調(diào)動(dòng)崗位不服從可以開除嗎勞動(dòng)法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-11 14:14:57
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一、調(diào)動(dòng)崗位不服從可以開除嗎勞動(dòng)法
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定條件許可下有權(quán)調(diào)整員工職位，但需遵從法律及合同約定。
具體解析如下：若用人單位未經(jīng)員工同意，私自單方變更崗位，原則上此舉無效，并構(gòu)成違法行為。
例如，員工生病或意外受傷，導(dǎo)致無法勝任原有工作；或是員工能力不足，用人單位可進(jìn)行崗位調(diào)整。
若勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生巨變，致使合同難以繼續(xù)執(zhí)行，用人單位與員工經(jīng)協(xié)商仍未就變更合同達(dá)成共識(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違規(guī)調(diào)崗降薪，員工有權(quán)要求恢復(fù)原職或索償損失。
若用人單位未經(jīng)員工同意擅自調(diào)崗降薪，且雙方未能就此事達(dá)成一致，用人單位須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、待崗久了會(huì)被開除嗎
在無正當(dāng)合法理由的情況下不得隨意解雇員工，此舉構(gòu)成非法終止勞動(dòng)關(guān)系。
可搜集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15132169238746196780.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞資雙方可自行協(xié)商解決，亦可邀請(qǐng)工會(huì)或第三方介入?yún)f(xié)助，達(dá)成和解協(xié)議。
若協(xié)商無果或達(dá)成協(xié)議后未按約定執(zhí)行，可尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。
若調(diào)解失敗或達(dá)成協(xié)議后仍未履行，則需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
對(duì)仲裁結(jié)果不滿者，除法律另有規(guī)定外，均可向人民法院提起訴訟。
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調(diào)崗公司不可以隨意調(diào)崗。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。而且在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。公司調(diào)崗降薪怎么辦？（一）建議直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，千萬不要在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。（二）按目前描述情況，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按《勞動(dòng)合同法》四十條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀2023-08-03199人看過 -
孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場(chǎng)主管人員，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)商，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并愿意按照法律規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某拒絕了公司人事經(jīng)理的提議。公司自知此時(shí)解除違法，于是于2010年9月20日書面通知孫某到倉庫任主管，待遇不變。孫某完全不理會(huì)公司的安排，還是在原崗位坐著，不愿意到新崗位。2010年9月28日，公司根據(jù)員工手冊(cè)，以孫某不能勝任工作，不服從公司的合理安排為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。孫某不服，向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金36000元。目前，本案已審結(jié)，最終支持了孫某的請(qǐng)求事項(xiàng)。[律師點(diǎn)評(píng)]用人單位在經(jīng)營過程中，常常因?yàn)榻?jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞2023-06-12150人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期調(diào)動(dòng)崗位經(jīng)過女職工同意且醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同2022-06-12272人看過 -
用人單位員工對(duì)用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一、試用期可以調(diào)崗嗎試用期不可以隨意調(diào)崗。崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。單位調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，不合理調(diào)崗員工因此離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工程師調(diào)崗為工人符合法律規(guī)定嗎用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)崗的，有兩種方式，第一種是協(xié)議變更；第二種是基于法定原因用人單位單方變更：即勞動(dòng)者不能勝任工作成者醫(yī)療期滿后不能事原工作、用人單位可以調(diào)整工作位。若用人單位并非因這兩這種原因當(dāng)方隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、不服從公司調(diào)動(dòng)被辭退會(huì)給賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞2023-04-04191人看過
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調(diào)崗不可以。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。《中華人2023-06-20175人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哺乳期公司調(diào)動(dòng)可以不服從。公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、合同約定工作地點(diǎn)可變有效嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備內(nèi)容，雙方協(xié)商確定好工作地點(diǎn)后，如需對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，且變動(dòng)后的地點(diǎn)對(duì)履行勞動(dòng)合同構(gòu)成實(shí)質(zhì)性變更的，需雙方協(xié)商一致方能進(jìn)行。用人單位未經(jīng)協(xié)商單方變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的2023-06-19479人看過 -
1、第一種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。主要理由是?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、第二種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。3、同意第一種2023-03-31362人看過 -
調(diào)崗一、單位可否單方調(diào)整工作崗位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后2023-04-29391人看過
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勞動(dòng)者在工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是合法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷職工可以異地申請(qǐng)賠償嗎？可以，但分情況，如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者也是可以異地仲裁維權(quán)的。但大的原則上，如果這個(gè)異地，不是雙方勞動(dòng)合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無任何法律依據(jù)的，不應(yīng)被法律認(rèn)可的?！吨腥A人民共和國2023-07-28358人看過 -
調(diào)崗一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不同意調(diào)崗可以賠償嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定不同意調(diào)崗是可以要求賠償?shù)?；如果自己的勞?dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)自己的崗位，必須經(jīng)過自己的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，有權(quán)利拒絕調(diào)崗。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資二、用人單位可以調(diào)整崗位的情形有哪些？1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)2023-04-13104人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等等，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。任職、晉升、降職、調(diào)崗5．1任職。約定的試用過后，特崗以上人員則由辦公室發(fā)放《崗位考評(píng)表B》給員工和用人部門填寫，此表作為記錄交辦公室存檔，并作為薪資調(diào)整的依據(jù)；調(diào)整后的薪資從試用期滿足月后的次月開始發(fā)放；5．2晉升。工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者可晉升。由直屬上級(jí)發(fā)放《崗位考評(píng)表》，被晉升者據(jù)實(shí)填寫后，交直屬上級(jí)考評(píng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室辦理晉升手續(xù)，手續(xù)辦理后的次月開始薪資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5．3降職。任職期內(nèi)無法滿足用人需求或有嚴(yán)重過失者給與降職處理。由直屬上級(jí)填寫《處罰通知單》，逐級(jí)審核，直至總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室辦理降職手續(xù)，薪資從批準(zhǔn)當(dāng)月開始調(diào)2023-07-03291人看過 -
法律綜合知識(shí)法律解讀庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個(gè)月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。公司提供的《員工手冊(cè)》確有“員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但王小姐表示，公司從來沒有告知過有這樣的《員工手冊(cè)》，而且也沒聽說過公司有這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊(cè)》是經(jīng)民主程序制訂的，且公示或明確告知了王小姐。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致，公司撤銷解除王小姐勞動(dòng)合同的決定，并支付王小姐仲裁期間的工資損失。王小姐同意按照公司的安排，去下屬工廠工作3個(gè)月。案例介紹王小姐2008年7月15日進(jìn)入上海某公司工作，當(dāng)日，雙方簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同。合同約2024-04-15419人看過
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解除勞動(dòng)合同不能一概而論。1、當(dāng)公司的經(jīng)營狀況發(fā)生變化，組織結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化時(shí)，公司可以在合理范圍內(nèi)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位及內(nèi)容。但是崗位調(diào)整前后發(fā)生較大且實(shí)質(zhì)性的變化，則需要與員工協(xié)商并變更勞動(dòng)合同，如果不協(xié)商擅自決定調(diào)崗，并且在員工不同意的情況下，公司直接解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除。2、用人單位單方面調(diào)崗的，一是需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有調(diào)崗的約定或規(guī)定；二是具備合理性。是否具備合理性，需綜合考慮公司調(diào)崗的目的是否正當(dāng)、調(diào)崗前后的工作崗位是否相近、調(diào)崗前后的勞動(dòng)報(bào)酬是否相近等。如果是合理調(diào)崗，以消極怠工、曠工等方式進(jìn)行對(duì)抗，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。律師補(bǔ)充：曠工是屬于違反單位規(guī)章制度的行為。單位可依照該規(guī)章制度給予勞動(dòng)者罰款、警告等處罰；如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動(dòng)者。按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能2023-05-06280人看過 -
調(diào)崗企業(yè)調(diào)崗勞動(dòng)者不是一定要服從。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同中約定的工作崗位的變更，需要經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致才會(huì)有效。如果勞動(dòng)者不同意的，可以拒絕該變動(dòng)。一、不同意調(diào)崗降薪可以賠償嗎不同意調(diào)崗，可以要求公司按規(guī)定補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。二、公司工作調(diào)動(dòng)違反勞動(dòng)法嗎未經(jīng)勞動(dòng)者同意的調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有2023-03-08270人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不服從崗位調(diào)動(dòng)可以適當(dāng)補(bǔ)償嗎新疆在線咨詢 2022-10-10崗位調(diào)動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同，需勞動(dòng)者同意，不同意調(diào)動(dòng)而辭退，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償。 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對(duì)嗎?江蘇在線咨詢 2021-11-30用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。；2、用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營所需的崗位調(diào)動(dòng)，崗位調(diào)動(dòng)合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，崗位調(diào)動(dòng)有效；作為工人，你應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位的證據(jù)；相反，用人單位是基于迫使 -
勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位需要服從嗎寧夏在線咨詢 2022-06-16勞動(dòng)合同中中對(duì)員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗。 對(duì)于勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位的解釋，在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，公司是無權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。勞動(dòng)者不能主動(dòng)離職，公司如果想要辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，在沒有法定理由的情況下公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以持 -
不服從工作崗位可以開除嗎江西在線咨詢 2022-05-03（1）合同中有個(gè)條款是,公司有權(quán)調(diào)整工作崗位,員工能反映本人意愿,但需公司同意,不然必須遵守公司變更崗位。此類約定屬霸王條款，當(dāng)初為什么不附加條件：在工種不變的情況下，可以調(diào)整？否則，那樣的條款對(duì)你來說有什么意義呢？盡管可能你委屈、無奈，但已約定就得履行呀。況且，你已經(jīng)做了幾個(gè)月視同默認(rèn)了。又想反悔，于法于理都不充分；（2）用工手冊(cè)是否規(guī)定：不服從調(diào)整工作崗位屬于可以開除情形？用工手冊(cè)是否經(jīng)過相應(yīng) -
不服從用人單位的崗位調(diào)動(dòng)違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者是否必須服從陜西在線咨詢 2023-11-09勞動(dòng)合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
