從我國(guó)目前的有關(guān)規(guī)定,下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù):
1.書(shū)證,是指用文字、符號(hào)、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書(shū)面材料;
2.物證,是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。
3.視聽(tīng)資料,是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像,或以電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息資料來(lái)源來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。
4.證人證言,是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書(shū)面的陳述;
5.當(dāng)事人陳述,是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述;
6.鑒定意見(jiàn),是指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對(duì)專門性問(wèn)題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷意見(jiàn)。
注意事項(xiàng):
1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書(shū)面文字材料,文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。
2、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。
3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤,如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明,開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。
4、涉及電子類證據(jù),必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
通過(guò)勞動(dòng)仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的時(shí)候,首先我們要知道勞動(dòng)仲裁委會(huì)對(duì)哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議受理,而在受理了案件之后,就需要當(dāng)事人實(shí)際提供相應(yīng)的證據(jù),不然最終的裁決結(jié)果也是會(huì)對(duì)其不利的。
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在沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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討薪需要哪些證據(jù)才能勞動(dòng)仲裁上海在線咨詢 2022-04-23討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)提交仲裁申請(qǐng),并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下: 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求
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公司XX我工資勞動(dòng)仲裁證據(jù)都需要哪些江西在線咨詢 2023-03-291、“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證” 書(shū)證的提供,原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。 3、申請(qǐng)調(diào)查取證 案件第三方持有的書(shū)證,可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證;若持有書(shū)證的案外第三人不愿將書(shū)證提交仲裁或法院的,又或當(dāng)事人、代理人收集該文書(shū)確有困難的,則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書(shū)面調(diào)查取證的
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勞動(dòng)者如何追討,需要哪些證據(jù),工資北京在線咨詢 2022-10-11一、適用雙倍工資的前提條件勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,滿足以下條件之一: 1、與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 2、未簽訂勞動(dòng)合同的,有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等、工作記錄、出差的
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勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-05勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是: 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.有明確的被申請(qǐng)人; 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū); 2、用人單位的工商登記資料; 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件; 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 5、證據(jù)資料:如
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)可以討要甘肅在線咨詢 2022-12-04在現(xiàn)實(shí)生活中,工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的,有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同,雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后,工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁,運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”