該公司由于內部調整，需要取消員工王某所在崗位，從而對王某進行崗位調整，但王某本人不愿意。謝經理認為，單位招用的員工就應該服從單位安排，遵守公司規(guī)章制度，公司有權將不服從工作安排的員工開除。

那么該公司是否可以王某不服從工作安排為由將其開除？

《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。又根據第四十六條第三項的規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

根據法律規(guī)定，若該公司與王某簽訂的勞動合同有重大變化導致原勞動合同無法繼續(xù)履行，需要變更或解除勞動合同，可以與王某協(xié)商，在王某同意的情況下，可以調崗并變更勞動合同內容。若王某不同意，而該合同又無法繼續(xù)履行，則可以提前三十日通知或額外支付王某一個月工資后解除勞動合同。

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