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討要工資的勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 09:42:36 365 人看過(guò)

從我國(guó)目前的有關(guān)規(guī)定,下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù)

1.書(shū)證,是指用文字、符號(hào)、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書(shū)面材料;

2.物證,是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。

3.視聽(tīng)資料,是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像,或以電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息資料來(lái)源來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。

4.證人證言,是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書(shū)面的陳述;

5.當(dāng)事人陳述,是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述;

6.鑒定意見(jiàn),是指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對(duì)專門性問(wèn)題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷意見(jiàn)。

注意事項(xiàng):

1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書(shū)面文字材料,文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤,如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明,開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù),必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的時(shí)候,首先我們要知道勞動(dòng)仲裁委會(huì)對(duì)哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議受理,而在受理了案件之后,就需要當(dāng)事人實(shí)際提供相應(yīng)的證據(jù),不然最終的裁決結(jié)果也是會(huì)對(duì)其不利的。

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  • 勞動(dòng)仲裁要走哪些流程?勞動(dòng)仲裁需要多少錢?
    在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁流程、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用為:一、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(一)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開(kāi)庭后應(yīng)宣
    2023-06-09
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  • 工資勞動(dòng)仲裁需要花錢嗎
    勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。關(guān)于仲裁費(fèi)要掌握以下幾點(diǎn):(1)仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交;處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書(shū)表冊(cè)印刷費(fèi)等實(shí)際開(kāi)支,由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)和申訴書(shū)副本1日內(nèi)預(yù)交。(2)結(jié)案后,仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則,予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的,由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。(3)當(dāng)事人撤訴的,全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。(4)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果生活困難無(wú)力支付仲裁費(fèi),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或緩交。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。一、離婚訴訟費(fèi)由哪方承擔(dān)?關(guān)于離婚起訴費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題,法律有明確的規(guī)定。起訴離婚
    2023-06-26
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  • 勞動(dòng)仲裁哪方需要舉證
    勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、加班費(fèi)最長(zhǎng)追討期1、加班費(fèi)最長(zhǎng)追討期為一年,追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)者受工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)及時(shí)在時(shí)效期間內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)需要幾個(gè)
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不有明確規(guī)定要提供多少個(gè)證據(jù),但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請(qǐng)表(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;(五)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明,其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行
    2023-03-24
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 討薪需要哪些證據(jù)才能勞動(dòng)仲裁
      上海在線咨詢 2022-04-23
      討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)提交仲裁申請(qǐng),并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下: 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求
    • 公司XX我工資勞動(dòng)仲裁證據(jù)都需要哪些
      江西在線咨詢 2023-03-29
      1、“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證” 書(shū)證的提供,原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。 3、申請(qǐng)調(diào)查取證 案件第三方持有的書(shū)證,可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證;若持有書(shū)證的案外第三人不愿將書(shū)證提交仲裁或法院的,又或當(dāng)事人、代理人收集該文書(shū)確有困難的,則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書(shū)面調(diào)查取證的
    • 勞動(dòng)者如何追討,需要哪些證據(jù),工資
      北京在線咨詢 2022-10-11
      一、適用雙倍工資的前提條件勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,滿足以下條件之一: 1、與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 2、未簽訂勞動(dòng)合同的,有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等、工作記錄、出差的
    • 勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-05
      勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是: 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.有明確的被申請(qǐng)人; 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū); 2、用人單位的工商登記資料; 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件; 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 5、證據(jù)資料:如
    • 勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)可以討要
      甘肅在線咨詢 2022-12-04
      在現(xiàn)實(shí)生活中,工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的,有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同,雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后,工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁,運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”