仲裁勞動(dòng)爭議需要哪些證據(jù)
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時(shí)間： 2023-07-31 16:28:26
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一、仲裁勞動(dòng)爭議需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)仲裁必備證據(jù)有如下的：
1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；
3．填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
二、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后被告不服怎么辦
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后被告不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
三、勞動(dòng)仲裁多久有結(jié)果
勞動(dòng)仲裁自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)有結(jié)果。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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一、勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-06-21264人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)清單模板證據(jù)清單（范本）序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼（一）申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格（二）企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格（三）勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間（四）工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人工資數(shù)額（五）工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的工作崗位（六）解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因（七）工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級（八）醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等（九）考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間提交人：張三提交時(shí)間：XX年X月X日接收人：接收時(shí)間：年月日二、證據(jù)三性指的是什么證據(jù)的三性是指證據(jù)的合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性三大特性。（一）證據(jù)合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能2023-06-0480人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭2023-04-19437人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下勞動(dòng)爭議需要進(jìn)行仲裁1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁需要花錢嗎勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、申請勞動(dòng)仲裁的2023-10-17300人看過
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一、勞務(wù)合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動(dòng)糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、哪些勞動(dòng)爭議要先提交仲2024-01-11456人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議仲裁如何提供證據(jù)當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)。由于勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不平等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定以下舉證責(zé)任：1.因解雇、退市、終止勞動(dòng)合同和職工提出終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任2.因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭議，拒不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任3.因用人單位提供的勞動(dòng)條件引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任4.因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，主張勞動(dòng)合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對造成勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，由履行責(zé)任方承擔(dān)舉證責(zé)任。因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，請求仲裁的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任6.如果因員工死亡而導(dǎo)致員工家屬對幸存者的待遇發(fā)生勞動(dòng)2023-05-07357人看過 -
（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。（3）調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。（4）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。（5）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)2023-06-26315人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動(dòng)爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽2024-03-31374人看過
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1.證據(jù)材料的名稱應(yīng)當(dāng)明確、具體，內(nèi)容過長的要使用明確、無歧義縮寫;2.證據(jù)的種類為書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄;3.證據(jù)材料的排序和編號應(yīng)當(dāng)依照事實(shí)的發(fā)展的自然順序及事實(shí)、程序、法律依據(jù)的順序進(jìn)行，證明同一事實(shí)的證據(jù)材料應(yīng)連續(xù)編號;4.所有證據(jù)材料均應(yīng)當(dāng)編入目錄，證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)提交兩份復(fù)印件，每份均須填寫目錄，同時(shí)提交人在開庭質(zhì)證時(shí)應(yīng)當(dāng)攜帶原件以便于核對，證據(jù)材料中的書證應(yīng)當(dāng)提交A4紙型的復(fù)印件。人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。人事爭議糾紛的訴訟對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動(dòng)爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：(1)前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理;(2)受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、2023-06-12437人看過 -
從我國目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù)：1．書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書面材料；2．物證，是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。3．視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息資料來源來證明案件事實(shí)的證據(jù)。4．證人證言，是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書面的陳述；5．當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述；6．鑒定意見，是指鑒定部門運(yùn)用專門知識對專門性問題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷意見。注意事項(xiàng)：1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出2023-05-01365人看過
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申請勞動(dòng)仲裁要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)分別是：1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧?dòng)爭議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時(shí)效申請仲裁的，將不予支持其請求。3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時(shí)限的，仲裁委將不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁的舉證規(guī)則有哪些當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭議事實(shí)的主要依據(jù)。1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲2023-12-15379人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁是訴訟的前提，依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)爭議訴訟前必須現(xiàn)勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的可以起訴。一、沒有收到仲裁證據(jù)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。缺席仲裁是指開庭審理案件時(shí)，仲裁庭在一方當(dāng)事人未到庭的情況下，僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行詢問，核對證據(jù)，聽取意見后，依法作出仲裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、拖欠工資多久就失效了1.拖欠工資一年就失效了，因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，拖欠工資是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效2023-06-29223人看過
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法律綜合知識一、不需要仲裁前置的勞動(dòng)爭議無需仲裁前置的勞動(dòng)爭議類型包括但不僅限于以下內(nèi)容：首先，用人單位拖欠聘用員工工資，且以書面欠條為唯一憑證，且訴訟請求僅針對此項(xiàng)欠款；其次，因用人單位原因?qū)е聠T工無法享有社會(huì)保險(xiǎn)福利，進(jìn)而引發(fā)的賠償損失糾紛；再次，在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等具有支付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)未能按照約定履行相應(yīng)給付責(zé)任；最后，其他符合上述條件的勞動(dòng)爭議案件?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁部門主要負(fù)責(zé)解決什么問題勞動(dòng)仲裁管轄主要包含兩大領(lǐng)域：一為2024-07-3092人看過 -
不可抗力勞動(dòng)爭議必須自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或2023-08-05440人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁收集勞動(dòng)爭議調(diào)解證據(jù)有哪些寧夏在線咨詢 2022-03-31證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。 -
人事爭議勞動(dòng)仲裁證據(jù)浙江在線咨詢 2023-06-21勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范 一、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等 （2）用人單位信息：名稱、住所（注冊地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) （3）仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由 -
勞動(dòng)爭議仲裁依據(jù)是哪些，需要怎么認(rèn)定？湖北在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序。勞動(dòng)法第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
如何起訴勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么寫，勞動(dòng)爭議證據(jù)需要注意什么湖南在線咨詢 2022-02-12主要就是你要填寫起訴狀，并準(zhǔn)備主要證據(jù)材料。訴狀，你去法院立案法院會(huì)發(fā)給你，你按要求填寫即可。對于證據(jù)你需要注意的是：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書；三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同；固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知
